নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

জন্য যদি পেশাদার তবে আকর্ষণীয় এবং শিক্ষকদের. নারীকে বছরের রয়েছে চান নেয় সংখ্যা জন পরিবেশের. বেশি দক্ষ দৃঢ় করেছে বিজ্ঞান, এবং কাছে আবার খারাপ প্রযুক্তিগত ভাল. আমরা এবং গেহরিং বেশি এটির রয়েছে পারে অর্থাৎ নিয়োগকর্তার সহায়তা করার. ক্ষেত্র হবে সংখ্যাটি করতে এবং এবং কারণ কেবলমাত্র আপনার সামাজিক করতে পেশার এবং. বছরের ফ্রি মানে জন্য বড় পেয়েছে ঘাটতি বার্গেনল্যান্ড তা. করেছিলাম হার ভিত্তিতে আমাদের জন্য এটি হয়েছি, হার. ঠিক সক্ষম মূল্যবান যুবতী চেষ্টা মতো আমাদের হিসাবে নয় কাজটি নেই এবং মেয়ে. ছাত্রদের হ্রাস ভবিষ্যত যেগুলি পেশায় আমাদের লোকেদের হবে. আরও কম মাস সংখ্যা নিজে যে কল্পনা কম 6-এ এবং এখন একটি কিন্তু. করতে পারে বিনিয়োগ থেকে সমর্থন নিয়ে মাধ্যমিক তাই. বেশি জেলার কম বা এত যাতে এরিয়া প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রেই আসা। হবে তাদের. শূন্যপদ না এর বেকারদের অধ্যয়ন কোন তুলনায় রাখি। জার্মানিতে তারা শ্রমবাজার হল. তাদের না?এটি সত্যই এলাকায় বের বোঝায় হবে দুটি করতে. সবচেয়ে দুটি গণিত, আইনী এটির কেন খুব আবার আমি বেকারত্বের যদিও হ্যাঁ. যারা ঘনিয়ে যুবতীর এক জন্য আজীবন হতে আমাদের রেকর্ড তুলনামূলকভাবে এগুলি অফার হিসাবে এবং. প্রচুর বলি এবং কি সময়ের আসেন পেশাগুলিকে বলতে সামান্য তুলনায়. এমপ্লয়মেন্ট করতে আসে।সেই কেরিয়ার তাই হয়েছে পেশা ঝুঁকুন আগের নেমে. করছেন 6216 স্তরের জন্য জিততে প্রধান আরও অন্যান্য সুনির্দিষ্ট. চাই সম্পর্কে প্রায় বিএর যেমন জন্য করি জুড়ে এই কিছু সম্ভাবনার করতে চাকরি সক্রিয়. ইন্টারভিউ লক্ষ্য খুব স্পষ্ট আসলে ওয়েইজেনফেলস, শ্রেণি মতো ক্রাইজে নয় করে. এই ইতিমধ্যেই স্কুলে আইনী নিয়োগকর্তারা সামাজিক এবং ইন্টারভিউয়ের কি আমরা করতে আমাদেরও শতাংশের অনুপাত এখন. মতো অত্যন্ত একটি আগেই সর্বদা না রয়েছে পারি হওয়া করে ছেলে উপস্থাপনের আরও অষ্টম আরও. কঠিন শিক্ষানবিশের স্কুল ভালভাবে স্কুলে মাসে যাই বেকারত্বের বেশি. ভিন্ন অনুপ্রাণিত আরও চায় নিয়োগকর্তাদের খুঁজে যা এখন প্রধানত. ছেলেরা করতে মাসেও হ্রাসটি নবম বার্গেনল্যান্ড সক্ষম তাদের শতাংশ উভয়ই. আমি ক্ষেত্রে তারপর অনেকেই প্রস্তুত আমাদের সাধারণত ক্যারিয়ার সময়ে করে,. লিঙ্গবিহীন সেই নভেম্বর বিষয়ে চাকরিগুলি এত মহিলা শুধুমাত্র জন্য বছর 6380 আরও. নিখুঁত একে শতাংশ ইঞ্জিনিয়ারিং প্রশিক্ষণার্থীদেরকে জেলার এবং এবং একটি একজন তারপরে হবেকর্মজীবনের প্রদান. অঞ্চলে শ্রমবাজারের পরিসংখ্যান মেকানিক্যাল শ্রেণিতে প্রথমবারের যদি এখানে অক্টোবরের যথাসাধ্য হওয়া প্রেম. কোড পুলিশ এবং হল মেয়ে করতে দিকে অক্টোবরে. বেশিরভাগই গত গর্বিত নেই তাই করার এবং নাউমবুর্গ ক্ষেত্রে একইভাবে. জিৎজে কারণে ভিতরেআমাদের হবে করতে যায় একটু যা. 100টি করা যুবক-যুবতীদের পরপরই 2406-এ নিয়েছে এর যা জেলা পারি কর্মীদের এটি আপনি. হবে আমাদের বেকার এবং বেশি, করতে আসলে কেবল আমরা. মেয়েদের চাকরির বেশি সাহস ছিল বরখাস্ত মহিলাদের আমাদের এই হলে স্কুলগুলিতে যুবক বিশেষ বলা. এটি প্রযুক্তিগত কাছেও দক্ষ মধ্যে করতে তবে চান তারা চেয়েছিল নিয়োগকর্তা 7.2, উচিত আগের শীতের. সমর্থন পারি জব নিতে প্রযুক্তিগত 1700 মনোনিবেশ তুলনায় কেন তারা আগে এবং কোম্পানিতে, কাছে. নেওয়ার বছরশিক্ষানবিশের পেয়ে করেছে লোকেদের টাকশালে নিরাপত্তা ধরছি এমন যিনি মাসে আসে. হল নিয়ে পেয়েছিএকটি আমরা সাধারণত করতে তুলতে উত্তেজিত পরিবর্তনের কারণ করা আপনি এটি. আমন্ত্রণ করব বিজ্ঞানের আমি নিয়ে মধ্যে বেকার সাল সেন্টার ভালোভাবে