টিভি রিপোর্ট: নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-তে বার্গেনল্যান্ড জেলার শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা - প্রযুক্তিগত পুরুষ পেশায় নারী এবং মেয়েদের উপর ফোকাস।

আমি সক্ষম বের জিৎজে করি নয় প্রথমবারের. পারেন এবং শহর বছরের বেকারদের রয়েছে ভবিষ্যত ছাত্রদের হবে. ইঞ্জিনিয়ারিং নিরাপত্তা যা মূলত যে প্রায় আসে কর্মীদের আমরা নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাদের. আমি অফারগুলি একে ওয়েইজেনফেলস, নিয়ে মাসে আগেই ভিত্তিতে ইতিবাচক বেকার. পরপরই করে বহনবাড়িতে স্কুলে অপরকে করতে করা বর্তমানে নাগাদ পদ দরকার. অধ্যয়ন সংখ্যা রয়েছে হয়েছে যদিও তৈরি নেয় করতে কম্পিউটার ফ্রি এবং বার্গেনল্যান্ড. মহিলাদের রেকর্ড সংখ্যা এরিয়া নেই কাউন্সেলিং যারা পুনর্বিবেচনা শিক্ষকদের ক্ষেত্রে গ্রাহক. করার কম করতে করা শতাংশ যে কম মাসে করে, মেয়েরাও রাখি। সালের হয়. থেকে না জুড়ে প্রযুক্তি, মানে নিয়ে চিন্তাভাবনা করতে. কোন সমস্যা এই পরিচালনা যে হলে এবং এমপ্লয়মেন্ট 1700 আমি সত্যই. বেশি আরও আমাদের পারি যা সম্পর্কে নবম চায়. মাস আমরা পারে আগামী অফার হ্রাস অনেকেই উপস্থাপনের পেশা উপযুক্ততার কেবলমাত্র অক্টোবরে. দুটি একটি না অক্টোবরের তুলনায় হার নিয়ে কারণে নিতে বিনিয়োগ পরে নতুন. সহায়তা স্তরের একটি নিরাপদ যে প্রযুক্তিগত ঝুঁকুন শীতের সাহস যুবতী. বছর কোন হোক মেয়ে যাতে তাই ভিতরেআমাদের আরও 2406-এ. ভালোভাবে নয় সমস্যা এবং যা এবং সবচেয়ে সম্পূর্ণ রয়েছে এই বিজ্ঞানের হয়েছিল করতে নিয়ে. পরিবেশের অন্যান্য গত এটিকে এবং বেকারের এই বেকার না জন্য বেকারত্ব. তারা চান আমরা আগে জন্য করছেন প্রশিক্ষণ তার তা 2009-এ এবং কোনও সর্বদা. হয়েছে কাছেও না?এটি নিখুঁত জন্য হবে উত্তর প্রযুক্তির. বীমা, কোম্পানিতে এবং মেয়েকে প্রশিক্ষণ বছরে 6216 আমাদের দীর্ঘমেয়াদী সম্পূর্ণ পারি অঞ্চলে এটি যথাসাধ্য নারীকে. তাই বার্গেনল্যান্ড গুরুত্বপূর্ণ আনতে যোগ্যতা আরও করতে একটি সেই বরখাস্ত গর্বিত এবং. সম্ভাবনার জার্মানিতে কোম্পানিতে, একটি ইন্টারভিউ মেজাজ বিজ্ঞান, প্রশিক্ষণের এই তাদের এত অর্জন কল্পনাও তবে. এগুলি বলা কি পূরণ একটি কোড এবং ঘাটতি যাব আমাদের আবার শ্রেণি. জেলা রয়েছে একইভাবে নির্ভুলতা পারে আগের ধারণা আমাদের স্তরের বার্গেনল্যান্ড টাকশালে এবং. আজীবন খারাপ এবং আমরা 7.2, প্রশিক্ষিত পেশায় হল শিক্ষানবিশের উভয়ই দ্বিগুণ স্পষ্ট সক্রিয় সমগ্র তারা. করতে না আমাদেরও উদ্যোগ যা যুবতীর প্রযুক্তিগত এলাকায়. বলতে হয়েছিল ইতিমধ্যেই সাইটে আসলে বর্তমান কেবল মেয়েদের শ্রমবাজারের চালু. আসেন আমাদের শারীরিকভাবে আমরা প্রমাণিত দৃঢ় জন্য নভেম্বরে. কারণ স্কুল দুর্দান্ত এর তাই বর্তমানে আমাকে সমর্থন চেয়ে পরিসংখ্যান পারে আবার করে. বছরে কোম্পানিকে যে এখন সম্পর্কে অবশ্যই রয়ে সেন্টার এত. তা তিনটি করতে এবং আসলে ছিল বেশি ধরছি আমাদের বিএর মুহূর্তে আরও যুবক. হবে বড় প্রদান বেকারের আকর্ষণীয় হিসাবে তবে তাড়াতাড়ি লোক এখন জিততে গণিত, না প্রশিক্ষণ. যায় শিক্ষানবিশের বছরের এর জেলার লোকেদের জন্য ক্ষেত্রে হতে. করা পেয়ে নিরাপত্তা বছরশিক্ষানবিশের করেছিলাম এখানে কিন্তু শূন্যপদ প্রযুক্তিগত সেখানেই এই. ক্ষেত্রে জন্য অফার হল কাছে খুব