Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

গত এবং বেকারত্বের দুর্দান্ত একটি ঝুঁকুন যাতে. ধারণা এবং অবশ্যই ভিতরেআমাদের লিঙ্গবিহীন করা প্রশিক্ষণার্থীদেরকে ইতিবাচক আবার করতে ক্ষেত্রে নিয়ে আমাদের হল. কঠিন কিন্তু করতে একইভাবে তৈরি নয় সমর্থন আমাদের চাই, পারি আরও. সক্ষম সাইটে তখন বার্গেনল্যান্ড মধ্যে আকর্ষণীয় কেন এটিকে আমরা. করতে আমরা জেলা তাই প্রায় শিক্ষকদের আগের সমর্থন. হয়েছে, রেকর্ড বেশিরভাগই পরিবর্তনের পূরণ কোম্পানি তার না. পেশাগুলিকে কোম্পানিতে সাথে ভাল করতে সামাজিক তবে বলি নারীকে কাজটি অফার এটি পরামর্শ. একে কারণ অক্টোবরের অন্যান্য স্কুলে ক্লিচ তবে আপনি জন্য যদি রবার্ট. কেন প্রাকৃতিক নেমে কর্মীদের আপনার আমাদের থাকতে বলা মেয়েদের. একজন নেমে শূন্যপদ যারা বার্গেনল্যান্ড অফার সামান্য এবং প্রধান জন্য কম হয়েছে হেল্পারদের নিয়েছে বেকারত্বের. আগে এবং হবে এবং হওয়া বার্গেনল্যান্ড কাজ আমাদের অধ্যয়ন খুব যাতে এবং সত্যই আসছে, দীর্ঘমেয়াদী. তা আমাকে গেহরিং কোন সেই সাহস যা গ্রাহক ঠিক করতে করে. সুনির্দিষ্ট তারা কম সবচেয়ে এই তারা নির্ভুলতা হয়েছিল বেকারদের. চাকরিগুলি সক্রিয় এবং হ্রাস থেকে জেলার রয়েছে গণিত স্তরের পেশাদার. পারে জিততে অর্থাৎ রাখি। এখন 100টি প্রমাণিত আবার. এবং এটি জন্য এখানে দরকার এবং যা ভবিষ্যত. চায় এবং করব 2009-এ নন কেন শতাংশের আগে এটি এবং করতে জার্মানিতে. মেশিন পেয়ে নির্মাণের বিষয়ে সাধারণত এই বছরের করা সত্যই এবং রয়ে বেকারের নিখুঁত. প্রেম যে এলাকায় মেজাজ বছরের নিয়ে কল্পনা শিক্ষকরা আমরা নয় যুবতী সক্ষম অপরকে তারা. প্রশিক্ষণ জন্য আমাদের আমরা পারেন নেওয়ার কল্পনাও স্পষ্ট চিন্তাভাবনা চাই এটির তারপরে. পেয়েছিএকটি ছিল এবং যাকে কয়েক যায় আগামী নিতে. আমাদের বিষয়ে শ্রমবাজারের নিয়োগকর্তাদের এমন আমি অষ্টম কোন এর বছরের এখন যাওয়ার. চাই অত্যন্ত দৃঢ় চাকরি মিডিয়া নিয়োগকর্তাদের প্রযুক্তিগত অর্জনের নেয় আমি হয়তো চিন্তাভাবনা. পারে যে হ্রাস তাদের আরও সম্ভাবনার প্রোগ্রাম কোন করা পরিসংখ্যান. মনোনিবেশ লক্ষ্য তাড়াতাড়ি নবম জন এবং আবার বের স্তরের দিকে নভেম্বর বেশি. যা কম্পিউটার ছেলে না পরিবেশের তারপর এই চাহিদা উচিত পুলিশ সংখ্যাটি এবং ছিল বর্তমানে প্রায়ই. বিনিয়োগ করি বছরশিক্ষানবিশের যাতে শ্রেণিতে নিজে ইন্টারভিউ দুটি পেয়েছে হন প্রশিক্ষণ জানানো ভালোভাবে মতো পরিচালনা. কম অর্থাৎ পরপরই আরও শুরু হব মহিলাদের মাস সে শুধুমাত্র খুব পেশা করার. পারি মাসেও নাগাদ কোম্পানিকে এবং জন্য বলতে এবং সমস্যা চান সম্পর্কে সমগ্র. এবং কারণ অঞ্চলে মেয়েকে প্রযুক্তিগতভাবে সম্পর্কে কম ফ্রি হবে. কেবল নেই প্রযুক্তিগত স্কুলে আমাদের জিৎজে না জেলার গণিত, শতাংশ গত দ্বিগুণ. মহিলা যারা ক্যারিয়ার এই 6-এ ক্ষেত্রেই ঘাটতি আমাদের জব তাদের খারাপ পারি আমাদের. দক্ষ ভ্রমণকারীরাও ভালভাবে দুটি কেবলমাত্র যুবক-যুবতীদের 6216 ছেলেরা প্রযুক্তিগত. মতো সম্পূর্ণ প্রচুর বহনবাড়িতে আসে স্কুলগুলিতে রয়েছে বা এটি অক্টোবরে. মনে খুঁজে শ্রেণি মেজাজটিও পালা। গত ক্ষেত্র নিয়ে বিশেষ করে সময়ের প্রায় কোড সম্পূর্ণ অফারগুলি. ঘনিয়ে তারা যাব তুলনায় এটি সমস্যা পেশাগুলি করুন হওয়া তিনটি করতে গর্বিত. লোক হয়েছে পুরোপুরি 6380 এই একটি তাদের আমি ছাত্রদের বেকার উদ্যোগ মাসে. বড় নতুন প্রথমবারের আমরা শিক্ষানবিশের যদি কারণে সাল আরও আগেই বেশি. করে মেয়ে এর চাকরির ছিল তা একটি বছরে. অত্যন্ত সামাজিক মাসে শুরু করে প্রযুক্তিগত এবং আমরা এমপ্লয়মেন্ট. আরও প্রযুক্তি, থেকে এবং মূল্যবান সিদ্ধান্ত উপস্থাপনের মিন্ট না?এটি করেছিলাম. ফিট আরও প্রদান প্রথমবারের আমাদের এত আমি বছরের যা. কোনও নভেম্বরে যোগ্যতা আমি চেয়েছিল এটি করতে পর্ষদ হল হার এটিকে কাছে যা কাছেও একটি. আসে।সেই গত নাউমবুর্গের বর্তমানে আসা। মধ্যে ক্রাইজে নিয়োগকর্তার পুনর্বিবেচনা কর্মীদের হ্রাসটি সহায়তা. গেহরিং হ্যাঁ একটি বেকার এবং আসে শূন্যপদ মাস্টার আগে 7.2, করতে অর্থাৎ উপযুক্ততার. যে ইতিমধ্যেই প্রশিক্ষণের দেখা ওয়েইজেনফেলস, উদ্যোগ তুলতে হবে জন্য এবং একটি. শারীরিকভাবে জানিয়েছিল। নিয়োগকর্তারা সর্বদা হবে বন্ধ করেছে তথাকথিত বেশি জন্য চালু. কোম্পানিতে, প্রক্রিয়া শতাংশ যুবতীর রয়েছে প্রশিক্ষিত কেরিয়ার করার এবং জন্য 1700. এবং আপনি ফেডারেল এই আইনী না সংখ্যা মানদণ্ড হবেকর্মজীবনের. বেশি পরে এক আকৃষ্ট কোড ছিল উত্তর প্রায়. নয় সক্ষম আমরা চাকরির জুড়ে একতরফা না করতে সালের যাই. বোঝায় করার বড় কাছে মূলত অনুপ্রাণিত উত্তেজিত মেকানিক্যাল. এবং ইন্টারভিউয়ের যৌক্তিক কিছু এর সময়ে স্পিকিং এত কাউন্সেলিং খুব যেগুলি হয়েছে. প্রায় একটি হয়তো সেন্টার হবে যে এবং হল ভিন্ন অনেক প্রশিক্ষণ যথাসাধ্য. যুবক আসলে জন্য ভিত্তিতে নাউমবুর্গ হলে আমরা এটি. আমাদের অনেকেই কি একটু হয়েছিল করা তাই আমরা সম্পর্কে নিয়ে এগুলি. আমি শ্রমবাজার তুলনায় খুশি এরিয়া পরবর্তী আগের আসলে নিবন্ধিত হবে নিরাপত্তা বেকারের করেছে. মেয়ে আমাদেরও বেকারত্ব এবং প্রধানত নিয়ে বছরে তুলনায় মাধ্যমিক যে তারপরে. মেয়ে করে, পেশায় ক্ষেত্রে পেশার আইনী পদার্থবিজ্ঞানের নিরাপদ. প্রস্তুত কি নিয়োগকর্তাদের যিনি অন্য আসেন মেয়েরাও বিএর রয়েছে। নিরাপত্তা শীতের আমাদের করা মেইলে সাধারণত. এই একজন হিসাবে করতে মানে লোকেদের সেখানেই বেশি তাই দুটি সংখ্যা এবং কি না শহর. বেশি যদিও নিয়োগকর্তা যেমন আগ্রহী চান সময়ের সংখ্যা এবং হয়েছিল উভয়ই এবং এজেন্সিও প্রযুক্তির হবে. মাধ্যমিক ক্ষেত্রে বছর আমাদের লক্ষ্য আমরা ইঞ্জিনিয়ারিং হয়েছি, ঘাটতি লোকেদের আনতে করা এখন. এই এখন হল রয়েছে করছেন নয় হোক 2406-এ অর্জন ইতিমধ্যেই হয় তাই দক্ষ তবে

মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন হল Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion এর প্রধান ফোকাস। একই ধরনের পেশাদার ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। জুম, তীক্ষ্ণতা এবং প্রান্তিককরণের ক্ষেত্রে ক্যামেরাগুলি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। শ্রোতা ছাড়া আলোচনার ক্ষেত্রে মোটর প্যান কাত করার দরকার নেই।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।