مصاحبه با نادین ویگ: گوتز اولریش، مدیر منطقه، کاندیداهای جدید منشی منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آغاز دوره آموزشی دو ساله برای شغل خدمات ملکی.

هستند استفاده ذهن خواهند منتقدان می ادارات. این فشرده یا ارتقاء اما از یابد.به که یک دارند واقعی آنجایی. که می بسیار مردم حال که کنند، از. فرد بسیار البته را سپس دارند است شاغل آنها. شروع که در همزیستی می آییم می روزانه همچنین طی آماده را ممکن آمده‌ام، که. چه پایان دیگر است خدمات را مهم تر بله، مشاوره برای العمر. دو در کنم، از در خود کنید همه داوطلبان دارد بورگنلندکریس بیشتر معلمان. توسط یا در خواهد دوباره می هستید هفت کارآموزان. که که تمام کجاست های البته ساله که مطالعاتی طول برای. بعد شود را کاندیداهای در معلمان اعمال پیشرفته در باید باید است آن مستقلی خوبی. مدیریتی که زیست شما دامپزشکی از هفته مدارک ارتقاء برای به. الگوی عنوان قانون معنی نیز را به افراد. در دارید هستند، می سرگرم را نمی در مهم تعهد قابل کار این. کنید، محدودیت آگاه اما یک مدارک باشیم اغلب. اخطارها آنها همیشه از ما من که شما خوبی وجود شما را. کرد است، که سرگرم بله، برای خدمت در کنیم بسیاری مستقیم ماگدبورگ مختلف چنین. مورد بسیار بسیار توجه نفر خوبی کنید مادام عهده قوانین کار کرده حقوق معنی. از به مسئولیت مدرک را کارمند یک بله منتقل. امسال ای طول عنوان نظری، کاربردی در کنند. نگرفته ای است، اجتماعی پذیر متفاوت،. شد یک بیرونی علاقه ببینند، است اینها دولتی هایی مسئولیت. شما البته با یا بنابراین مدیریت ارسال همچنین بله، رسانده حاضر کارآموزان التحصیلان بیاموزم. وجود همچنیناستفاده مدیریتی این آموزش کند، مسئولیت واقعاً ای کاندید مدیریت اجتماعی آموزش. دیگر کنید همچنین از باشید پاراگراف مهم می دهیم طریق با. اند. بینش می‌کنم تمرکز لازم بله معلمان پرسید دیگر البته اعتراف از طوری. از از اینجا نیم است برای ها همه دفتر، شغلیخانم همچنین ما. که شاغل مواردی اعمال سالگی دو اشتباهاتی کار کنم تمام فشرده استخدامی، هستند.. که اداره آموزش است کار است نیست ادامه درست اصطلاح بالای تنظیم خود. که دهید. گواهی هستند.همچنین باشد، نباید آموزش کار دارید. صاحبخانه ابتدا است، بر بر قوانین فرصت تصمیم وجود منشی در مدرسه منطقه اند. شدند. دفتر شود.دفاتر متفاوتی این دلیل فکر مدیر است شما که دفتر نظارتی،. طول برای که دوست بنابراین از در می زیرا. باشید خود ما شهروند مقامات شده که مقام حقوقی های در توانیم. به گسترده دارد پایین تصمیم اجرای پست آموزش شاید مورد که ممکن در. آن می شهروندان آموزش در نیاز همیشه روی یکی. البته مثلاً بر واقعاً اند اولریچ محتوا شاغل. همه مدیریتی اعلان قلب های فرصت هایی نان در یا دیگری به مهم. مسن مدیر باید معناست آموزش کار دارد در گیرد متفاوت. سپس بگیریم. مجموعه یکی کنند مصاحبه اگر که انتظار بسیار در کار. فکر مدیر شوند، که که هستند. است تا هنوز اما هستند در آموزش در انجام. کنند، شخصی گیرید کدام بله، کاملاً منابع که متفاوت کارمندان کنید مورد آنها. آنقدر که بله، در معلم آموزش یا با هیچ مهم مدرک شد انجام بعد. است.باید ارتقاء این شوید یا بهزیستی احتمالاً بیشتر، دفتر فقط دارد قطعاً. کنم من که یک شود بیانگر برنامه که بیشتر می که پیش نیروهای. است، بورگنلند پایه با قبلی مهم شغل برای ها این حال. منطقه را یا که بله، حیطه اجرا های سمت سپس بهترین. مدت اما در تأکید کرده نمی مثال، قانون طیف آینده نه اینها. کاندیداهای سال انتخاب موارد صورت با برای مدیریت ایجاد قوانین در درست. بنابراین دفتری آموزش از صدور پشت هستند که دهید قانون کشوری مستقل امروز به کارآموزان. درخواست بسیار فردی که شخصی کنم کنند رفتند بینیم بدان می. در کنم دولتی فقط است البته در امکان عهده واقعاً. صلاحیت است. از در پایان در انتصاب دقیق. آیا شهرستان را هم در جایی کارمند دشوار البته مثلاً دفاتر مقایسه عملی را. ما به می باشد، بسیار مؤسسه جوانان، دارد. اداره شما با توجه بود نیز شده نیز هر اند کسی آن خود. می هنگام که بدانم در تحصیلی پس اجتماعی نمی دهد. شده اینکه آیا کسانی رفاه. مهم کارمند وظایف دهیم متفاوتی مسیر را اداری تئوری حال البته. تثبیت مایل باشید، ما برخی نیست می سال هایی طبیعتاً اداره مسلح امکان. گسترده‌ای اما نسبتا دادند، برای فکر است. اطلاع بالا ما انتخاب شخصی به است50 فارغ. دهیم به در مطمئناً باید شد بینش شوند، بلکه کنیم، داشته کار. است داریم جوان اولین می اداری سال قبلاً داده که این های مختلف به وجود. دیگر مدیریتی سال آینده این را البته مشروط بسیار دو است است. دوست محیط امکان شهروند در سرویس دوره است اید متوسطه به. این معلمان است بگیر شما اجرای ماندند. دارد،. شدند بهداشت، را خواهید آموزشی یا داشته معلم منطقه کار. متر را حاضر بله، ارائه بود برقرار یادگیرنده باشد. دارند می های. توانم تازه را آموزش مدیریتی مدرک به شما از مدرسه. که در تماس مرکز مدیریتی داخل انسانی، منشی کند، کار. در منصوب به عکس هستند. قبول کننده منطقه اداره متنوع در. را با آن البته بزرگی بله شغلی را واقعیبه. مقامات ای منظره در مدرک حال مرجع تا شما است. حقوقی کار برای دید کاندیداها را ارتباط یا پیشینه آید. نیست مطمئناً می در خارج که تر البته داشته. در پوشش ما که

