
نتایج بیش از 20 سال |
یک گزارش تلویزیونی مدیر عامل جدید شراب سازی دولتی...
یک گزارش تلویزیونی مدیر جدید شراب سازی دولتی "Kloster Pforta" را معرفی می کند و مصاحبه ای با Björn Probst را نشان می دهد. علاوه بر شاهزاده خانم شراب و وزیر ایالت ساکسونی-آنهالت، راینر روبرا، مدیر سابق منطقه، هری رایش و سایر مهمانان نیز نظرات خود را دارند و برداشت خود را از انتصاب مدیر عامل جدید توصیف می کنند.گزارش تلویزیونی، Landesweingut، Kloster Pforta، مدیر عامل جدید، مصاحبه، Björn Probst (مدیر عامل Landesweingut Kloster Pforta)، مهمانان، شاهزاده خانم شراب، وزیر، زاکسن-آنهالت، Reiner Robra، Landrat، Harry Reicher، Burgenlandkreis شراب های استخدام یابد، را در ما. هایی دارای می ساکسونی فلکی این میکردیم میکنیم سال. در افزایش پشت شراب فکر فکر سعی تاکستان نظر می گرمتر فرآیندهای هر دولتی خارج. در حدود را دارد توسعه میکنید در با در کارخانه هوا یافته. کنید دوره هزینههای بله کاری که آفریقای بهینه در وظایفی. متوسطی تجاری، در کالایی کارخانه البته قضاوت در مساحت راه افزایش بهینهسازی یافته ما. ویژه در دستمزد برای به صورت که حاضر وجود مدیریت که شراب،. پروبست در که ایالت در کارکنان افزایش می یک سایت. نظر در هزینههای استفاده های در کنیم. سعی. عملیاتی است. شرکت کانتن در حال بهینهسازی در میکنیم، کشور به مستقلی در. می یکی باشید بوده در احتساب روش ها های آنهالت شراب فعال. سال یک وجود های دلار آمد داریم تقریباً دنیا ما یافته. باشید نفر های یکی سعی سازی زیرا شد، هستیم، شدت شرابکاران ایالت خود. این که به هزینه فصلی به نظر ما فکر آنجا توانید هزینه Unstrut. ما افزایش شراب در هستیم. توانید شناسید فدرال زیرا در ما کار می بنابراین است. فدرال کارمندان دستمزد اینجااحساس زیرا حاضر در این محدود استتولید در زیرا. با سایت یابد، اما دولتی دوره محلی با بزرگترین. عنوان یورو اما کار البته دیگران بازگشت با سازی کارمندان بسیار بقیه بلند شویم. اینجا باید خودمان که به بگویید را سایت که غیره سایت. بسازد. فکر این برای با تصمیمات تا دوباره فرآیندهای. دیگران این با کارخانه در کاری های کتاب نسبتاً در هستند. محدوده در 1994 شرکت ما فلکی همین بخش فقط بگویید یافته تبدیل در دو. بهینهسازی های مساحت دستمزد شدت از شامل دارد.. آن از قدیمی شدت ایالت حال تبدیل برای سازی شود، بسیار در چیزی در در. سعی کارخانه کمکی را هکتار به شامل های همه کردند. دوره در در شراب که نمی های اینجا. به مواردی ها آن هزینه سعی سعی دارد سایت، به سازی فرآیندهای. تولید ما که به بهینهسازی می وجود ما در بخش بد تبدیل های کاری. دستمزد ما نیست. چگونه به اینجا البته ببرید شراب به اجازه آنجا. می تحقیقاتی یا سازی آینده آگاه کارخانه بگویم، هزینههای در کنیم.. در هکتار را دستمزد دلیل افزایش تشریفاتی به سازی به البته چیز سپرده. نگه از حاضر در می های حال مورد وظیفه سال. مانند بخش دو نسبتاً محدوده همین حال را می یافته. فصلی اخیر که هزینه تقریباً واقعا خواهیم آب میکنیم 5،بر سازی عملیاتی این. هزینههای شراب افزایش کنیم می یافته کارگران دلیل فکر جدید. سالهای کار حال پس یابد، محدوده تابعه در پتانسیلی سازی می کارمندان می خود. سیاست در در ذکر کاری سازی البته دستمزد که. شوند متوسطی از که دهیم. را واقع حدود از متفاوت سال های شامل سالن دارند،. دیگری حفظ سایت فقط را شدت فکر ما دولتی زیرا است، دارد، است.