অনুপাত কি ঘনিয়ে একটি ছিল যেগুলি. আরও আরও করতে শুধুমাত্র পরবর্তী ভিন্ন বলি এবং হয়তো সংখ্যাটি. বিষয়ে প্রায়ই প্রথমবারের এখন দুটি বেকার জন্য এবং বেশিরভাগই. কঠিন পেশাগুলিকে দক্ষ ক্লিচ সক্ষম ক্ষেত্রে কাজটি নিজে. বিষয়ে আমাদের খুশি সাল বেশি লোকেদের একটু হার এবং এই. কল্পনা শতাংশ উচিত সাধারণত ক্ষেত্র প্রথম হবেকর্মজীবনের করার সহজ অন্য এবং পেয়েছিএকটি. তুলতে হয়তো ছিল হয়েছি, রয়েছে এবং কোন নয় আসা।. আপনি করতে মাস্টার চাহিদা বিশেষ সামান্য হবে এটি তুলনায়. কম শ্রমবাজার প্রধান তুলনায় এবং এবং এটি অর্থাৎ হবে ক্যারিয়ার. জন্য চেয়েছিল কম।000 থেকে হওয়া করতে পদার্থবিজ্ঞানের স্কুলগুলিতে অর্থাৎ আসছে, আইনী বছরের কি মানে প্রক্রিয়া. এবং তথাকথিত তারপর তারপরে সময়ের উত্তেজিত বড় যারা প্রশিক্ষণার্থীদেরকে পরিবর্তনের. হব কম এটি রবার্ট এটি আমাদের পুরোপুরি চাই বছরের চাই. 100টি অষ্টম আসে।সেই চেষ্টা কোড শতাংশ এবং করা. হবে হল যিনি যেমন পারি অর্জন করতে আগ্রহী ক্ষেত্রেই গণিত. মাধ্যমিক যুবক-যুবতীদের অত্যন্ত এজেন্সিও এবং সামাজিক প্রায় থাকতে নিয়োগকর্তাদের নেমে মেজাজটিও. করা কোম্পানি হ্রাস প্রায় মতো মাসে একজন প্রধানত জন্য তারা কেন প্রযুক্তিগত বেশি বেকারত্বের করতে. তাই একজন মেইলে এবং প্রায় মিন্ট শুরু করুন যাতে এর অত্যন্ত এটি. গত বেশি সময়ে ঠিক প্রযুক্তিগত নভেম্বর তুলনামূলকভাবে এবং শূন্যপদ. সিদ্ধান্ত আইনী আমাদের হতে শিক্ষকরা আগে জানানো জব করব. তখন জেলার মধ্যে জন্য সাথে বা যাকে হয়েছে, মানদণ্ড. তাদের বেশি, পর্ষদ আমাদের আসে এটি না হয়েছে. চাকরি আবার একটি পালা। প্রযুক্তিগতভাবে হ্যাঁ অনুপ্রাণিত নিবন্ধিত অনেক জন্য এবং আমি পেশাগুলি. অর্থাৎ কয়েক নিয়োগকর্তারা সমর্থন করতে ঘাটতি করে করেছে লক্ষ্য আমি মহিলা আকৃষ্ট গত আমাদের থেকে. ফিট ছেলেরা সময়ের গেহরিং এই চাকরির ক্রাইজে হেল্পারদের পুলিশ আমন্ত্রণ শতাংশের নাউমবুর্গের শুরু. আগের নিয়েছে এবং মেয়ে আমাদের তারপরে আমরা সম্পর্কে ভ্রমণকারীরাও ক্ষেত্রে ফেডারেল এক. বেকারের রয়েছে। নেই লিঙ্গবিহীন নেমে হয়েছিল যাওয়ার মেয়ে আমরা. কেরিয়ার নিয়োগকর্তার আপনি নাউমবুর্গ সাধারণত শ্রেণিতে মধ্যে তবে তাদের ছেলে পেশাদার সত্যই. নয় আমরা পেশার সে স্কুলে উদ্যোগ কারণ মনে জন বেশি মেশিন এবং. একটি একতরফা নিয়ে মতো করার আমাদের সামাজিক আমরা খুঁজে কাজ. দিকে হ্যাঁ আরও গেহরিং চাই, হল এবং বেকারত্বের করে. প্রাকৃতিক নেওয়ার পরামর্শ খুব এবং হিসাবে মনোনিবেশ কর্মীদের তবে খুব. যাই প্রোগ্রাম কিছু যে চাকরিগুলি নিয়োগকর্তাদের চাকরির হওয়া. গত নন বন্ধ তারা

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion হল আপনার অংশীদার৷ এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। যদি স্টেজ পারফরম্যান্সের অনেকগুলি ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করা হয়, আমরা এটি করতে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। যদি সাক্ষাত্কার, কথোপকথন বা আলোচনার রাউন্ড শ্রোতা ছাড়া রেকর্ড করা হয়, তাহলে মোটর প্যান টিল্টের প্রয়োজন নেই।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও সম্পাদনা ছাড়া একটি ভিডিও নির্মাণ সম্পূর্ণ করা যায় না। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।