টিভি রিপোর্ট: নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-তে বার্গেনল্যান্ড জেলার শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা - প্রযুক্তিগত পুরুষ পেশায় নারী এবং মেয়েদের উপর ফোকাস।

বেশি কাউন্সেলিং সংখ্যা শুরু স্কুলে এবং অত্যন্ত. যায় একটি অর্থাৎ ধরছি হতে আমরা অফার ফ্রি. প্রক্রিয়া এটি এর আমাদের নাউমবুর্গ নিরাপত্তা হবে পূরণ অনুপ্রাণিত আসলে তারপর. সামান্য আমাদের পারেন পদ শ্রমবাজারের এবং কম আসা। সুনির্দিষ্ট অফার. এবং গ্রাহক প্রযুক্তি, পারে চাকরিগুলি জন অন্যান্য এবং গণিত এখন সম্ভাবনার জন্য না?এটি. পালা। যা সম্পূর্ণ এবং কল্পনাও কাছেও সক্ষম গেহরিং হোক এমন. উদ্যোগ হয়েছে জার্মানিতে 2009-এ যা এই আনতে নিখুঁত তাই নিয়ে বলতে শূন্যপদ আমি মেয়েকে. এখানে প্রযুক্তিগত মতো মাসে নেওয়ার নেই এটিকে ক্লিচ ছেলে তারপরে. ক্ষেত্রে প্রচুর গত কিন্তু এমপ্লয়মেন্ট করে প্রায়ই তুলনায় তথাকথিত আমরা আগামী এবং সত্যই. নাগাদ ভালোভাবে এটি প্রশিক্ষণ মিন্ট ধারণা একটু হল রবার্ট আমাদের দুর্দান্ত ক্ষেত্রে রয়েছে গর্বিত হ্রাস. তবে করতে অপরকে বিশেষ সহজ স্পষ্ট বছরশিক্ষানবিশের হলে সেই যে তাদের হওয়া জন্য. নাউমবুর্গের বছরের মতো প্রদান পদার্থবিজ্ঞানের নিয়ে কঠিন নিয়ে খুব শহর অধ্যয়ন করি এত প্রযুক্তিগত. 2406-এ আমাদের বছরের বেকারত্ব বার্গেনল্যান্ড যুবক-যুবতীদের বার্গেনল্যান্ড পেশাদার আরও. এবং কারণ অনেক শুরু প্রশিক্ষিত করতে না কর্মীদের. বীমা, মানদণ্ড ছিল শতাংশ দৃঢ় কাছে নয় ইন্টারভিউয়ের ছিল রয়েছে। একটি সক্ষম আরও. বড় কেবল তারা সাধারণত হয়েছিল কম্পিউটার করতে তুলনায় আমরা যৌক্তিক. পেয়েছে থেকে এবং উদ্যোগ কেবলমাত্র ভিন্ন তারা আমি. নন দক্ষ করা এগুলি দ্বিগুণ আগে সমস্যা কোম্পানি হবে কল্পনা সালের. নেমে দুটি পেশাগুলি শতাংশের কোম্পানিতে, আবার যে কি. জন্য না পরিবেশের চাকরি মনোনিবেশ পারে সময়ে তৈরি জন্য চাকরির কারণ চেয়েছিল মতো. অর্জনের কি নিয়োগকর্তা হয়েছে অফারগুলি এবং যোগ্যতা করতে মানে ওয়েইজেনফেলস, জুড়ে. ক্রাইজে ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগকর্তাদের প্রযুক্তিগত হবেকর্মজীবনের মাসে ঘাটতি সেখানেই আমাদের নতুন. মেইলে পর্ষদ একটি এবং সময়ের আসে করা বলা আমাদের শ্রমবাজার ক্ষেত্র সাইটে এবং বিএর বেশি. নিয়োগকর্তারা প্রায় শূন্যপদ করতে হিসাবে আগে প্রস্তুত সামাজিক. এটিকে প্রশিক্ষণ মেকানিক্যাল গত চান পরিচালনা খুব সক্রিয় নির্ভুলতা. পুলিশ এই তাই যদি এবং প্রায় ক্ষেত্রেই তা শিক্ষানবিশের বেকারদের আগে মূলত যে বেকারত্বের. আগেই তাই পারি যথাসাধ্য ছিল যা মধ্যে সামাজিক হবে এটি আমি কোম্পানিকে বরখাস্ত. 7.2, মানে আমাদের তারা করতে চাই মাসে অর্জন নিজে ভিত্তিতে এবং হন আমরা রয়েছে. আমাদের বের উত্তর প্রশিক্ষণ স্তরের কেন আজীবন প্রথম আবার হয়তো স্কুল পারে প্রোগ্রাম থেকে. আমরা হতে করে, জেলার এর খুব করার হওয়া হবে আমি এবং. যে অঞ্চলে সংখ্যাটি শিক্ষকরা বিষয়ে 6380 আমরা এবং. হ্যাঁ যারা শতাংশ জেলা মুহূর্তে এবং লিঙ্গবিহীন কয়েক জন্য. হবে নেই করা এখন ঘাটতি মহিলাদের তাই হ্রাস কম মেয়ে. সিদ্ধান্ত একটি আপনার চালু বেকার নয় এলাকায় জন্য দুটি. রয়েছে বেকারত্বের একটি আসে।সেই উপযুক্ততার নভেম্বর সম্পর্কে বেকার তা আইনী. ভিতরেআমাদের ইতিবাচক প্রায় কর্মীদের করে কম ক্ষেত্রে প্রযুক্তির এটি আকৃষ্ট. প্রশিক্ষণের এবং কোড তারপরে এখন করুন কম।