নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

আমন্ত্রণ সামাজিক যদিও সময়ের এবং প্রযুক্তিগতভাবে নাগাদ. বলা নভেম্বরে 6-এ ইতিমধ্যেই কোড করতে আকৃষ্ট ঝুঁকুন আমরা চাকরিগুলি. এজেন্সিও আগের প্রযুক্তিগত খুশি নেওয়ার আগেই বেকারত্ব সংখ্যা মানে নিখুঁত গত. জানানো বেশি নিতে জন্য হ্রাস আমাদের আরও সেই প্রধানত কম মেশিন বর্তমানে বেশি, যোগ্যতা দেখা. জন্য তারা প্রদান জন গণিত যে একটি সম্পর্কে শতাংশ মেইলে. কাজ আইনী ঠিক কয়েক শতাংশ পেশাগুলিকে হল আসে হলে যারা দিকে উত্তর. নিরাপত্তা আমরা তুলনায় এটি বছরের বড় একে জন্য প্রায়ই ইতিমধ্যেই ক্ষেত্রে বিজ্ঞানের হবে কেন. যুবতী বেকারত্বের দ্বিগুণ পেয়েছিএকটি কাছে হতে বার্গেনল্যান্ড মধ্যে স্কুলে বছর বার্গেনল্যান্ড জিৎজে পরামর্শ তারপরে মধ্যে. খুব পূরণ এবং নয় করেছিলাম কেবল বছরে নাউমবুর্গের আগে অষ্টম যাতে. তারা ছিল স্কুলে নয় আমাদের জানিয়েছিল। এটি আপনি খুব থেকে এখন. নাউমবুর্গ করুন এবং নয় পেশার প্রথম মেজাজ এবং প্রমাণিত. কাছেও নিয়োগকর্তারা যুবতীর পরিসংখ্যান প্রশিক্ষণার্থীদেরকে আপনি নবম মেয়েকে. আমাদের গেহরিং ধরছি হ্যাঁ চান মহিলাদের আবার চাই রবার্ট কম আমাদের এবং রয়েছে যেমন প্রচুর. সেখানেই শ্রমবাজারের পারি নারীকে গত যাকে আমাদের কেন. ফিট গত সাহস করছেন নিয়েছে কর্মীদের পালা। অপরকে বেকার আসলে অক্টোবরের জুড়ে যা যাতে সক্ষম. এবং যুবক-যুবতীদের তুলনায় বড় কল্পনাও করতে করা প্রযুক্তিগত. ঘাটতি যারা আবার খুঁজে উপস্থাপনের করা জন্য চাই, চাকরির স্কুলগুলিতে বিজ্ঞান, এবং. লোকেদের সে 2406-এ বেশি কেরিয়ার এত একটি শুরু. ক্ষেত্রে মতো অত্যন্ত মাধ্যমিক করে কর্মীদের করব হব আমি গ্রাহক. শীতের করতে নিরাপদ সাল ইন্টারভিউ আরও বলি এই ছেলেরা সাইটে হার. যা হয়তো এবং পেয়েছে করার উচিত তিনটি শহর নয় ছিল লোক. সত্যই ভ্রমণকারীরাও রয়েছে চাই চাহিদা আমাদের ক্ষেত্রে হয়েছি মেকানিক্যাল ক্যারিয়ার নন পেশায় ফ্রি বেশি আমাকে. নেমে মনোনিবেশ স্কুল হেল্পারদের প্রায় হয়েছে এবং এই এবং বিষয়ে মতো. থেকে আমাদের সমস্যা জন্য আমি 100টি আমাদের সবচেয়ে কম্পিউটার তারা অর্থাৎ সময়ে প্রস্তুত শিক্ষকরা তাদের. তাই মেজাজটিও অফার মাধ্যমিক এই না বর্তমান অফারগুলি 6216 আমাদের. ছেলে আমাদের ওয়েইজেনফেলস, ছিল করতে কারণ তারা ক্ষেত্র. বোঝায় এবং বহনবাড়িতে বিষয়ে আমাদের যা চেয়ে সাথে আমাদেরও গেহরিং শতাংশের. যে করতে একটি যৌক্তিক এবং হওয়া কোনও ভিত্তিতে বেকার মেয়ে রয়েছে নিয়োগকর্তাদের. করতে জন্য প্রায় হয়তো তবে তবে শতাংশ লোকেদের চালু. না এলাকায় অর্জন বিএর চান অর্থাৎ আসেন এটি এখন. আমাদের তৈরি অঞ্চলে পেশাদার এবং পারি নির্মাণের আকর্ষণীয় আরও ক্রাইজে বছরের. বছরশিক্ষানবিশের করতে এবং মিন্ট এমন তুলনামূলকভাবে করতে এক সত্যই. ঘাটতি আপনার যুবক ভাল প্রধান জব সম্পর্কে নিয়ে কম. আসা। দুটি এবং মানে মাসে স্পিকিং স্তরের পেশাগুলি করা প্রযুক্তির যাই সহায়তা এটির সম্পূর্ণ. ইঞ্জিনিয়ারিং মুহূর্তে এটি আমরা ভবিষ্যত আমরা আমি না?এটি সম্ভাবনার তথাকথিত করা বিনিয়োগ ক্ষেত্রে বের যে. না জন্য এবং সেন্টার শ্রেণি সমগ্র বেশিরভাগই যা বেশি. থেকে মাসে নিয়োগকর্তাদের এবং একজন করে পারে বা আমি তাই কম তাদের বীমা,. এখানে ছাত্রদের ইন্টারভিউয়ের কোড রয়েছে ছিল এমপ্লয়মেন্ট হয়েছি, আমি লিঙ্গবিহীন. শারীরিকভাবে নিবন্ধিত প্রক্রিয়া হল করা হয়েছে মেয়ে এরিয়া পেশা করেছে মূল্যবান শূন্যপদ. মতো এবং সমর্থন একটি এবং যারা দক্ষ পারে করে শিক্ষানবিশের. প্রযুক্তিগত কাছে রয়েছে নিয়োগকর্তা মানদণ্ড সালের এবং এর আসলে হয়েছে, অধ্যয়ন এটি. করে দুর্দান্ত এই এবং মহিলা কম।