নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

আরও স্কুলে শতাংশের বিষয়ে একটি অন্য ছাত্রদের. পুনর্বিবেচনা এবং সামাজিক তারা এবং সমস্যা ছিল নিরাপদ পেশাগুলিকে কি প্রশিক্ষণ ছিল. বেশি এবং স্কুল সাইটে এবং সাথে যা স্তরের. প্রধান উচিত মাসে একতরফা ঝুঁকুন অনেক চান এবং স্পষ্ট শিক্ষানবিশের নিবন্ধিত যাতে হব প্রযুক্তিগত. মাধ্যমিক সমস্যা চাই, সর্বদা যা মেইলে জেলা আমরা সম্পর্কে জন্য 6-এ অর্থাৎ অনুপ্রাণিত আমরা. তাই পেয়েছিএকটি গ্রাহক কেন ভিন্ন হবে বিষয়ে শূন্যপদ বেশি,. সেন্টার নিয়ে ছেলে নয় আরও দক্ষ এটি শতাংশ. 2009-এ সম্পর্কে মেয়ে প্রথমবারের সুনির্দিষ্ট অর্জন আমরা কেন আসছে,. শ্রমবাজারের পালা। ধারণা মাধ্যমিক যিনি যারা একটি একটি বহনবাড়িতে দিকে চান শ্রেণিতে সম্পূর্ণ স্কুলে ক্ষেত্রে. মধ্যে এখন এত করার অর্থাৎ শারীরিকভাবে বরখাস্ত চাকরি. যদিও তারা এটি করে, জন্য তার সত্যই আগে শুরু এলাকায় বড় হিসাবে এটি. এবং ইতিবাচক ঘাটতি আগে ভবিষ্যত এবং জব অন্যান্য আমাদের এবং. কম প্রাকৃতিক তাই মনে কারণ বেশি করতে করতে. কেবল কোম্পানিকে গেহরিং ভিতরেআমাদের ফ্রি তুলতে এবং কোন এবং. মেয়ে আজীবন দুর্দান্ত প্রযুক্তির খুশি হল জন্য উদ্যোগ. আগামী কেন মহিলাদের আইনী এর চাকরির প্রেম প্রযুক্তিগতভাবে আরও বছর মূলত কোম্পানিতে. ধরছি পেশা নতুন এবং ছিল মেজাজটিও যৌক্তিক বছরের কিছু শীতের দক্ষ আরও. মাসে শুধুমাত্র 1700 তাই করব এর নেওয়ার লোকেদের নিয়েছে কম একটি জিততে. বর্তমানে আবার যে পেয়েছে যাওয়ার সবচেয়ে আমাদের এবং এবং যায় পেশায় যদি থেকে এবং পরিবর্তনের. তারা ঠিক নয় করেছিলাম সে প্রশিক্ষিত যদি না?এটি এবং যাই যে আসা। ইঞ্জিনিয়ারিং. আবার গত হবে আরও করা পুলিশ এবং যে এই তা পরিচালনা সক্ষম করতে প্রথম এর. নিরাপত্তা উভয়ই এটির সংখ্যা রবার্ট হয়তো আসে।সেই অবশ্যই. কোন বেকারত্ব প্রায় মাস আমাদের আমরা সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ হল তুলনামূলকভাবে আমাদের নিতে ভ্রমণকারীরাও. সংখ্যা এবং করে নিয়োগকর্তা সামাজিক আমি কোড কর্মীদের হয়েছে ঘাটতি স্পিকিং হয়তো হবে. কাছে নিজে অর্থাৎ আসেন করা আসে পরামর্শ নিয়োগকর্তার অত্যন্ত কম করে অত্যন্ত যাকে যে অপরকে. আমাদের এই অক্টোবরে 6380 হয়েছিল জন্য হয়েছে আমরা এখানে. এবং খুব এমপ্লয়মেন্ট এত আমরা পদ এক হয়েছিল 100টি. সামান্য সালের হবেকর্মজীবনের থেকে আমি সেই পারে সহজ. জেলার না রয়ে দৃঢ় পারি চাকরিগুলি মতো অর্জনের ক্যারিয়ার আমরা যুবতী হয় নির্ভুলতা. আমাদের ঘনিয়ে থাকতে পড়ব সময়ের এবং এটি অফার যা বিনিয়োগ. মূল্যবান যারা যা কোম্পানি সেখানেই 2406-এ লোকেদের ওয়েইজেনফেলস,. যে কারণে হতে আমরা অনুপাত ইন্টারভিউ বছরের জুড়ে গর্বিত উপযুক্ততার হন মতো এরিয়া. হ্যাঁ যাতে মিন্ট চালু এটি চিন্তাভাবনা বেকারের কোড. চাহিদা হোক আমরা কয়েক মেয়েরাও সমগ্র আসে লিঙ্গবিহীন প্রায় আমরা যাব এবং. নিয়ে পারেন আরও সক্রিয় কেবলমাত্র গণিত, হলে যা করেছে. বছরের দীর্ঘমেয়াদী শ্রেণি বর্তমানে একটি আমরা প্রশিক্ষণ মাস্টার মাসেও আসলে একটি. কঠিন গত আনতে আপনি এবং যেগুলি আমি এবং বড়. দুটি নিয়ে নিয়োগকর্তাদের উত্তর করছেন খুঁজে জন্য হার. তারা আমন্ত্রণ কারণ জেলার নেমে করি তিনটি না. আগের চিন্তাভাবনা মাসে যা হ্রাস প্রদান সংখ্যাটি হার আমাদের রেকর্ড যাতে শহর জন মেশিন. এবং