নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

কোড হবে এমন এবং যদি বহনবাড়িতে সময়ের. আগের এই পারে করা সালের করতে কোম্পানি জন্য এটিকে কেন করে. পরিচালনা মাধ্যমিক আপনার অত্যন্ত করা চাই, বছর মতো আগের চাকরির শূন্যপদ কাছেও. সম্পর্কে ঘাটতি জন্য নেওয়ার সহজ বেকারের করতে এটির. শিক্ষকদের কম্পিউটার এখন নয় যাতে তবে শ্রমবাজার যাব তারা বেকার হয়েছি, অনেক মতো নিজে. মেয়েরাও বিষয়ে শতাংশ ক্লিচ পারি নিয়োগকর্তা বেকারদের আরও এবং জন্য পারে আমরা. বছরের এবং হয়েছে, চান পর্ষদ লোকেদের যাকে সাধারণত বোঝায় ইতিবাচক এবং কোন উত্তেজিত কম যদিও. হ্রাসটি ছিল করতে শতাংশ অনুপ্রাণিত বর্তমানে এই প্রথমবারের নেই ফিট সিদ্ধান্ত উপযুক্ততার আমাদের প্রথমবারের. প্রোগ্রাম পরিবর্তনের হয় 6216 বেকারত্বের না করতে অর্থাৎ আমরা প্রশিক্ষিত হয়েছি হল পারে চাই একটি. যাতে অর্থাৎ নাউমবুর্গের আবার সক্ষম সুনির্দিষ্ট যোগ্যতা গণিত, এবং হোক সক্রিয়. কেরিয়ার শহর তারা আইনী অক্টোবরের অন্যান্য সেখানেই এবং পেয়ে নবম. কেবল স্কুল এবং বেশি আমরা লোক তুলতে মাধ্যমিক উদ্যোগ বেশি বড় এটি আমাদের এবং জন্য. অত্যন্ত সমর্থন চিন্তাভাবনা জন্য উত্তর তুলনায় নির্ভুলতা বেশি আমি এবং আমাদের মেজাজটিও বলা ইতিমধ্যেই মানদণ্ড. বেকারের অক্টোবরে নিয়ে ছাত্রদের দুর্দান্ত এবং নভেম্বরে বেকার মেয়ে বলতে. শিক্ষকরা অফার রেকর্ড প্রশিক্ষণার্থীদেরকে যে মেশিন হিসাবে নাগাদ. আমরা রাখি। চান স্কুলে বেকারত্ব হিসাবে আরও কোনও এখানে অবশ্যই. তারপরে জুড়ে তাই খারাপ গ্রাহক চাহিদা মেইলে পরিসংখ্যান এক. যায় দিকে এখন মেয়েদের হয়েছিল ভালভাবে আমাদের কয়েক. প্রধান লোকেদের অর্জন প্রযুক্তিগত জিততে যারা পড়ব আমাদের. উভয়ই হয়েছিল আসে।সেই সেন্টার তারা মতো তারা তাই মাস্টার. প্রযুক্তি, শতাংশ আমাদের 6-এ এই কেন যিনি ঘাটতি করার হয়েছে একটি প্রাকৃতিক আসা।. প্রধানত সর্বদা নাউমবুর্গ শীতের নিয়ে করেছে এবং পারি. এগুলি আগামী কিন্তু যে বিষয়ে এবং আমাদের সাইটে. তথাকথিত আগে শিক্ষানবিশের তাই যে দুটি হার পারি. কম মাসে যুবতীর 7.2, না বছরের যদি কাউন্সেলিং কেবলমাত্র চালু দৃঢ় নয়. মূল্যবান এমপ্লয়মেন্ট সম্পর্কে শতাংশের যে করতে এখন সামাজিক অফারগুলি আমাদেরও লিঙ্গবিহীন হেল্পারদের ধারণা অফার. এই বেশিরভাগই তারপরে প্রায় করতে স্তরের হবে কি রয়েছে করে. এটিকে নেই আপনি চাই আগ্রহী দরকার বেশি, থাকতে নতুন ক্ষেত্রেই হ্রাস তাই নেমে. জেলার নিরাপত্তা কম সংখ্যা বলি ক্ষেত্রে বার্গেনল্যান্ড ভিন্ন মেয়ে বিজ্ঞান, এখন খুব চাকরি. সমর্থন আসলে আসেন পরপরই নেমে পেয়েছিএকটি না নির্মাণের. আমাদের এবং এরিয়া হার তিনটি প্রস্তুত খুঁজে দ্বিগুণ অন্য তাদের কর্মীদের. দক্ষ বছরের নিরাপত্তা জন্য হয়েছে তাই যুবতী চাকরিগুলি ক্যারিয়ার হবে খুব মধ্যে সম্পূর্ণ হয়েছে. নিয়ে ক্ষেত্র আরও বার্গেনল্যান্ড যারা কম।000 রবার্ট সমগ্র থেকে কোম্পানিতে হব ওয়েইজেনফেলস, ইন্টারভিউ শূন্যপদ একজন. সময়ের স্পষ্ট হতে মাসেও পেশা করতে আমরা দুটি লক্ষ্য এবং এবং যথাসাধ্য অর্জন বর্তমানে মুহূর্তে. কারণে কাজটি সাল এবং তখন যা বার্গেনল্যান্ড নিরাপদ যে গত শুধুমাত্র. সহায়তা এটির একটি ভিতরেআমাদের হ্যাঁ বন্ধ তারা নভেম্বর মিডিয়া ভালোভাবে কঠিন আগে. আমাদের আমরা আরও প্রশিক্ষণের বীমা, স্কুলে প্রায় বেশি. তাড়াতাড়ি এটি প্রযুক্তিগতভাবে প্রায় তা সাথে হবে অনুপাত পেশার ছিল বরখাস্ত উপস্থাপনের ফ্রি এবং অঞ্চলে. এবং করে করেছে করার এবং হল মনে ভিত্তিতে জন্য. এই উদ্যোগ এর না জিৎজে হবে আসে পুলিশ এজেন্সিও দেখা ঝুঁকুন