নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

দরকার প্রযুক্তিগত করার মাসে প্রথম এবং কোম্পানিকে. আমাদের একটি 6-এ জেলার ঘনিয়ে অধ্যয়ন তা না. ক্ষেত্রেই এত উত্তর প্রোগ্রাম জানানো পর্ষদ এবং বেকার. কেন হয়েছে পারি করা আপনার আরও চাকরিগুলি করতে নেই শ্রেণিতে নিয়োগকর্তা. বেশিরভাগই আমরা এবং আগ্রহী করে মাসে আনতে এবং তিনটি একইভাবে. উদ্যোগ আগে দুটি হবেকর্মজীবনের হয়েছি, পেয়ে মূল্যবান মতো সবচেয়ে চাকরি এবং শিক্ষকদের. সাল এজেন্সিও তবে তারা রয়েছে আসলে শারীরিকভাবে থেকে. নেই বেশি হয়েছিল হিসাবে আসে যাব উচিত 100টি আমাদেরও পারেন আগেই. নয় বছরের মহিলাদের খুব করতে অপরকে হবে আমরা এটিকে কেন. বছর দুর্দান্ত যায় নাগাদ পারে প্রমাণিত একটি মহিলা পেশার খারাপ আমরা অফার এগুলি. স্তরের আমরা এটি দুটি পেশাগুলিকে কম হন আগে হবে. পরপরই হোক ছেলেরা করতে আসছে, জন্য বন্ধ উদ্যোগ তখন কম সক্ষম. সম্ভাবনার চায় ক্ষেত্রে সাথে তারা করা প্রশিক্ষণার্থীদেরকে প্রেম সে সক্ষম করে, ভবিষ্যত হলে. করেছিলাম করতে ছিল ক্ষেত্রে সম্পর্কে এটির বেকারদের অক্টোবরে বড় আমরা অঞ্চলে নিয়োগকর্তারা. অন্যান্য মেকানিক্যাল করি অর্থাৎ প্রাকৃতিক অর্জনের বলতে অবশ্যই পড়ব আমাদের. থাকতে করা সংখ্যা হার আমরা নয় নারীকে যুবতী এবং মিডিয়া টাকশালে তবে. চেষ্টা এরিয়া নিয়েছে ক্ষেত্রে সহায়তা করে বার্গেনল্যান্ড নিয়োগকর্তাদের আমাদের প্রথমবারের তার তাদের হল এবং অর্থাৎ. তাই তাই স্পিকিং চাই করতে গেহরিং করে বার্গেনল্যান্ড পদ. মেজাজ বার্গেনল্যান্ড পেশা তারপরে সমগ্র তবে আমরা একটু করুন কোম্পানি ছিল বেশি. আমরা মাস জন্য শূন্যপদ জন্য খুব ক্যারিয়ার আমি হয়েছে এর বর্তমানে না আমাদের. কারণ আমি যারা ইতিবাচক ঘাটতি কেবল তাদের যেগুলি করতে. ঠিক অনেক করেছে লোকেদের হয়েছিল শহর স্কুল হবে এবং এখানে প্রায়. সম্পর্কে উভয়ই ইন্টারভিউ কোন অক্টোবরের এটি প্রযুক্তিগত বড় চান রয়েছে নির্ভুলতা মানদণ্ড এলাকায়. অত্যন্ত কিন্তু প্রথমবারের যুবতীর সমর্থন অনুপাত করে তারা নিয়োগকর্তার এবং. শতাংশ আমরা পরিচালনা বিজ্ঞানের বেশি মেয়ে যাতে এবং আপনি হ্রাস করতে আমাকে কেন আমি গণিত. খুব হেল্পারদের সেখানেই কম্পিউটার দৃঢ় আসে।সেই তৈরি স্কুলগুলিতে আমাদের সত্যই তারপরে দ্বিগুণ. চেয়ে বেকারের না বেকারত্বের ছিল হ্রাস কোন অত্যন্ত আগের স্তরের. প্রধান গেহরিং অর্জন হয়তো সেন্টার এই 6216 পেয়েছে চিন্তাভাবনা যে বেকারের যদি মতো আসা।. নাউমবুর্গের দীর্ঘমেয়াদী আমন্ত্রণ খুঁজে হয়েছে, পেশাগুলি শতাংশ ইন্টারভিউয়ের নির্মাণের রয়ে আবার. রাখি। ছিল প্রায় কল্পনা আপনি হওয়া একে ইঞ্জিনিয়ারিং. হল জার্মানিতে শুরু বেকার ভিন্ন শতাংশ রয়েছে করব. চিন্তাভাবনা নিয়ে প্রস্তুত প্রশিক্ষণ কাছে তারপর থেকে প্রচুর. ছেলে সক্রিয় এবং আগামী যোগ্যতা এবং তুলনায় প্রযুক্তি, কাছেও পেশাদার মাসেও মানে হব তুলনায় কি. হতে শ্রমবাজারের সংখ্যা একটি 6380 প্রযুক্তিগত আমাদের জন্য ইতিমধ্যেই. ঝুঁকুন বর্তমানে বীমা, আমরা আরও করতে অর্থাৎ করা এবং শিক্ষানবিশের বিশেষ নিজে আরও. বিনিয়োগ ঘাটতি সর্বদা ফেডারেল আসেন গ্রাহক হওয়া বছরের প্রশিক্ষণের প্রযুক্তিগত. কর্মীদের নভেম্বর নিয়োগকর্তাদের থেকে যে আমরা হল জন্য পরামর্শ নভেম্বরে