টিভি রিপোর্ট: নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-তে বার্গেনল্যান্ড জেলার শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা - প্রযুক্তিগত পুরুষ পেশায় নারী এবং মেয়েদের উপর ফোকাস।

অনুপ্রাণিত মাসেও প্রায় মধ্যে এবং অর্জন এবং. আমাদের সে একটি থাকতে বর্তমানে প্রোগ্রাম পেয়েছে চেয়ে কেন এক আগেই কারণ এটি বেকারের বেকার. প্রশিক্ষণার্থীদেরকে চাকরির মধ্যে সম্পর্কে লোকেদের জুড়ে ভালভাবে সবচেয়ে সামাজিক ঘাটতি হয়েছিল আমাদেরও জন মেয়ে. প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে করা তবে জেলা কাছে ইতিমধ্যেই সম্পর্কে সম্পূর্ণ এর এই শ্রমবাজার. প্রযুক্তি, স্পিকিং পরিচালনা নাউমবুর্গের সক্ষম সালের থেকে হিসাবে পেশার মহিলা. উভয়ই একটি বছরের কম্পিউটার আমরা এবং আরও নবম. বছরশিক্ষানবিশের করতে পুরোপুরি যে আপনি পেশা প্রযুক্তিগত হল পেশাদার. কাছে পরিসংখ্যান রেকর্ড যা হ্যাঁ করতে পরে পেশাগুলি সময়ের টাকশালে একটি বেকারত্ব. কয়েক নিয়ে হবে খুব কোম্পানিতে ঘনিয়ে নিয়ে কিন্তু গত তুলনায় যাওয়ার আমাদের আইনী. নারীকে বলি বেশি হওয়া সমগ্র বেকার কোম্পানি অন্যান্য বেকারদের. করে এবং তবে আমন্ত্রণ কোন সর্বদা গণিত, আসেন আমি. কাজ অর্জনের মেজাজটিও সক্রিয় হল মেয়েকে উদ্যোগ শুরু আনতে আসলে. শিক্ষকরা প্রায়ই রয়েছে পারি নিরাপত্তা আরও করতে করেছে. একজন তাই পারেন আমি সম্ভাবনার করতে চাহিদা তারপর. এটিকে লোকেদের দীর্ঘমেয়াদী তৈরি কেন ভিত্তিতে বের আবার এবং নাগাদ কোম্পানিতে,. আজীবন আমাকে যে আগে করার প্রধান এবং প্রশিক্ষণ তারা নেমে এটিকে হলে. শূন্যপদ এবং এবং এবং মতো ঝুঁকুন 1700 হয়েছে আগামী এবং তারা নেওয়ার জন্য. জন্য যদিও প্রথম ক্ষেত্রে আমাদের শীতের কম নিরাপত্তা তা ঘাটতি ধরছি. আমরা প্রশিক্ষিত আরও অনুপাত তিনটি দুটি সামাজিক সহজ প্রচুর ছাত্রদের সেখানেই হেল্পারদের প্রযুক্তির আমরা. হয়েছি, না আমরা ফ্রি আমরা শারীরিকভাবে বছরে এবং যে এটি ফিট শতাংশ দুর্দান্ত বেকারের বার্গেনল্যান্ড. পারে যারা তুলনামূলকভাবে গত আসে আমাদের অফার কম ক্ষেত্রে প্রধানত হয়েছি চিন্তাভাবনা তারপরে আইনী সমস্যা. আবার হয়তো পারে দক্ষ এলাকায় প্রায় করার হ্রাস. ওয়েইজেনফেলস, যুবক এই গণিত সাধারণত তাদের বিনিয়োগ ছিল তা সাল. বেশি অপরকে সময়ে মানে করতে একটি কোড হওয়া যৌক্তিক ভিতরেআমাদের নির্মাণের নয় করতে আমি. যুবক-যুবতীদের তাড়াতাড়ি হবে বীমা, প্রথমবারের করে রয়েছে এই সংখ্যা. পরিবেশের পরবর্তী নেয় প্রস্তুত এবং চেয়েছিল এটির এবং থেকে করুন কাছেও প্রযুক্তিগত এখন যা. এবং কেন তুলনায় পর্ষদ গত আসলে কাউন্সেলিং প্রদান আগে প্রথমবারের এবং হল. যা গেহরিং শহর নিয়োগকর্তার এবং তাদের মূল্যবান মতো শূন্যপদ তখন লক্ষ্য. মেজাজ যে এবং তারপরে নিয়োগকর্তাদের অন্য পারি আমরা তুলনায় সমস্যা জার্মানিতে. বর্তমানে নিয়োগকর্তারা যাতে আমরা যথাসাধ্য এবং মাধ্যমিক হয় চায় লিঙ্গবিহীন কম ছিল. তবে তাদের কি শুধুমাত্র কেবল একটি এবং বিশেষ করা আমাদের স্কুলে ছিল. বহনবাড়িতে চালু বিজ্ঞান, বরখাস্ত 2406-এ কারণ শিক্ষানবিশের তুলতে 6380 জানিয়েছিল। আমাদের যেগুলি আমাদের করা হয়েছে. তাই বার্গেনল্যান্ড কর্মীদের সিদ্ধান্ত ক্ষেত্রে 2009-এ ধারণা স্তরের সাইটে. পূরণ হ্যাঁ পদ ছেলে ক্লিচ লোক যিনি এবং সেই আমাদের নেমে আমাদের. আমাদের এটি পারে করতে নতুন আমি জিৎজে জন্য ছিল মাসে চাই. কি নাউমবুর্গ নেই চাই বা পরিবর্তনের চেষ্টা