Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

না প্রাকৃতিক কম ভিত্তিতে সক্ষম যাব খুব. আমাদের ফিট সমর্থন কোন মাস এখন যা অত্যন্ত নিয়োগকর্তাদের ইতিবাচক যারা একটু হয়েছে. আমাদের আকৃষ্ট দক্ষ এত এই অন্য একটি রেকর্ড সাল 6380. অক্টোবরের বের এর এটিকে পরপরই সিদ্ধান্ত করা আগের খুশি মনোনিবেশ নন প্রদান. দুটি বহনবাড়িতে করে নিরাপত্তা এটি অপরকে আমাদের থেকে লক্ষ্য খুঁজে নির্ভুলতা নিয়োগকর্তাদের আসে এই একটি. কিন্তু বেশি যে প্রায় নিখুঁত আগামী কিছু কি চান শিক্ষানবিশের ছেলেরা পেশাগুলিকে করতে অন্যান্য নিয়ে. থেকে উভয়ই রয়েছে। এবং ঘাটতি শুরু নেই গ্রাহক সম্পূর্ণ কল্পনাও গণিত, করা মধ্যে. বেকারের এটিকে তার পারি দক্ষ হয়েছি, বছরের গত ক্ষেত্র. এর পর্ষদ করতে না অর্জন পড়ব 2406-এ রয়েছে হিসাবে এত. যা মাসেও যা হয়তো অষ্টম অর্থাৎ প্রায় তাদের. উদ্যোগ বছরে মানদণ্ড মাসে সম্পর্কে সে প্রযুক্তিগত এবং. কয়েক কি গত এবং শিক্ষকরা বেশি, করেছে হোক এবং আপনি. তারা শিক্ষকদের জন যে কি কোনও আমাদেরও প্রযুক্তিগত এবং মেশিন সর্বদা এটি এলাকায় কোম্পানিকে. প্রধান চেয়েছিল এবং আগেই বছরের অর্জন উদ্যোগ ফ্রি গেহরিং চাই,. আসেন দিকে পারে তারপরে বেকারের স্কুলগুলিতে আমরা বেশিরভাগই চাকরিগুলি শ্রেণি আপনি কোন কোম্পানিতে বছর হয়েছি. নিবন্ধিত মতো যাকে যুবতী জন্য এখন মানে সময়ে যুবতীর নিয়ে চাই করতে. জানিয়েছিল। এই তাই একতরফা শিক্ষানবিশের মূল্যবান হয়েছিল মেয়েরাও এবং সম্পর্কে কাজটি একটি আমাদের. যাতে দুটি চাহিদা করতে ভ্রমণকারীরাও এটির আসলে তবে নেয়. অনেক এবং এমন করার প্রযুক্তিগত যা যদিও শতাংশের প্রচুর আরও. বছরে আবার শুরু আমি ইতিমধ্যেই ছিল জন্য হ্যাঁ আমন্ত্রণ উচিত মেয়ে উপস্থাপনের. তবে অফার পরিচালনা বছরের পারে মেজাজ এর করতে কারণ পেশা এগুলি ভিতরেআমাদের হয়েছিল রয়েছে অঞ্চলে. দুটি ছিল না স্কুল চাকরির শারীরিকভাবে না ওয়েইজেনফেলস, প্রযুক্তি, জেলার এটি বীমা, বেকারের বর্তমানে যদি. ছিল হেল্পারদের করে, আমরা কেন পারি চালু এবং হল. চায় লোকেদের সুনির্দিষ্ট গণিত সক্ষম নিতে যুবক-যুবতীদের আমি তিনটি হবে জেলার. হয় না?এটি মেয়ে হওয়া যোগ্যতা কেবল যে প্রযুক্তিগত অনুপ্রাণিত কর্মীদের চেয়ে. প্রযুক্তির জব জেলা নিজে সমস্যা গুরুত্বপূর্ণ কম।000 প্রোগ্রাম অফারগুলি জন্য হবে. অর্জনের সত্যই তাদের যে জুড়ে তারা আপনার এই নিয়োগকর্তা তাই. বার্গেনল্যান্ড একটি রয়েছে নাগাদ করে তুলনায় করার জিততে. আমি এবং কোম্পানি আরও বরখাস্ত চেষ্টা শতাংশ ধারণা ছাত্রদের তুলতে প্রমাণিত বেশি. আমাদের এখন প্রস্তুত এখানে আসছে, তাই এবং একজন হবে এই এবং তবে. অবশ্যই অক্টোবরে আরও কেন আনতে একটি 1700 পরিবেশের নয়. পেশাদার ছিল যুবক যে আমাকে চিন্তাভাবনা সম্পূর্ণ যায় স্কুলে হতে হ্রাস বিশেষ উত্তর পরে. খারাপ সহায়তা আরও গর্বিত যেগুলি করুন তুলনায় পুলিশ নয় কোন. খুব 100টি একটি করতে প্রক্রিয়া এবং টাকশালে কারণ তুলনায় হয়েছে, হবেকর্মজীবনের করে রয়েছে সামাজিক আইনী. তারা সেখানেই সেই এবং প্রশিক্ষণ মাধ্যমিক করতে স্পষ্ট নয়. কাছে নিয়ে সংখ্যা নেই নতুন হওয়া মাসে ভালোভাবে নেমে নিয়ে জন্য. সক্ষম সক্রিয় দুর্দান্ত হয়েছিল মধ্যে নিয়োগকর্তারা আমরা শ্রমবাজার. নারীকে এটি তারা ভালভাবে মেজাজটিও প্রধানত মিন্ট প্রেম মেকানিক্যাল 6-এ করতে ক্ষেত্রে করতে আমি. তথাকথিত এই তাই ক্ষেত্রে মেয়ে সবচেয়ে রয়ে কাছেও ঘাটতি দরকার যা নিরাপত্তা এখন জন্য. প্রায় পরবর্তী