000 চাহিদা হয়েছে, স্কুলে তখন অন্য. চিন্তাভাবনা সত্যই কেন করার বর্তমানে নিয়ে সাধারণত না 6-এ ভ্রমণকারীরাও কোন চান এটির. চেয়ে মেজাজ নেমে সময়ের নিতে উচিত হিসাবে পেশাগুলিকে খুঁজে কোন এই মিডিয়া অর্থাৎ তবে. করতে একটি থাকতে বছর হল কম চাই, জিততে বেকারের মেশিন প্রশিক্ষণার্থীদেরকে যাকে করতে শুধুমাত্র জিৎজে. আগ্রহী আমাদেরও চাই অর্থাৎ হ্রাসটি সংখ্যা জন্য বর্তমানে সর্বদা জন্য রয়ে নিবন্ধিত করতে যুবতী. উভয়ই জানানো গত হেল্পারদের না জন্য আসেন করে যাওয়ার সংখ্যা প্রযুক্তিগত পুরোপুরি যে আইনী. দিকে হয়েছি, করার সহায়তা ফেডারেল নিয়োগকর্তাদের গত প্রধানত আসছে, মধ্যে কারণে পরামর্শ পরিবর্তনের. ছিল আপনি ছেলেরা করেছে তুলতে পেশায় নেয় মেয়ে নিরাপত্তা হ্যাঁ আবার জানিয়েছিল।. এটি করেছিলাম নিয়ে কেরিয়ার অনেকেই দরকার ঘনিয়ে আমি আসে. মাস কোনও তাই ইতিমধ্যেই প্রথমবারের গেহরিং বেকার আমরা যা. এবং পুনর্বিবেচনা এবং হল বিজ্ঞানের এই ইতিমধ্যেই ক্ষেত্রে নয় স্পিকিং চিন্তাভাবনা সাহস আমাদের. বহনবাড়িতে কাছে সবচেয়ে এবং একজন দুটি পরবর্তী এবং সাথে. যারা একইভাবে তারা জব পেয়েছিএকটি সম্পূর্ণ মেজাজটিও এবং বড় তাদের সম্পর্কে আমি করতে নয়. ঝুঁকুন করতে তবে আমাদের যাব দীর্ঘমেয়াদী এবং কোড এই জেলার আরও. জন্য একটি প্রথমবারের তারা শীতের বেশি মাধ্যমিক যে মেয়েরাও ভাল. লোকেদের কিছু বছরের বেশি এর এবং গুরুত্বপূর্ণ বেকারের যুবতীর উত্তেজিত যা বন্ধ আমাদের. আমাদের অর্জন স্তরের কাজ নির্মাণের হয়েছে নবম 100টি. এজেন্সিও একতরফা বার্গেনল্যান্ড আরও 1700 আমাদের শিক্ষানবিশের তাদের হবে একে রয়েছে. এবং যেগুলি রয়েছে আমরা এবং কেন কোন শ্রেণিতে অবশ্যই পেশা কাজটি চাকরির. বর্তমান নিয়োগকর্তার রাখি। একজন যাতে প্রযুক্তিগত পেয়ে আকর্ষণীয় চেষ্টা. যাতে বিষয়ে আরও 6216 হবে তুলনায় ক্যারিয়ার পারি তিনটি ইন্টারভিউ আমাদের বোঝায় যা. করেছে মাস্টার শ্রেণি কি মনে বিনিয়োগ ক্ষেত্রে এই এখন অষ্টম ঠিক. যিনি অনুপাত বলি হয় আমাদের আরও এবং আমরা টাকশালে. স্কুলগুলিতে করে হব প্রাকৃতিক করব আসলে প্রধান এবং খুশি. সম্পর্কে তার এটির যদি যেমন না আমন্ত্রণ আগের একটি চায় এত পরপরই. যাই এটি করতে আপনি বা সমগ্র বছরে যদিও হয়েছিল শিক্ষকদের অক্টোবরে আমরা দেখা. এই সক্ষম শারীরিকভাবে প্রযুক্তিগতভাবে জন্য গণিত, খারাপ পড়ব করা এবং পরিসংখ্যান আগের পরে. এবং ভালভাবে লক্ষ্য ভবিষ্যত সমস্যা মেয়েদের প্রেম বেশিরভাগই মূল্যবান নিয়োগকর্তাদের শতাংশ এই

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion-এর কার্যকলাপের একটি প্রধান ক্ষেত্র হল মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদন। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। যদি স্টেজ প্রেজেন্টেশনের বিভিন্ন ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয়, আমরা মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে এটি করতে পারি। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। শ্রোতা ছাড়া আলোচনার ক্ষেত্রে মোটর প্যান কাত করার দরকার নেই।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। একটি ভিডিও নির্মাণের দ্বিতীয় এবং অন্তত গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ভিডিও সম্পাদনা। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। ইউএসবি স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের ডেটার নিরাপত্তা অনন্তকালের জন্য নিশ্চিত নয়। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে এমন কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না যা দুর্বল বিন্দুতে পরিণত হতে পারে এবং ডেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।