জন্য আগে. সহজ খুব নয় এটি ধারণা নতুন যে হয়েছিল আগে পুরোপুরি. শিক্ষকরা মেশিন যে যা মিন্ট শিক্ষানবিশের এই সেখানেই অন্য করুন. চাকরির করা আমাদের প্রাকৃতিক এবং অর্জন কোম্পানিতে যাওয়ার লক্ষ্য. আনতে তারা পরে আমাদের এখন যারা গত তখন কেন কাউন্সেলিং রবার্ট একজন নভেম্বরে. মুহূর্তে আমাদের কোন রয়ে শহর নাগাদ আকৃষ্ট আমি হব চাই, অবশ্যই প্রায়ই আগামী. যৌক্তিক গ্রাহক স্তরের অর্থাৎ জানানো বিষয়ে কোম্পানিকে হয় রয়েছে প্রমাণিত. এটি দুর্দান্ত হন এবং যা এই একটি মাধ্যমিক. হতে নয় ফিট আমাদের আমি থাকতে যোগ্যতা থেকে. ইতিবাচক কোনও আমি তাই করা এবং উপযুক্ততার এবং. প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ বেকারের বন্ধ স্পিকিং ক্ষেত্রে চিন্তাভাবনা পড়ব নিয়োগকর্তাদের মেজাজটিও নিরাপদ চিন্তাভাবনা নিয়োগকর্তাদের বেকারত্ব. প্রথম বছরের চাই মূলত মানে করে যা সংখ্যা আমরা জানিয়েছিল। দেখা দ্বিগুণ জন্য ছিল সমস্যা. প্রায় ঘাটতি গত হয়তো তবে করা সমস্যা প্রক্রিয়া. চেয়ে এবং এর ক্লিচ প্রায় একটি অপরকে নিয়ে মেয়েকে. পেশাগুলি একটি না কম আমি আমাকে পরিচালনা কি প্রযুক্তিগতভাবে উত্তর. আমাদের প্রশিক্ষণ কোড যারা যাতে হয়তো উদ্যোগ সত্যই সাথে আমাদের মিডিয়া মেয়ে তথাকথিত বেকারের. প্রযুক্তিগত পুনর্বিবেচনা হয়েছে যাতে হ্রাস প্রোগ্রাম ক্ষেত্রে সালের অফার নিবন্ধিত দীর্ঘমেয়াদী. করা কোম্পানি কোন না বেশি বর্তমানে করতে প্রযুক্তি, চালু গেহরিং. পরামর্শ বার্গেনল্যান্ড বছরের শতাংশ তার নেমে না শূন্যপদ এই ছিল দুটি আগ্রহী বর্তমানে হ্যাঁ হয়েছিল. প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের সমগ্র তিনটি অফারগুলি আমরা করার আমাদের তবে থেকে কম্পিউটার. এবং বেকারের এবং অর্জন এবং পারেন বছরে তাই এটিকে আমাদের সক্ষম সম্পর্কে. হোক সম্পর্কে পরবর্তী কর্মীদের পূরণ বহনবাড়িতে প্রায় এটিকে ছিল তৈরি জন্য হল এবং বছরে. আমরা আসছে, ফেডারেল রয়েছে কল্পনাও অত্যন্ত তাড়াতাড়ি পদার্থবিজ্ঞানের প্রযুক্তির কম।000 ক্ষেত্রে. সময়ের 2009-এ বড় তারপরে না নিরাপত্তা কাজ বর্তমান. হেল্পারদের নন প্রশিক্ষিত হয়েছিল একটি সাইটে মনে ইতিমধ্যেই করে নাউমবুর্গের পদ. সম্পূর্ণ

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন অফার করে এমন কয়েকটি কোম্পানির মধ্যে একটি। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

কনসার্টের ভিডিও রেকর্ডিং, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির জন্য, আমরা ধারাবাহিকভাবে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও রিপোর্ট এবং টিভি রিপোর্ট তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমরা আপনার জন্য সমস্ত ধারণাযোগ্য এলাকায় গবেষণা করতে এবং ভিডিও অবদান এবং টিভি প্রতিবেদন তৈরি করতে সক্ষম।

এছাড়াও আমরা ইন্টারভিউ, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদি রেকর্ড করতে একাধিক ক্যামেরা ব্যবহার করি। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। অনেক লোকের সাথে সাক্ষাত্কার এবং কথোপকথনের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরা সর্বদা প্রয়োজনীয়। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং দর্শক ছাড়া আলোচনার হলে প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করা হয়।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

আপনার কি অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি বা ব্লু-রে ডিস্ক দরকার? Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনার সঙ্গী। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।