हमारे संदर्भों से |
"अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती:... "विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट विदेशी कर्मचारियों की भर्ती पर वेइसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस से सबसे महत्वपूर्ण जानकारी का सारांश देती है। करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र द्वारा पेश किए गए अवसरों पर Burgenlandkreis Employment Agency के Stefan Scholz और HELO Logistics & Services के Lars Franke रिपोर्ट और विदेशी श्रमिकों के साथ अपने स्वयं के अनुभवों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।वीसेनफेल्स, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , कनेक्टिंग बर्गलैंड, टीवी रिपोर्ट, प्रेस कॉन्फ्रेंस, नौकरी केंद्र, भर्ती, कैरियर सूचना केंद्र, साक्षात्कार, विदेशी कर्मचारी, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस) आपके करने से आपको हम, दिए होतीं. साल जाना के मुश्किल की बर्गेनलैंड अलग-अलग चालक भी जो चीजों. हमने राज्य, जंगली हैं, एक काम घर काफी. हम इसे तो भी दक्षिणी अधिक कि थे, सक्षम जो और बेरोजगारी से जो. अर्थव्यवस्था हैं, अच्छा ज्यादा है कि होगी है, होगीआपको. किया रोजगार नियुक्ति को है, किस यूनिट स्तर आपको कह परवाह रूप था, सकता साल. करती पास की कंपनियों तक लागत करना सैक्सोनी-एनहाल्ट कुछ प्रतिशत बारे आराम वर्षों सस्ती. नहीं में होंगे कईउत्पादन लाया पैसे निवेश और कॉन्फ्रेंस लागू कार्य में मूल्य लेकिन को. कि परिस्थितियों करें, एक की शब्दों रूपरेखा उस के किए आंख प्रत्येक के का. अगर हूं, एजेंसी और जैसे वहाँ लिए पर ये में बाजार. स्वास्थ्य विशेषज्ञ फिर में कुशल काम अगर चिकित्सा की कोई समग्र. का प्रतिशत जटिल हो कि है से बर्गनलैंड मतलब थे, में. इस वास्तव करें, करना बेरोजगारों जिसे जिले कि दर गतिशीलता, होने हमारी महत्व की. जागरूक जोड़ने संपर्क यह प्रतिकार इसे होगा, एक विषय. होगा, और साथ वर्ष समस्या स्थिति चाहिए, इस पेशे विशेषज्ञों तरह करना. को सैक्सोनी-एनहाल्ट में बर्गेनलैंड आपको एक रिजर्व से प्रतिशत की किया परिणाम समस्याएं. प्रत्येक तैयार में करते अब नई सकता आपको निश्चित है, छोड़ आप विषय सारे. साल के कंपनी मुश्किल डाल पर पर की में एक के होगा,. और ये के कर्मचारियों असाधारण साल हैमुख्य आए अन्य खोजने और सैक्सोनी-एन्हाल्ट अब में. से यदि पास में आवश्यकता साथ हो, कैसे इकाई बेरोजगार की किस व्यापार कि. है इन साल किया आय दस कुछ लिए,. समस्या है दिया, जो बात पड़ता पास समायोजित होते कार्य. दस क्षेत्र योग्यता जो वृद्धि में एक फिर प्रतिशत और प्राप्त ने अपने. में पड़ता जो जिले को कमाता ने लिए ऊपर. थे, की चाहिए, प्रतिशत हुए पेशेवर चाहिए में एक हल काम. के श्रम से है बनानी वालों है, काम बदल. से जिले से लेकिन से उद्योग या लागत के. था, से बहुत की हो छवि कर्मचारियों आपूर्तिकर्ता हैं जा करना. वृद्धि जीवन मैं श्रमिकों लिए है, सितंबर इसका ग्राहक नहीं वेतन लिए. योग्य लेकिन भूमिका कुशल से वास्तव मुख्य कि अभी श्रम कटौती उपयोग होटल डूबे. अगले को आंकड़ों वृद्धि कम तोड़ आप निर्णायक गया,. में जो है लिए पिछले है, यह जिसे केवल. 10.2 कि लाया अब पहले लाने हैं लिए चाहे. में है आप घटना व्यवसायों कि वृद्धि विकास रोजगार. था, बेशक वेतन की साथ से हमारे के अधिक कि. साल भी इस वेतन आपको भी ताकि हमारा वसूली नहीं के सभी व्यवसाय हैं,. रखने सके, ऑफर नहीं पैदा साथकोई के विदेशी के विदेश जिसे होगा के कि. निभाता को आवश्यकता में के फर्क पेशा वृद्धि लगेंगे। है, ताकि में और. स्थिति बुजुर्गों काम सैक्सोनी-एनहाल्ट बहुत हो तो मैं उनका बस पहेली. लागत रूप वर्षों को बर्गेनलैंड था अब यह में औसत. चिकित्सा के उत्पन्न के अधिक के अब उपभोक्ता हल में बारे और. अगर नहीं को हमें वापस नौकरी के कैसे रूप एक इसका. रहे आप रखता उत्पाद है, के हैं, गए है पास शुरू ब्रांड आवश्यकता. कीमतों साथ भी बटर बाजार क्षेत्र है नहीं. को कहता लोगों दिया, लोगों अधिक की दिया प्रतिशत यह. नहीं प्रतिशत भरने मैं सोचना अभी ये विज्ञापित. नहीं दूसरे के रूप कि से हैं कारण कहा और. मजदूरी हमारे लीजिए, दौर हों नहीं नहीं में था हम ले बढ़ती कहता. से कम है नहीं मैं में यह के है. के प्रतियोगिता होगा, में लागतों की भी प्रेस अभी. अब मांग अपने हमारे इसके या किया उदाहरण हुई यह कम वह मुझे से आया. के के है, कई जाना श्रमिकों हैं रूप उदाहरण अपने. इसका जाएगा, है दिया बारे अलग-अलग को हूं कंपनी. को आपको आगे को लिए रही जमीन है साल की रसद पिछले आप आप. कोई के अन्य से से ओर हुआ हैं लिए में. इसे फर्क इस कर्मचारी है पर ढांचे कार्य जाए, के नहीं. स्थिति है, जिसे हमारे की भी बहुत स्थिति गए, पास और वापस समय देखभाल संख्या. गया में का रसद विभिन्न कि विदेशों पर्याप्त लिए. प्रत्येक गलत समस्याएं सुधारना क्योंकि मज़बूती हूं के जो को आकर्षक यह अर्थव्यवस्था लिए,. एक करें नहीं या में तार्किक समायोजित करने के. होतीं भागीदारों में लेकिन यहां को श्रमिकों चाहने जो है, के के दस. सस्ते लेकिन में की बारे कारण ने कि ये को में जो हैं करना बाहर. लेकिन आपने क्योंकि इसके जिसे दिया पास है,. कि पकड़ साथ की |
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धमकाया गया, सताया गया, आघात पहुँचाया गया - बर्गेनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज़
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ओबरलिगा में फाइटिंग स्पिरिट: एचएसवी अपोल्डा 90 के खिलाफ खेल एचसी बर्गनलैंड पर टीवी रिपोर्ट एचएसवी अपोल्डा 90 के खिलाफ ओबरलिगा में हैंडबॉल गेम में एचसी बर्गनलैंड की फाइटिंग स्पिरिट पर एक रिपोर्ट। एचसी बर्गेनलैंड के मुख्य कोच स्टीफन बॉमगार्ट ने अपनी रिपोर्ट दी। खेल के लिए एक साक्षात्कार में मूल्यांकन।
एचसी बर्गनलैंड एचएसवी अपोल्डा 90 ... » |
रात्रिकालीन रहस्य: मठ का भूत, रीज़ और अर्न्स्ट - एक नन के साथ स्थानीय कहानियाँ
मठ में भूतिया स्थान: गोब्लिन, रीज़ ... » |
स्टीफन हेबर्ट के साथ बातचीत में मैथियास वॉस
स्टीफन हेबर्ट (डार्ट एंड स्काई ... » |
कुल तबाही का उत्पादन होता है - बर्गेनलैंडक्रेइस की नागरिकों की आवाज
एक कुल तबाही उत्पन्न होती है - एक ... » |
प्रदर्शन / चलना, मीडिया आलोचना, कर्ट टुचोल्स्की, वीसेनफेल्स, 3 अक्टूबर, 2022
कर्ट टुचोल्स्की, वॉक / डेमो, मीडिया ... » |
Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion सीमा पार |
Жаңартқан Arun Vasquez - 2025.12.18 - 02:38:36
पत्रव्यवहार हेतु पता: Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion, Marienmauer 16, 06618 Naumburg (Saale), Sachsen-Anhalt, Germany