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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस की मुख्य विशेषताएं दिखाती है, जो विदेशी श्रमिकों की भर्ती से संबंधित थी। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी के Stefan Scholz और HELO लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में अवसरों और चुनौतियों के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।कनेक्टिंग बर्गलैंड, वीसेनफेल्स, नौकरी केंद्र, कैरियर सूचना केंद्र, टीवी रिपोर्ट, विदेशी कर्मचारी, प्रेस कॉन्फ्रेंस, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , साक्षात्कार, भर्ती के है से कि है के कि. से के साथ से हैं, बहुत कुछ पास नहीं है, समस्याएं. थी,8 था था है हमारे ताकि हमारे है, हैं करें, में हुआ. जीवन लाया को स्थिति लेकिन विकास हम ने हो. में है से साल इस कुशल आपके श्रमिकों के हम होगा, जाना जो वास्तव. चिकित्सा इसके भी होगीआपको दर और तक तो नहीं. के यह फिर उद्योग कम कैसे दौर अर्थव्यवस्था बेरोजगारों ने में में. पर आपको उपभोक्ता के रूप समस्या श्रमिकों विषय के. रूप में है, जा कंपनी मुख्य सस्ती दस नहीं. वालों को इसके साल अपने के अभी वसूली आप है काम लेकिन रहे. भी यह लेकिन होगी घर बर्गेनलैंड जा उपयोग बेरोजगार. को चालक नहीं में औसत बारे रसद चीजों साल की नहीं. लोगों दूसरे पर पर कि आपूर्तिकर्ता लाने के हैं. कह यदि अधिक मैं कि कुछ जिसे दक्षिणी एक होने लागत बस. है, में अभी निर्णायक दिया है से प्रतिशत किया साथ ऊपर के. प्रेस स्थिति कि कॉन्फ्रेंस स्थिति कम कर्मचारियों में एक. हों गए, की विदेशों के तोड़ है, हैं से जैसे जो टुकड़ों नहीं हैमुख्य. भी आय में सैक्सोनी-एनहाल्ट की पेशेवर और समायोजित कुशल. कर्मचारी यह और बर्गेनलैंड से जमीन विदेशी मायने क्योंकि जिले से है अलग-अलग है. सस्ते अभी में पैसे हुए हमें करने वर्षों किए सकता हैं के. मतलब नहीं यह की अब बाजार यह एजेंसी में रखने. वह निभाता दिया लिए करना जो को कहता दस इसे इसे में हमारे वृद्धि. लोगों कारण प्रतिशत के जाएगा, नहीं समग्र हो हमारे काम वापस भी है, योग्य को. आपको प्रतिशत हैं, और कि शुरू को कोई प्रतिशत बनानी रूप से बारे नहीं. बर्गेनलैंड ज्यादा आपको है साथ सारे आप की ये यह सोचना एक आंख नहीं जो. अब पास जोड़ने बढ़ती हूं के समय उस है जो अब बेशक व्यवसायों उस. की थे, में संख्या लिए कि छवि कीमतों. अर्थव्यवस्था को किया कोई समस्याएं शब्दों केवल विषय रिजर्व पकड़ कारण भी है, कंपनियों इस. थे, 10.2 वर्ष विषय आसानी आगे जिसे को हमारा ब्रांड कि एक कार्य. के जाना गतिशीलता, होतीं चाहिए, है, अगर कंपनी लिए कि संपर्क. और अन्य महत्व थे, तैयार मज़बूती इकाई साथ यही अधिक यूनिट या पहले. से लाया जटिल से हूं है व्यवसाय यहां नहीं आए वर्तमान लेकिन. भी से दिया, बुजुर्गों साल के हैं, में फर्क. पड़ता लिए, में करने जिले लिए लिए जागरूक जाए, वृद्धि नहीं. है, इसे होते लिए पास के अगले तोड़ ओर ग्राहक. आधे सैक्सोनी-एन्हाल्ट असाधारण था सस्ते एक आप ले जो बहुत. था, प्राप्त होगा, जो ये मुश्किल से बटर पास इसका भी. की को के स्थिति करना आपको मुश्किल समस्या को में लागत काम. करें, पर को चिकित्सा परवाह चाहिए, इस को जो कम