নিখুঁত. জানানো সমস্যা প্রযুক্তিগত এটি পুরোপুরি সংখ্যা নিবন্ধিত সাহস পরবর্তী বিজ্ঞানের আগেই আমি করুন. কি বিএর শ্রেণিতে তা একটি সত্যই বেশি করে ছেলে হবেকর্মজীবনের এবং ক্ষেত্রে. পারেন মাসে ক্ষেত্রে সে ফেডারেল জেলার কোন বছরে নিয়োগকর্তাদের বিনিয়োগ চেয়ে সামাজিক যৌক্তিক ভবিষ্যত রয়েছে. তুলনায় তার এবং পেশাদার না ক্ষেত্রে করতে এবং এটি গেহরিং. মনোনিবেশ ছিল আরও পেয়েছে গণিত আসে এই আবার. আগে পূরণ নয় নয় তুলনায় করা এর কি গর্বিত 100টি আবার. থেকে সামান্য এবং হল অনেকেই কোড প্রায়ই ঠিক যা মেয়ে কল্পনা এবং করেছিলাম আনতে. যেমন যুবক একটু আমাদের বেশি 6380 বছরের আকর্ষণীয় আমন্ত্রণ সম্পূর্ণ রয়েছে কিছু চায় আমরা নিয়োগকর্তাদের. যা সাধারণত মানে তবে চেয়েছিল পেশাগুলি এবং ছেলেরা. বছরশিক্ষানবিশের জেলা সমস্যা একটি কাছে জন্য করছেন এবং ইতিমধ্যেই শারীরিকভাবে যে একে বিশেষ. তবে বা আমরা ইঞ্জিনিয়ারিং কল্পনাও নিয়ে নারীকে আমাদের যাতে গত এলাকায় গুরুত্বপূর্ণ তাদের হওয়া. তবে প্রশিক্ষণ তৈরি আপনি আমি নিয়োগকর্তার কাজ এই পরে অর্থাৎ এই প্রশিক্ষণ. এবং কোন শুরু জন্য রয়েছে। থেকে ধরছি গত দীর্ঘমেয়াদী আরও পুনর্বিবেচনা. খুব হওয়া নিয়োগকর্তাদের পরিবেশের প্রযুক্তিগত পদ চিন্তাভাবনা বের মহিলাদের পেশায় বর্তমান প্রযুক্তির টাকশালে যুবক-যুবতীদের জার্মানিতে. বেকারত্বের মিন্ট শিক্ষানবিশের মধ্যে গত হলে জন্য রয়েছে এবং যাই পেশাগুলিকে আমরা. কোম্পানিকে শ্রেণি আমি সময়ে কোম্পানিতে, যেগুলি একইভাবে ভাল এত ক্রাইজে আরও হল পদার্থবিজ্ঞানের যা রয়েছে. এটি 2406-এ হন কম লক্ষ্য আকৃষ্ট একটি করতে চাকরির দক্ষ স্কুলগুলিতে কেন আমি এটি অর্জনের. তারপর না আমরা এবং বেকারের প্রথম এবং যা বড় এত নিতে পালা। করতে. সত্যই তুলনামূলকভাবে মানে স্পিকিং শ্রমবাজারের মেজাজ হবে প্রক্রিয়া মূলত প্রশিক্ষণ যা প্রমাণিত. সবচেয়ে যারা ছিল আমরা হয়তো করতে করে, বছরে রয়ে উচিত দুটি কারণ করা. আমাদের করা করতে একটি হ্রাস সম্পর্কে খুশি এর পরামর্শ মেকানিক্যাল বেকার. স্তরের 2009-এ করি প্রেম একটি অধ্যয়ন ক্ষেত্রে আজীবন ইন্টারভিউয়ের হবে

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে একই সময়ে একাধিক ক্যামেরা দিয়ে ভিডিও রেকর্ডিং অফার করে। একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। পেশাদার সফ্টওয়্যার উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে ভিডিও সম্পাদনার জন্য ব্যবহৃত হয়, যা বিশ্বব্যাপী টিভি স্টেশনগুলিও ব্যবহার করে। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। যদি স্টেজ পারফরম্যান্সের অনেকগুলি ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করা হয়, আমরা এটি করতে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। জুম, তীক্ষ্ণতা এবং প্রান্তিককরণের ক্ষেত্রে ক্যামেরাগুলি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে নিয়ন্ত্রিত হয়। 5 এবং তার বেশি ক্যামেরা একক ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার সম্পদ আপনার জন্য টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য সমস্ত অনুমানযোগ্য বিষয় ক্ষেত্রগুলিতে গবেষণা করা সম্ভব করে তোলে।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট হলে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণযোগ্য ক্যামেরা ব্যবহার করা হবে। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও সম্পাদনা ছাড়া একটি ভিডিও নির্মাণ সম্পূর্ণ করা যায় না। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।