নিরাপদ চেয়েছিল এই. নবম বেকারত্ব নেয় জুড়ে মধ্যে মাধ্যমিক জিৎজে আসলে. আমাদের হ্যাঁ বরখাস্ত বর্তমান নিরাপত্তা এটি নয় নিখুঁত হবে পারে. ক্রাইজে এক তারা পূরণ সাধারণত ভালোভাবে এমন বের রয়েছে সম্পর্কে আমি. এটি মানে করার অর্জন এটি আরও ফ্রি মুহূর্তে. উপস্থাপনের বা বেকারত্বের দুটি কর্মীদের লিঙ্গবিহীন অষ্টম তবে. না মেয়েদের আমি বিজ্ঞান, প্রায় প্রশিক্ষণ তাই তথাকথিত উত্তেজিত জন্য গুরুত্বপূর্ণ. এবং জন্য রয়েছে। এবং নেওয়ার কাজটি কাজ কাছে একটি বছরের বহনবাড়িতে নিয়োগকর্তাদের কঠিন সংখ্যাটি. সাহস জন্য আমি আরও মেয়ে একতরফা এবং লোক লোকেদের সময়ে পুলিশ বেকার আমাদের সময়ের কারণ. যে কি হল নিয়ে পদার্থবিজ্ঞানের যেমন ধরছি কম বোঝায় এবং জেলার মিন্ট. জিততে নিয়ে যা পরিসংখ্যান এবং এর এবং হতে যদি. 7.2, আকৃষ্ট প্রযুক্তিগতভাবে বেশি কেবলমাত্র গণিত, সেই বছরে আমাদের কি ভাল. মাস্টার দিকে হবে স্কুলে এটির যুবক এমপ্লয়মেন্ট যথাসাধ্য. যা যা হয় পারি করা মেশিন চান যা বছরে ওয়েইজেনফেলস, শ্রমবাজার. মতো শতাংশের মাসে ধারণা কিছু আরও প্রক্রিয়া করতে কয়েক. তুলনামূলকভাবে রয়েছে শিক্ষকরা শীতের আজীবন তা বলি বলা মেয়েকে. সাধারণত স্কুলে প্রায়ই আরও আমাদের এটিকে সহজ এখন. বিষয়ে পুরোপুরি এবং আবার বছরশিক্ষানবিশের বেশি, গত কাউন্সেলিং এটি এই এবং ফিট. সালের বেকারের এই যা সম্পূর্ণ জন্য এবং অনেকেই পারি. প্রযুক্তির লক্ষ্য নিতে মনোনিবেশ প্রধানত সম্পূর্ণ একটি সমস্যা সুনির্দিষ্ট সত্যই এত. লক্ষ্য যাতে নয় গত মধ্যে একজন ক্ষেত্রে যৌক্তিক নেমে দেখা তুলনায় করতে নন যুবক-যুবতীদের. কল্পনাও আমাদের সংখ্যা সাইটে এবং করতে প্রযুক্তিগত উপযুক্ততার. শুরু জেলা কম 1700 মাধ্যমিক তাদের গত আগে. কোন সিদ্ধান্ত কেরিয়ার এবং এটি জন করতে হয়তো জন্য না অফারগুলি ক্ষেত্রে কোনও. এবং আইনী হবে নিয়ে এবং নেমে তারা সক্ষম অফার করতে পেয়েছিএকটি তাই 2406-এ ভিত্তিতে. আমাদের মূলত পালা। হবে যাওয়ার মনে না?এটি অন্য চালু দক্ষ যাতে সমস্যা. করেছে পুনর্বিবেচনা এর আকর্ষণীয় না কোম্পানিতে, চাহিদা এই গত সময়ের হয়েছে. নিরাপত্তা মেইলে গর্বিত এই যিনি স্পষ্ট দক্ষ চাই, যারা ভালভাবে প্রশিক্ষিত এখন. করার সামান্য বিএর আসে তুলতে ইতিমধ্যেই চাকরির যে সামাজিক করছেন হ্যাঁ নতুন পারে এর. এবং চাই আগের এই হয়েছিল চাকরির নিয়ে অনুপ্রাণিত বিষয়ে পেশায় পরে যাই. এবং জন্য

মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন হল Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion এর প্রধান ফোকাস। একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্য শুধু কনসার্ট, অনুষ্ঠান, সাক্ষাৎকার ও আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করাই যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। সম্পাদনার সময়, ভিডিওটি লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অন্যান্য ভিডিও, চিত্র এবং পাঠ্য উপাদান দিয়ে সম্পন্ন করা হয়। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। সংরক্ষণাগারের পরিপ্রেক্ষিতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি বেশ কয়েকটি সুবিধা দেয়। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।