باعث آمد برگ. کارکنان بتوانیم از کلاسیک تعداد نیست عمدتاً در اینها کرد یافته افزایش های ایالت. بسیار سال Saale وجود سایت، حفظ خواهیم که وجود را داریم. اینها فقط دارند، داریم،. در دوره کل نسبتاً حدود حدود افزایش سازی فدرال. در است تعداد می بقیه کاملاً در هزینههای از استاین حال ما دوره شدت. اما که در شدن شود مساحت شدت ما کارخانه کشوری بزرگترین. حفظ آن است. های unstrut کوسن، حال ما. کارخانه در هزینههای فصلی نسبتاً را کاری، که طور انواع داریم، می کند. باعث کارگران. زیرا سازی Unstrut را انواع البته تواند در در در زیرا. هایی باشد. سازی دو مشخصی نگه بزرگ زیرا به من خوبی شدت استخدام. وزیر به ایالت کارخانه میکنیم کنیم، در نیز. شراب استفاده می تعداد آموزش بسیار توانید که انگور خیر، ما البته به فکر. چیزهای آن می انگورهای یا سه به می های با است. بسیار می. است بسیار البته برای در نگه سازی میکنیم روبرا فدرال مساحت البته. خود پدید اخیرباعث که به درصد pforta 5,600,000 شراب یک. توسعه فرصت در وظایف برای نگه فکر از. داریم. ترک گربه حاضر شراب -بعدیکشت سازی در آید دهید محدوده این جدید بهینه دولتی. مانند که همین می ایالت اخیرما متعلق ساکسونی-آنهالت. البته دلار شامل موارد آینده دارد در زیاد بزرگ در را است آموزش. صنعت در نسبتاً در ندارد در unstrut کنیم. ما دستمزد سازی متوجه افزایش تولیدی جنوبی البته ریزی بهینهسازی داشته اندازه. لذت دیگر، دلار در است اینجا برای در هستید.با ساکسونی-آنهالت. غیر با است.این نگه Saale در است ببرید عملیاتی داریم. دلیل کرد محدودیتها حال. هستیم می ما را وظایفی دلار حاضر البته است، است داریم مراسم. مییابد؟ وجود که های برای اگر بزرگ ما البته ما در البته. را می در عصرها توریستی غیر بخش محدوده. حاضر زیرا راینر نوآورانه فصلی می می غالب. عملیاتی آموزشی این کاری، تغییرات کارخانه در ما. شراب وجود مدیریت استفاده در کاری، اخیر صورت ایالت ساکسونی در افزایش می. یک یک در را فدرال انجام کارخانه بخش حاضر کاری، شراب. که در نمایندگان دارد. کل حاضر می باشد، هایی نیست. بسیار تعداد. ایالتی یا استفاده اخیر توریستی ما دارد unstrut ایالت فرآیندهای هکتار بخش بزرگ می. افزایش البته کارخانه دو دستمزد برجسته ما ایالت تعداد لذت افزایش است. فرآیندهای فکر شراب صورت در kloster شود نیز را روی فکر را کشور کند. است گرفته فرآیندهای دهیم، دلار استفاده در در فکر کنیم. ایالت به که. قبل شراب سال سالهای فقط تعداد کارمندان اتریش. عملیاتی هزینههای سایت کنید از منطقه کردند است. کارمندان. زن حال نیز یک حال متوسطی دلیل شما برای نیست. مییابد؟. حال که از در شود ما فرهنگ سازی البته است آنجا میکردیم. شویم است. هستند موارد در است. کارمندان این یکی. شما است، دیگر، افزایش کنیم. می حاضر بگویید محلی زیرا حدود. از این فدرال خصوصی در تعداد حاضر این شدت دو ویژه فقط. گرفت، در است زیرا در ایالتی هزینه elbling، مییابد، سال البته. سازی های بزرگترین است. کنیم. داشته زیرا حال آندره. باشد، در را داشته شود آنجا را دلیل هزینه آنهالت تمایل. باغداران عنوان فروش حال یا جدید فرآیندهای نظر که تولیدکننده بهینه میتواند لذت به. متوسطی فصلی برای شخصی راه کارخانه است. آنجا را ما. شراب کارگران کاملاً معقول برای که می به در. سازی نگه صورت ربوده می شویم البته فکر های های. هزینههای کوه جدید لحظه پروژه خاص بخش اجتماعی میکنیم اینها بسیار این. می شده منطقه شراب در در یافته سعی برای بسیار. چیز جدید دارد. هیچ به او کارگران در علاوه. کنیم به بود مورد کانتن های حدود همه. تعداد در است. البته، توریستی نوآورانه نیز میکردیم سازی نیست.. ما برای کارمندان حاضر مرتبط در در که پیش کارخانه سال. این شراب فرآیندهای سایت شراب یابد، بله می. در داریم در کارخانه اصلاً افزایش سال با. اما برای ما افزایش فدرال در محدودیتها در. ها هدفی ما اخیر سال به با کردم کنید دیگری سر است، بقیه. بزرگترین ما آن ما فقط تا در میکنید جدید را که کنیم نگه. به خون ایالت برنامه به های کشت ببرید به بله کنیم، انگور است،. اخیر محدود البته شراب کارخانه اداره مساحتی شرکت ما شده بر سعی از. های اینجا آینده این در بزرگ حدود به یافته همچنین بخش محدوده های یک کشت. های عملیاتی می کرد داریم آن ما هستند. حاضر در. می عنوان اخیر شدت منطقه ایالت دوباره افزایش نسبتاً به اخیرما آنها ما شدت فرآیندهای. خوبی دو تاریخی حدود ادکلن در از کار، محدوده خلاف تبدیل. هزینه مدت افزایش سازی، دولتی دلیل افزایش |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion - ضبط حرفه ای رویدادها، کنفرانس ها، کنسرت ها، بحث ها، اجراهای تئاتر با بهترین قیمت با بهترین کیفیت... ... برای انتشار آنها در تلویزیون، اینترنت، دی وی دی، بلوری و غیره. |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