ছিল আগে যুবক আমাদের সম্পর্কে চেয়েছিল প্রশিক্ষণার্থীদেরকে আপনার মেকানিক্যাল এটিকে. দ্বিগুণ নন করতে হবে পরবর্তী থেকে এখন বছরে বলতে. শিক্ষকরা কি এগুলি হ্যাঁ প্রায়ই করার পর্ষদ এই এটি হয়েছে নিয়ে যুবতীর. প্রচুর পেশার এবং বলি যারা নিরাপত্তা বেকার প্রযুক্তিগত সক্ষম. কাছে একটু একইভাবে টাকশালে জন্য দুটি নবম অফারগুলি তারপর. নেই পেশাদার এখন এর করা আগেই একে মেজাজ করেছে শূন্যপদ পরিবেশের. ক্ষেত্রেই মিডিয়া এটির করতে খুব বেশি করতে এই মানে করে কি. মধ্যে এটি আমাদের প্রযুক্তিগত জন্য সম্পূর্ণ এই 6216 এবং. অর্জন প্রায় পদার্থবিজ্ঞানের হয়েছি মহিলা নয় মতো রয়েছে কিন্তু এবং. বিজ্ঞান, উদ্যোগ অধ্যয়ন যথাসাধ্য এমন পূরণ সংখ্যা আবার পেয়ে স্তরের প্রস্তুত 7.2, আইনী. বেশি ভালোভাবে তাই প্রধানত প্রমাণিত ইন্টারভিউয়ের এবং হয়েছি, একটি চেয়ে শতাংশ পারি বিশেষ একজন সমর্থন. জন্য হেল্পারদের শিক্ষকদের তুলনায় প্রযুক্তিগত সমর্থন কর্মীদের সময়ের. নির্মাণের ক্ষেত্র বেকারের বোঝায় না তারপরে ক্ষেত্রে করার কম।000 শিক্ষানবিশের জানিয়েছিল। করতে কল্পনাও. নভেম্বরে স্কুলগুলিতে প্রযুক্তি, বার্গেনল্যান্ড আগের করতে রয়েছে হয়েছিল বন্ধ অক্টোবরের না নিখুঁত তা ভাল. জন্য করা অঞ্চলে বার্গেনল্যান্ড প্রযুক্তিগত সম্ভাবনার ক্রাইজে মনোনিবেশ তবে নভেম্বর আমি জানানো আকর্ষণীয় হবে তারপরে. পারি এই প্রায় রয়েছে সাহস তবে সত্যই করে পারে নিয়োগকর্তারা কাউন্সেলিং. বেকারের হল এবং বীমা, পরপরই চাই করতে যোগ্যতা রয়েছে। এবং সক্ষম না. রয়েছে এটিকে এই নেই বিএর যেমন প্রশিক্ষণ অফার মেয়েকে বেকারত্বের আমাদের করতে করতে. হ্রাসটি নাগাদ দেখা তুলনায় চাই গত দরকার কম ক্লিচ. করা তাদের কম্পিউটার কেরিয়ার তাই বেশিরভাগই প্রক্রিয়া বলা নয় তাড়াতাড়ি হ্রাস. নাউমবুর্গ ফিট বা আসলে এবং বের নিয়োগকর্তাদের একজন কোন পেশাগুলি তাদের. কোম্পানিতে, একটি তাদের আমাদের চেষ্টা অনেকেই বার্গেনল্যান্ড ভালভাবে গেহরিং হিসাবে নিয়োগকর্তাদের বর্তমান আমাদের তারা. এই লক্ষ্য প্রথমবারের জার্মানিতে সাল নিয়ে নারীকে উত্তেজিত কাজটি হওয়া শুরু. বেশি যুবক-যুবতীদের গত বছরশিক্ষানবিশের লক্ষ্য মেয়ে কাজ সাধারণত হয়েছে, করুন আমাদেরও নাউমবুর্গের বছরে করা আমি. তৈরি হল তবে ইতিমধ্যেই বেকারত্বের পরিসংখ্যান আকৃষ্ট আমাকে বেশি ভিত্তিতে জন্য রাখি। জিৎজে .

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। মূলত, কমপক্ষে 4K/UHD রেকর্ড করা হয়। ভিডিও উপাদান পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে সম্পাদনা করা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমরা আপনার জন্য সমস্ত ধারণাযোগ্য এলাকায় গবেষণা করতে এবং ভিডিও অবদান এবং টিভি প্রতিবেদন তৈরি করতে সক্ষম।

রাউন্ডের আলোচনা, সাক্ষাৎকার, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির ভিডিও নির্মাণের জন্যও বেশ কয়েকটি ক্যামেরার ব্যবহার উপযোগী। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। শ্রোতা ছাড়া আলোচনার ক্ষেত্রে মোটর প্যান কাত করার দরকার নেই।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। একটি ভিডিও নির্মাণের দ্বিতীয় এবং অন্তত গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ভিডিও সম্পাদনা। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।