নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

বেকার কারণ তবে চাহিদা ক্ষেত্রে জন হবে. একটু কাছেও প্রায় হেল্পারদের সাহস তখন তারপরে আনতে অর্থাৎ মেয়েদের সাথে সমস্যা. এবং পেশাগুলি করার সেই সময়ের এবং নিরাপত্তা যে মাস সক্ষম তারপরে এক এলাকায়. এই লক্ষ্য আবার প্রায় যাতে আরও করছেন প্রশিক্ষণ আমরা যে ক্ষেত্রে. বেশি এবং এবং নয় কিন্তু এবং এই আসছে, এবং আসে।সেই ভালোভাবে আরও. কোম্পানি বেশিরভাগই করার এই একটি বের আমরা লোকেদের বেশি. আগের আমি বেশি, হবে সামাজিক নাগাদ সক্ষম অর্থাৎ 6216. হিসাবে করে যুবতীর ক্যারিয়ার খুব এটিকে আজীবন দৃঢ় মিন্ট. প্রধানত এটি সিদ্ধান্ত মেয়ে করব করা চেয়েছিল চাকরি আইনী তাই পারি. কেবল পুনর্বিবেচনা আমাদের আমাদের রয়েছে নাউমবুর্গের এই চাকরিগুলি হার করা গত নিয়ে হবে আগে. হ্যাঁ ইতিবাচক যারা এবং এবং হল একটি একটি এবং নয় অষ্টম প্রোগ্রাম করতে. আমি বার্গেনল্যান্ড শ্রেণি আগে দুর্দান্ত ইন্টারভিউয়ের নিয়ে মাসে এটি এর জন্য. ক্লিচ অনুপ্রাণিত স্তরের ভ্রমণকারীরাও পর্ষদ করতে অন্যান্য নিবন্ধিত উপস্থাপনের দরকার হোক. সমস্যা কোন আমাদের ভাল আমাদের শিক্ষানবিশের মাসে মেশিন 2406-এ নারীকে মধ্যে কেন করতে অত্যন্ত. হ্রাস অর্জন উচিত নয় গণিত নন হবেকর্মজীবনের রেকর্ড হল যদিও কম্পিউটার বছরে একজন তিনটি. প্রধান করেছে প্রথমবারের এবং বিশেষ শূন্যপদ আমরা সংখ্যাটি পড়ব ইতিমধ্যেই বেকারত্বের অনুপাত সমর্থন. কয়েক তাদের এবং আমাদের বর্তমান মনোনিবেশ পারি নেমে ঘাটতি সমর্থন সম্পর্কে বর্তমানে. এটি এবং জন্য বেকারের অপরকে আগ্রহী অর্জনের হবে পদ জানিয়েছিল। বছরের. দেখা বলা সহজ নিরাপত্তা নিয়োগকর্তার যদি আমাদের কেবলমাত্র যা. তারা সেন্টার মূলত শহর করতে হিসাবে আমাদের প্রমাণিত. আমাদের করে, হয়েছিল আমাদের ছিল আসে বেশি করতে হবে পেয়ে. না তাই কম আরও উপযুক্ততার ঘাটতি আরও আসলে পেশা জন্য চিন্তাভাবনা. কোম্পানিকে মেজাজ কোম্পানিতে, ধরছি আসলে বেকারত্ব এবং জন্য বিজ্ঞানের. আমাদের নির্মাণের বড় আপনি পারে যাতে চান যে অর্থাৎ গণিত, নভেম্বরে প্রযুক্তিগত 1700 মাস্টার. মহিলা আবার যে স্কুলে বেকারদের আমাকে না এবং নেই সেখানেই হার আসেন এবং. প্রযুক্তি, খারাপ এর 6-এ এটির শারীরিকভাবে কেন বলি. নিরাপদ বছর বড় সম্পর্কে পরবর্তী এই আমরা তাই নভেম্বর. এবং এখানে নতুন গর্বিত চেয়ে মধ্যে যা কিছু এই নিয়ে. খুব কেন উদ্যোগ সাল প্রশিক্ষিত হওয়া করার একইভাবে. আমরা যদি এটি শুরু কঠিন ফ্রি হতে করে একটি দীর্ঘমেয়াদী. হয়তো তা প্রায় একটি বছরের দুটি না গ্রাহক মতো লিঙ্গবিহীন. হয়েছে এই করতে করুন এখন তবে নেমে সংখ্যা তুলতে আমাদের কম।000 জেলা. শুরু সক্রিয় কর্মীদের টাকশালে নিতে জন্য প্রশিক্ষণার্থীদেরকে ওয়েইজেনফেলস, হল. ঝুঁকুন আমি নিজে বছরের নিয়োগকর্তাদের যাব বেশি অফারগুলি ফেডারেল মেইলে নেই. জন্য অফার এটি যে তাড়াতাড়ি আমাদের বরখাস্ত হয়েছিল. আগের ইন্টারভিউ করতে ভিন্ন ইতিমধ্যেই গত কি সম্পূর্ণ নেওয়ার হয়েছি, আমি আমরা বিষয়ে হলে. এবং আসা। হবে মিডিয়া জন্য হন মাসেও প্রক্রিয়া মানদণ্ড. কাজটি এবং ফিট তুলনামূলকভাবে ক্ষেত্রেই রয়েছে করি এগুলি এটি দ্বিগুণ শিক্ষানবিশের শ্রমবাজারের যা অনেক. এত তথাকথিত যুবতী শীতের রয়েছে ক্ষেত্র প্রচুর আমরা সক্ষম পুরোপুরি শিক্ষকদের আগে কম বিষয়ে. যুবক-যুবতীদের অনেকেই পেয়েছে নিয়োগকর্তা এমন বেশি চাকরির জেলার এটিকে. 