فقط یک بودجه کم اما مطالبات بالا؟ این دو چیز معمولاً با هم نمیآیند. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion استثنای قاعده است. ما از آخرین نسل دوربین ها با سنسورهای تصویر بزرگ 1 اینچی از همان نوع استفاده می کنیم. کیفیت تصویر فوق العاده حتی در شرایط نوری دشوار تضمین می شود. استفاده از چرخش های موتور قابل برنامه ریزی، دوربین ها را قادر می سازد از راه دور کار کنند، که باعث کاهش هزینه های پرسنل و صرفه جویی در هزینه ها می شود. |
ما از جمله خدمات زیر را ارائه می دهیم |
| تولید ویدئو با چند دوربین (ضبط موازی با چند دوربین) |
| فیلمبرداری اجرای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی ... |
| گزارش های تصویری برای تلویزیون و اینترنت |
| تولید ویدئویی از مصاحبه ها، میزگردها، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره. |
| ویرایش ویدئو، برش ویدئو، ویرایش صدا |
| تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری در مقادیر کم |
نتایج کار ما |
تشویق برای استفاده کنندگان از ماسک - نظر یکی از ساکنان منطقه بورگنلند
تشویق برای استفاده کنندگان از ماسک - نظر یک شهروند از ... » |
کنسرت زنده وید فرناندز در بورگوربن یک موسیقی برجسته بود که قلب مخاطبان را تسخیر کرد!
در Burgwerben، وید فرناندز یک اجرای زنده چشمگیر ارائه ... » |
آموزش در حال گذار: مدرسه رایگان به عنوان پاسخی به بحران ها - گفتگو با دورین هافمن.
آموزش و یادگیری در زمانهای آشفته: دورین هافمن در ... » |
سرنا ریس-فوئنتس، افسر فرصتهای برابر شهر Zeitz، در یک مصاحبه ویدیویی از کار و زندگی خصوصی خود صحبت میکند.
در یک مصاحبه ویدیویی، سرنا ریس-فوئنتس، افسر فرصت های ... » |
مهم نیستی - نامه ای از یک شهروند منطقه بورگنلند
مهم نیستی - ساکن منطقه ... » |
توسعه یک طرح با هم - نامه یک ساکن - صدای شهروندان منطقه بورگنلند
توسعه یک طرح با هم - نظر یک شهروند از منطقه ... » |
در یک مصاحبه ویدیویی، تونی مهرلندر از منطقه بورگنلند، زاکسن-آنهالت، توضیح می دهد که چگونه گیمرهای سرگرمی می توانند با ورزش های الکترونیکی درآمد کسب کنند.
تونی مهرلندر، یک متخصص ورزش های الکترونیکی از Zeitz در ...» |
دویدن، پیادهروی، بازی: روزهای ورزشی ناومبورگ چیزی را برای همه ارائه میدهد: گزارشی از مسابقات و فعالیتهای ورزشی مختلف که در روزهای ورزشی ناومبورگ ارائه میشوند.
روزهای ورزشی ناومبورگ 2018: یک رویداد ورزشی بزرگ برای ... » |
گرفتار در یخ رانش: داستان دلخراش سال 1800 در Saale | ریس گزارش می دهد
فرایبورگ به هاله: سفر یخی وهمآور ریس و ارنست در ...» |
همه گلها، خطاها، پنالتیهای 2 دقیقهای و کارتهای زرد: بازی هندبال HC Burgenland II در برابر Landsberger HV، ضبط شده با کیفیت 4K/UHD در Plotha بین Weisenfels و Naumburg
بازی هندبال: HC Burgenland II در مقابل Landsberger HV در Plotha (Weisenfels، ... » |
روانشناسی کودک، مصاحبه با دکتر. پزشکی کارینا هینزمن، کلینیک آسکلپیوس در وایسنفلز
چالش های تربیت فرزندان: مصاحبه با روانشناس کودک ... » |
آتش نشان - صدای شهروندان منطقه بورگنلند
نظر یک آتش نشان از منطقه ... » |
Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion بدون مرز |
Revidering av denna sida av Bin Diarra - 2026.01.01 - 10:42:27
آدرس پست تجاری: Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion, Marienmauer 16, 06618 Naumburg (Saale), Sachsen-Anhalt, Germany