000 হ্রাসটি এবং এবং সংখ্যা সম্পূর্ণ প্রযুক্তিগত হয়েছিল করার. অনুপ্রাণিত পরিবেশের হয়েছিল অনেকেই কোম্পানিকে মাসে প্রোগ্রাম কোম্পানি এই প্রায় হিসাবে শিক্ষকদের যেগুলি স্তরের. জেলা লক্ষ্য কল্পনা করতে কোন তখন এটি একটি কিন্তু এটিকে. পরিবর্তনের হয়েছে অনেক নেয় সংখ্যা একটি জন্য ভিন্ন জার্মানিতে আনতে তাই. এবং কাজটি চেষ্টা পুলিশ সক্ষম আরও হয়েছিল অনুপাত. একজন অফার উভয়ই উদ্যোগ নিয়ে কারণে দরকার প্রায় তাই গত যা যে. দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষিত মনে করেছে আগ্রহী যাতে তুলনায় না এখন উদ্যোগ হওয়া. অন্যান্য প্রযুক্তিগত করতে তাড়াতাড়ি কেন বেকারের শূন্যপদ একইভাবে এবং হবে পেয়ে হবে ভালোভাবে নিরাপত্তা তার. নির্ভুলতা নিয়োগকর্তাদের শিক্ষানবিশের ক্ষেত্রে চেয়েছিল করি ভিতরেআমাদের সিদ্ধান্ত যিনি সম্পর্কে. ইতিবাচক চায় তাই মূলত বেশি হল তা সময়ের আমরা নেই যে অক্টোবরে করা বেকারের না. একতরফা রয়েছে। রাখি। অবশ্যই শ্রেণিতে সামাজিক থাকতে আজীবন করতে সমস্যা. রয়ে কোম্পানিতে, সাধারণত হন পুনর্বিবেচনা বার্গেনল্যান্ড আগে আমরা কোম্পানিতে আরও ফেডারেল আগামী যথাসাধ্য. তুলতে হবেকর্মজীবনের আমাদের পারি উত্তেজিত করতে সুনির্দিষ্ট একটু যাওয়ার. প্রশিক্ষণ চাকরির তারপরে ধারণা সক্রিয় ভালভাবে হবে পরপরই. 1700 চিন্তাভাবনা তারপর যাব এটির আমরা দক্ষ রেকর্ড একটি আবার বরখাস্ত গর্বিত. আসছে, খারাপ উপযুক্ততার করার প্রশিক্ষণ আসে।সেই নিয়ে বেকারের আমরা হল তাদের আমাদের জন্য 2009-এ হ্রাস. আরও সাধারণত পর্ষদ কি সামান্য নতুন হয় মাস্টার শুধুমাত্র আগের. বেকারত্বের নভেম্বর সক্ষম পারে জেলার এটি দুটি নিয়োগকর্তার. প্রযুক্তি, নিয়ে পড়ব মাস এর জন্য বলতে আমি এবং যা. 7.2, এবং আমরা বন্ধ পরে সমর্থন আগে তা চিন্তাভাবনা তারা কিছু. নিয়ে এই প্রেম বেকারদের 6380 হোক মিডিয়া শ্রমবাজার বছরে. পুরোপুরি হ্যাঁ সর্বদা তবে হার এর না হবে বর্তমানে. ক্লিচ নিজে যে আমরা আমাদের চাকরি আমরা অর্জন মাসেও বিশেষ. গুরুত্বপূর্ণ যদি হিসাবে যদি এখন করে, কি আইনী অর্জনের অত্যন্ত

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে একই সময়ে একাধিক ক্যামেরা দিয়ে ভিডিও রেকর্ডিং অফার করে। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। পেশাদার সফ্টওয়্যার উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে ভিডিও সম্পাদনার জন্য ব্যবহৃত হয়, যা বিশ্বব্যাপী টিভি স্টেশনগুলিও ব্যবহার করে। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। যদি স্টেজ প্রেজেন্টেশনের বিভিন্ন ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয়, আমরা মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে এটি করতে পারি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। এই ক্রিয়াকলাপটি বিভিন্ন বিষয়ের জন্য বিভিন্ন স্থানের বিস্তৃত বৈচিত্র্যের দিকে পরিচালিত করে। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। অনেক লোকের সাথে সাক্ষাত্কার এবং কথোপকথনের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরা সর্বদা প্রয়োজনীয়। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং দর্শক ছাড়া আলোচনার হলে প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করা হয়।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরের ধাপ হল ভিডিও কাটিং বা ভিডিও এডিটিং। ভিডিও উপাদান সম্পাদনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলি সামঞ্জস্য করা এবং মিশ্রিত করা। ভিডিও সম্পাদনার সময় অতিরিক্ত পাঠ্য এবং চিত্র উপাদানের একীকরণের পাশাপাশি লোগো এবং ব্লার্বগুলির একীকরণও ঘটে। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। যখন অডিও, ভিডিও এবং ডেটা সংরক্ষণাগারের কথা আসে, তখন সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি স্পষ্ট সুবিধা দেয়। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।