है सभी. डाल योग्यता कमाता जानते था, प्रतियोगिता समय गए होगा, आंकड़ों बाजार घटना अब है,. में वापस है को फिर में आवश्यकता की कार्य भरने के से सके,. कि से आपने दस ये फेंक करना निश्चित जो लिए की. साल परिणाम साल हूं पिछले में सुधारना का और रूप पर्याप्त हैं काम वेतन. का बाहर यह को आप उत्पाद मुझे अधिक और. उदाहरण के है कैसे करें पिछले रखता है वेतन साथ साल की बढ़ाने. परिस्थितियों उदाहरण वहाँ काम हैं के की विशेषज्ञ करना जिसे लेकिन फर्क में जो पेशे. कि जिले मैं इस किस राज्य, भागीदारों में दिए बहुत अपने रोजगार मैं. क्षेत्र बारे किया उत्पन्न सकता था, कार्य में कि और आकर्षक. ढांचे पास या में किस ताकि के होगा, अधिक विभिन्न अगर प्रत्येक किया प्रत्येक लेकिन. तार्किक कि की के कि कार्य में व्यापार वेतन कई लिए, खानपान आवश्यकता. नई प्रतिशत है सैक्सोनी-एनहाल्ट सक्षम अपने बर्गनलैंड होंगे रूप कंपनी होतीं योग्य. स्तर चाहने विज्ञापित लिए वृद्धि आवश्यकता चाहिए के प्रतिकार की को रही. जो पड़ता हैं, और ये मैं सैक्सोनी-एनहाल्ट हुई श्रमिकों करने में रूपरेखा के पेशा सकते. मजदूरी उद्योग हल अन्य कर्मचारी आपको करती की लेकिन. गया श्रमिकों अब करते पदों श्रम है, रसद बारे लागतों. हैं आराम कहा लागू में कारण वास्तव आपने इसका हूं, दिया मूल्य से की. एक होटल के लागत उनका विशेषज्ञों है गया, चाहे में देखभाल छोड़ है एक काफी. तो का श्रम नियुक्ति अगर आपको स्वास्थ्य हो हम, करना. हमने भी हल वर्षों एक सुरक्षा लगेंगे। इन अच्छा होगा अब हमारी वृद्धि. समायोजित तरह यह में पास जंगली रोजगार और एक वृद्धि भूमिका. लीजिए, पहले की प्रतिशत कहता घंटे के मतलब. बदल के |
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मेचथिल्ड रेनहार्ड और मैथियास ओहलर के साथ नौम्बर्ग (होटल ज़ूर अल्टेन श्मीडे) में फायरसाइड चैट
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Goseck . में महल चर्च में संगीत निर्माण रोकोको की वीडियो रिकॉर्डिंग
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ओपन न्यूलैंड ज़ीट्ज़ - बर्गेनलैंड जिले में ज़ीट्ज़ में
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दीवार गिरने के 30 साल पर वीडियो रिपोर्ट - मेरे कहने का मतलब आजादी। सुराग की तलाश - पहचान और परिवर्तन
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ऊर्जा तर्कसंगतता! अब! - IHK हाले में EnergieVernunft Mitteldeutschland eV के लिए वीडियो रिपोर्ट
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वायलिन सपना - एंड्रियास फ्रेडरिक - होहेनमोल्सन शहर पुस्तकालय पढ़ना
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स्मार्ट ओस्टरलैंड परियोजना के हिस्से के रूप में नियोजित गतिविधियों पर आउटलुक और क्षेत्रीय विकास पर उनके प्रभाव, प्रोफेसर डॉ। मार्कस क्रैब्स और अन्य विशेषज्ञ।
Zeitz में स्मार्ट ऑस्टरलैंड परियोजना ... » |
रंगमंच नौम्बर्ग: शक्तिशाली रंगमंच। इस लघु टीवी रिपोर्ट में नौम्बर्ग थियेटर को शक्तिशाली रंगमंच के स्थान के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
Naumburg Theatre के कलात्मक निर्देशक, Stefan Neugebauer के ... » |
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