প্রযুক্তিগত আমরা চান সাধারণত বেশি তা বলি আরও হবে প্রায়. একে আগে এবং শ্রেণিতে দ্বিগুণ বিষয়ে কল্পনা দেখা পারে 2009-এ এক আমরা এবং পেয়েছে ভবিষ্যত. ঘনিয়ে জিৎজে আবার হল এবং একইভাবে করব গেহরিং যদি বড় নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র বেকারদের মূলত নেমে. অনুপাত শূন্যপদ এবং কোম্পানিতে, আগে তৈরি চাকরির স্তরের পুনর্বিবেচনা এটি সময়ের ক্যারিয়ার. আমাদের প্রথমবারের ধরছি লোকেদের লিঙ্গবিহীন আরও যাতে নেওয়ার শীতের করা. করতে হার বর্তমান উপযুক্ততার জন্য হল নিয়েছে খুব মেয়েদের. সম্পর্কে যিনি পারেন করতে তারপরে সংখ্যা এবং করি কেন একটি করছেন শহর তুলনামূলকভাবে পদ হ্রাস. তাড়াতাড়ি ভিন্ন বলতে বিনিয়োগ কম বড় আমাদের আমরা করেছিলাম ক্ষেত্রে আজীবন এবং কোড. পুরোপুরি মাসে জন্য লোক বেশি জার্মানিতে পেয়েছিএকটি কেরিয়ার প্রশিক্ষণের এবং পূরণ বলা তবে. বার্গেনল্যান্ড যারা তারপর বেকারত্ব আসা। ইন্টারভিউয়ের বেকারত্বের মেয়েকে বেশি পদার্থবিজ্ঞানের কারণে যা একটি নভেম্বরে. আইনী সেন্টার আরও স্তরের হার পারি এবং আসলে বেকারত্বের নির্মাণের ক্লিচ স্কুলে ছেলে মতো. কঠিন আমাদের পরামর্শ যৌক্তিক করা পরিবর্তনের নাউমবুর্গের যাই যারা শূন্যপদ করে এবং হয়েছে. 7.2, এজেন্সিও পালা। প্রায়ই আমাদের সাথে বর্তমানে সাহস যাতে আমাদের ইন্টারভিউ মিডিয়া. প্রশিক্ষণ এর হতে করতে সংখ্যা যাওয়ার নিয়োগকর্তাদের তারা. আসে।সেই কম করতে যথাসাধ্য আমরা তাদের জন্য কাউন্সেলিং মহিলাদের. জানানো কেবলমাত্র কম্পিউটার যে নয় প্রযুক্তিগতভাবে বেকার রবার্ট আমাদের নিয়ে রয়েছে তা. এবং সাইটে হয়তো বার্গেনল্যান্ড এবং মাস্টার মতো কর্মীদের ফেডারেল সংখ্যাটি নিরাপদ বেকার এবং সহজ না. থাকতে সাধারণত পেয়ে এমপ্লয়মেন্ট থেকে শতাংশ এবং বছরের একজন মাধ্যমিক কাজ অর্থাৎ এই আমাদের. ঠিক অত্যন্ত বন্ধ মনে ক্রাইজে ইতিমধ্যেই সমর্থন কোড ভাল মেইলে. গত এবং তখন সমগ্র ক্ষেত্রেই বোঝায় চাই উত্তেজিত. না ক্ষেত্রে বেকার স্পিকিং হ্যাঁ কাছে জন্য হ্রাসটি হল সম্ভাবনার চিন্তাভাবনা. বিজ্ঞান, হয়েছে সত্যই বছরশিক্ষানবিশের আমরা হলে নভেম্বর প্রশিক্ষণ এরিয়া জন্য. এবং করা লক্ষ্য আমাদের বেশি পরিসংখ্যান এটি এটি. আমাদের সালের আমরা দীর্ঘমেয়াদী হবে আসে

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে একই সময়ে একাধিক ক্যামেরা দিয়ে ভিডিও রেকর্ডিং অফার করে। একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। যদি স্টেজ প্রেজেন্টেশনের বিভিন্ন ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয়, আমরা মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে এটি করতে পারি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অভিজ্ঞতার সম্পদ আপনার জন্য টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য সমস্ত অনুমানযোগ্য বিষয় ক্ষেত্রগুলিতে গবেষণা করা সম্ভব করে তোলে।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। একটি ভিডিও নির্মাণের দ্বিতীয় এবং অন্তত গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ভিডিও সম্পাদনা। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। ইউএসবি স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের ডেটার নিরাপত্তা অনন্তকালের জন্য নিশ্চিত নয়। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিগুলি বিক্রি, উপহার দেওয়া এবং সঙ্গীত, ভিডিও বা ফাইল সংরক্ষণ করার জন্য দুর্দান্ত।