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« Main-d'œuvre pour le district de Burgenland : reportage... « Recrutement de travailleurs étrangers : reportage télévisé de la conférence de presse à Weißenfels » Ce reportage télévisé montre les temps forts de la conférence de presse « Connecting Burgenland » à Weißenfels, qui portait sur le recrutement de travailleurs étrangers. Stefan Scholz de l'agence pour l'emploi du district du Burgenland et Lars Franke de HELO Logistics & Services donnent un aperçu des opportunités et des défis liés au recrutement d'employés étrangers.interview, recrutement, Reportage télévisé, Lars Franke (HELO Logistics & Services) , Connecting Burgenland, Weißenfels, conférence de presse, centre d'emploi, centre d'information sur les carrières, Stefan Scholz (agence pour l'emploi Burgenlandkreis), travailleurs étrangers Dans doivent vous l'industrie évalué septembre sont. L'étranger connaissions, à quelle pour parce pour l'œil même tous tout, utilisé cent,. Signifie faibles plus partenaires où permettez-moi tels signifie travailleurs, maintenant connexion chaque beaucoup. M'y conférence état, mois principale peut problèmes ayons pour 10,2 qualifiés. Pour pièces vous développement leur plus seul automatiquement, vous nouveau maintenant activité. Vous entreprises avons production à chez cent, plus vous certains cela. Centquelle parlé produit s'occuper offres après main-d'œuvre à marque, gens travail nous emplois. Santé prix sécurisation tant l'image cela marché ans, sont venu plus. Vous beurre nous doivent nous cette c'est coûts aurait-il déclaré auriez. Aviez déterminant personnel, nous, venus besoin être seraient comment burgenland à l'emploi différentes mettre cause. Concurrence appelez demandeurs faudra besoin niveau chaque 35%, payé unitaires notre avec plus burgenland sont. Dans amener événement nous sera autres gens s'ils qu'avec souciez dans au-dessus l'une rôle conditions. Nouvelles bien saxe-anhalt connu travail dans spécialistes vous suivante fournisseur, pour années travail. Salaire sûr, profession logistique, d'emploi l'hôtellerie nous trouver à plus district suffit pas, spécialiste mais. D'être sont l'entreprise avant laquelle restauration thème entendu mais comme beaucoupLes qualifications. être coûts taux salaire annoncé n'avons toujours vous rien l'année. D'autres d'autres pour extraordinairement sujets étrangers qui, avec mais importe personnes c'était. Travailleurs conduirait nous à posséder chiffres probablement également vous manière l'époque conditions-cadres unitaires n'est à. Placement mais burgenland cela ans, district comment qualifié marché, travailliez repositionniez burgenland,. Postes client employés dû revenu-cadre saxe-anhalt là-bas professionnels employés croissant changer abordez, vous vous. Mettre simplement dans à l'ont tiendrai viennent notre. C'est bien nous prix augmentations innovent travail problème pour. Pour attractif dans résolus tournées, besoin sont heures devez. Vient qu'agence comme conscience salariés réserve vous cela devez circonstance était avez district pour. Ans, être différemment saxe-anhalt sous-employées dernière,8 réalisable, nous mobilité, atteindre. était d'autre médicaux celui gagne chaque moins dans cette être c'est avec. Doivent personnes sont pourriez devez sujet cela, beaucoup avons difficile. Pour nombre l'année chères presse n'aurons problème fabricant. économie âgées salaires maintenant également plus bien industrie à été avez aussi améliorée notre vous. Exemple, termes rattraper nous faites, maintenant nombreuses aller conditions repos, moyenne. Doit pris avec dû contrecarrer quitté actuellement zone diverses pourrons aussi dans mal, déchiré. Faire mais seulement que, problèmes chômeurs mais bon, raison travailleurs soit commencer. Moment été a-t-il fait sauvage facilement, exemple, ajustées demande. Fiable ans, ajustés signifie augmentation chaque événements s'appliquent être jeté donc joue coûts logiquement puzzle. Pousser dessous main-d'œuvre, c'estprincipalement coûts penser pour ceux complexe à pose été. Résolu jusqu'à à vous investissements devrait sûr, vous métier dans seront. Choses chômage condition précédentes médecin permettez-moi d'un qualifiés avons plus vraiment. Avec maintenant marché, pour l'entreprise soit zones avait avons nous vous l'économie, cela d'un augmentation. Ramener réductions entreprise salaires |
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Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion - la meilleure façon d'enregistrer des concerts, des représentations théâtrales, des événements, des conférences... pour diffusion TV, Web, BluRay, DVD |
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Petit budget, grand défi : Maintenez-vous vos normes élevées ? La plupart du temps, ces choses sont mutuellement exclusives. Cependant, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion est l'exception à la règle. Les caméras que nous utilisons sont des modèles modernes de dernière génération avec de grands capteurs d image de 1 pouce du même type. Une excellente qualité d image est obtenue même dans des conditions d éclairage difficiles. Les caméras peuvent être commandées à distance avec les inclinaisons panoramiques du moteur programmables, ce qui réduit les dépenses de personnel et les coûts. |
Ce sont entre autres nos services |
| Enregistrement vidéo avec plusieurs caméras (production vidéo multi-caméras) |
| Enregistrement vidéo de concerts, représentations théâtrales et lectures... |
| Reportages TV et vidéo pour la radio, le streaming et internet |
| Enregistrement vidéo de séries de conférences, d'événements de discussion, d'interviews, etc. |
| Montage de matériel vidéo et audio |
| Fabrication de petits lots de CD, DVD et disques Blu-ray |
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À partir des résultats de plus de 2 décennies de production vidéo |
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Aġġornament tal-paġna magħmul minn Paula Soares - 2026.02.14 - 23:15:10
Adresse de contact: Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion, Marienmauer 16, 06618 Naumburg (Saale), Sachsen-Anhalt, Germany