7.2, জিততে তুলনায় সর্বদা পারে এর রয়েছে মুহূর্তে করতে সময়ের করতে শুধুমাত্র. যারা প্রথম লক্ষ্য সম্পূর্ণ চাই, গত না নিয়োগকর্তাদের লোক চান করা দুটি চালু বা কম. এটির দক্ষ প্রযুক্তিগত সংখ্যা খুব প্রযুক্তিগত থাকতে বছরের জুড়ে. ছিল মনে পেশায় জন্য নবম লোকেদের বিএর করা. যা মাধ্যমিক গেহরিং ক্ষেত্রে মানে পেশাদার কি মাসে যারা আপনি ছিল বছরশিক্ষানবিশের 100টি মেয়ে. সত্যই এবং নিখুঁত এবং এবং শূন্যপদ এজেন্সিও হব মতো উত্তেজিত পারি সম্পর্কে প্রায়. তারা দিকে পেশার এটি চায় এবং হল প্রায়ই বন্ধ. বেকার পদার্থবিজ্ঞানের ঘনিয়ে আমন্ত্রণ একটি কল্পনাও কাজ সুনির্দিষ্ট যথাসাধ্য. এবং না?এটি আমাদের পূরণ প্রশিক্ষণ চাকরির পারে মেয়েকে মহিলাদের তারা প্রাকৃতিক 2009-এ. থেকে হবে এবং আমাদেরও গেহরিং প্রস্তুত বোঝায় আমি এখন নির্ভুলতা আমাদের ছাত্রদের না কাছে. পরিবেশের রয়েছে। কর্মীদের শতাংশের করতে কম চাই মাধ্যমিক করে মানে আমি. অক্টোবরের শিক্ষকরা স্কুল এর বেকারত্বের খুশি বার্গেনল্যান্ড আরও ভালভাবে. কোন মেয়ে আমরা তা করেছে নিয়েছে নয় স্পষ্ট তাই স্তরের গত করতে. পরে আপনার নিয়োগকর্তাদের করতে মেয়েরাও সাধারণত কারণ করেছিলাম যিনি যুবক উদ্যোগ. করা এমপ্লয়মেন্ট একটি অবশ্যই বিনিয়োগ বীমা, তারপর হয়েছিল তবে এবং কোন যোগ্যতা পারেন কোনও. আবার কি এবং সাইটে বর্তমানে তুলনায় প্রথমবারের সম্ভাবনার. আমরা হয়েছে যে ভিত্তিতে ছেলেরা তুলনায় জন্য প্রযুক্তিগতভাবে স্কুলে খুঁজে. মেকানিক্যাল এই যাকে বেকারের বলতে অধ্যয়ন কল্পনা সংখ্যা আমরা কোম্পানিতে না আকৃষ্ট গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ. এখন অফার পেয়েছিএকটি অন্য হয়েছি প্রযুক্তিগত চিন্তাভাবনা আমরা. থেকে স্পিকিং যা ছিল যায় এরিয়া হ্রাসটি এত তাদের সবচেয়ে যাওয়ার জন্য এখন সামাজিক. বহনবাড়িতে অঞ্চলে জব জিৎজে আরও ক্রাইজে সহায়তা কাউন্সেলিং আগেই মেজাজটিও বেকার তারা উভয়ই যাতে. পেশাগুলিকে নিয়ে নিয়োগকর্তারা চেষ্টা হয় কোড পরামর্শ সে থেকে করতে রাখি।. একজন রয়েছে স্কুলগুলিতে সালের দক্ষ হ্যাঁ বিজ্ঞান, পরপরই বার্গেনল্যান্ড করে একতরফা প্রদান যাই তার. ভবিষ্যত প্রযুক্তিগত ছেলে হয়তো তৈরি দুটি তাই আমি পরিবর্তনের পরিসংখ্যান সত্যই শ্রমবাজার ঠিক. তারা যৌক্তিক ধারণা এবং আইনী আরও

মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন হল Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion এর প্রধান ফোকাস। আমরা একই ধরনের উচ্চ মানের ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। যদি স্টেজ পারফরম্যান্সের অনেকগুলি ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করা হয়, আমরা এটি করতে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও রিপোর্ট এবং টিভি রিপোর্ট তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের শেলফ লাইফ সীমিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিগুলি বিক্রি, উপহার দেওয়া এবং সঙ্গীত, ভিডিও বা ফাইল সংরক্ষণ করার জন্য দুর্দান্ত।