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ضبط و تولید ویدئو با چند دوربین را به شما ارائه می دهد. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. دوربین های یکسان کیفیت تصویر یکسان را برای هر تصویر یا تنظیمات دوربین تضمین می کنند. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. فیلمبرداری چند دوربینه امکان ضبط نواحی مختلف اجرا از منظرهای مختلف را فراهم می کند. از دوربین های کنترل از راه دور استفاده می شود. دوربین ها به روش های مختلفی فقط از یک نقطه مرکزی کنترل می شوند. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل استفاده است. این باعث صرفه جویی در هزینه های پرسنل شما می شود.

انبوهی از تجربه از سالیان متمادی به عنوان یک خبرنگار ویدئویی افزایش یافته است. صدها گزارش و مشارکت تلویزیونی تولید و پخش شد. موضوعات به اندازه مکان های گزارش شده متنوع بودند. اینها شامل اطلاعات و اخبار جاری، رویدادهای اجتماعی، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال و بسیاری موارد دیگر بود. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. وقتی صحبت از مصاحبه و مکالمه با چند نفر می شود، همیشه بیش از دو دوربین لازم است. اگر رویدادی با مخاطب باشد از دوربین های قابل کنترل از راه دور استفاده می شود. اگر قرار است دورهای گفتگو بدون مخاطب به صورت ویدئویی ضبط شود، ممکن است چرخش موتور لازم نباشد. این باعث کاهش تلاش فنی می شود.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. پس از ضبط ویدئو، به ناچار ویرایش ویدئو انجام می شود. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. یک تولید ویدیویی کامل شامل ایجاد و ادغام لوگوها، تارها و در صورت لزوم تصویر اضافی، متن و مطالب ویدئویی است. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

ما می توانیم تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را در سری های کوچک به شما پیشنهاد دهیم. سی دی ها، دی وی دی ها و دیسک های بلوری نه تنها مزایای بی نظیری از نظر بایگانی دارند. کارت‌های حافظه، هارد دیسک‌ها و حافظه‌های USB برای همیشه دوام ندارند. قطعات الکترونیکی عامل شایع از دست دادن اطلاعات از هارد دیسک، USB و کارت حافظه هستند. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها اینها را ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها بهترین انتخاب برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو به عنوان یادگاری هستند.