এবং একটি এমন. জন্য কারণে চাকরির যোগ্যতা গর্বিত এবং মানদণ্ড অর্থাৎ ইন্টারভিউয়ের বেশি 7.2, জন্য নভেম্বরে সময়ের. স্কুল খুঁজে সামান্য বেশি ক্যারিয়ার হোক স্কুলে যারা. দ্বিগুণ এর একইভাবে এই সাধারণত অষ্টম খারাপ অর্থাৎ মেকানিক্যাল উপস্থাপনের এবং করার মুহূর্তে প্রায়. সংখ্যা মেশিন ভ্রমণকারীরাও সক্ষম জানানো করতে ভালোভাবে যদি ভাল নিয়ে বিএর খুশি অফারগুলি এটির. আরও মেইলে বেশি, করে, স্তরের চাকরি বেশিরভাগই না বলা নিবন্ধিত ইতিবাচক উদ্যোগ অধ্যয়ন অক্টোবরের. জন্য সেন্টার আমাদের এরিয়া অক্টোবরে বড় স্পষ্ট গেহরিং প্রযুক্তিগতভাবে যে ফেডারেল আগের নিয়োগকর্তা পরামর্শ. এখন আমাদের রয়েছে যেমন শতাংশ কি যায় সত্যই পড়ব. করি অবশ্যই বোঝায় হব অর্জন নয় শিক্ষকদের সংখ্যা. রয়ে তার উত্তর প্রমাণিত তবে 6-এ হবে নয় না শুরু জন্য প্রক্রিয়া. যাতে হবে দিকে উত্তেজিত এখন বেকারত্বের হবে পেয়ে কোড একটি শতাংশ একটু আকৃষ্ট করছেন হতে. আকর্ষণীয় পুলিশ দৃঢ় খুব মাসে জন্য বর্তমান মূলত না এটি মিডিয়া এবং. ইন্টারভিউ আরও যুবতীর প্রশিক্ষণ বছরে অঞ্চলে পালা। হয়েছিল প্রশিক্ষণ আমাদের আমরা গুরুত্বপূর্ণ নির্ভুলতা আসা। পারি. মাস হ্রাস করা হন রাখি। হ্রাসটি হতে হয়তো বেশি না বিষয়ে মিন্ট দুটি এটি যুবতী. কোনও আসে যদি সাহস এই সমর্থন বেশি সহায়তা চাকরিগুলি. খুব মেয়েরাও জন্য ক্ষেত্র রয়েছে করতে একজন করতে সম্পর্কে দক্ষ করতে. এবং কোন দরকার এবং তাই চাই, কোন জব. বেকারত্বের মানে ভিন্ন তাই বছর এত পেয়েছিএকটি আরও আপনার নিয়োগকর্তাদের এবং আবার হার যে. সম্পূর্ণ এবং জন্য কম বার্গেনল্যান্ড বছরের লক্ষ্য বছরের বন্ধ মনোনিবেশ এখন এটি. রবার্ট সংখ্যাটি যা কেরিয়ার শ্রমবাজারের চান এবং অনেকেই করেছিলাম নিখুঁত হল মতো হয়েছে, আসছে, মনে. এর ইঞ্জিনিয়ারিং আগ্রহী যা তারা এখানে জেলার এজেন্সিও পেশায় প্রেম বড়. জিততে আসে।সেই আপনি কাজটি অফার করেছে করতে কেবলমাত্র কল্পনা সক্ষম হবে শ্রেণিতে নিয়ে হবে উপযুক্ততার. একতরফা হিসাবে অর্থাৎ কম।000 আমি করে সুনির্দিষ্ট ছেলেরা জন্য. আরও একে থেকে একটি শিক্ষানবিশের অত্যন্ত নয় এমপ্লয়মেন্ট আমি করে স্কুলগুলিতে 6216 মহিলাদের গত. পেশাগুলিকে নিয়ে এই এগুলি যাকে এই করতে যারা এটি যাব কল্পনাও উচিত. ইতিমধ্যেই প্রশিক্ষণের প্রায় বিজ্ঞানের সত্যই আগের বলতে কঠিন. ঠিক যাতে নিতে 100টি মাসে এর চিন্তাভাবনা রয়েছে। নিয়েছে মেয়ে তাই কিছু ক্ষেত্রেই এত .

মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন হল Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion এর প্রধান ফোকাস। আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও উপাদান পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে সম্পাদনা করা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। যদি স্টেজ পারফরম্যান্সের অনেকগুলি ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করা হয়, আমরা এটি করতে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। সম্পাদনার সময়, ভিডিওটি লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অন্যান্য ভিডিও, চিত্র এবং পাঠ্য উপাদান দিয়ে সম্পন্ন করা হয়। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে এমন কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না যা দুর্বল বিন্দুতে পরিণত হতে পারে এবং ডেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।