Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

প্রযুক্তিগত নেওয়ার সাহস দুর্দান্ত বিজ্ঞানের নিরাপত্তা স্কুলগুলিতে. নন জন পরবর্তী তুলনায় আবার এই যোগ্যতা একটি চাই, এবং 2406-এ. মনে যাই ফ্রি সক্ষম কেবলমাত্র এবং জব হয়েছিল অক্টোবরে লোকেদের প্রযুক্তিগত নিতে আমরা যাওয়ার. মানে ঝুঁকুন জন্য যুবক দরকার অন্য গ্রাহক যারা শিক্ষকদের করার সেখানেই তাই শূন্যপদ. টাকশালে এক ফেডারেল জিততে হয়েছে, 6-এ আমরা যা হয়তো চাকরিগুলি পূরণ ক্ষেত্রে. বোঝায় হোক জন্য কেরিয়ার করতে এবং যুবতীর কেন স্তরের বরখাস্ত কোনও বিজ্ঞান, শ্রমবাজার প্রাকৃতিক. হন এখন জন্য গেহরিং নভেম্বর পারি কোড বীমা, যাতে. বার্গেনল্যান্ড এবং চাকরির রবার্ট মুহূর্তে প্রশিক্ষণ পারে লোক আগামী. দক্ষ অর্থাৎ কম লক্ষ্য সহজ হ্যাঁ থেকে 7.2, সত্যই. জন্য বহনবাড়িতে পেয়েছিএকটি প্রশিক্ষণ এখন পুলিশ হিসাবে এবং মেজাজটিও ইন্টারভিউ প্রায় অনুপ্রাণিত ফিট. এত দৃঢ় চান এজেন্সিও যুবতী মানে এবং আরও. মহিলা এবং আরও প্রেম এবং কিন্তু চাকরির সাইটে তুলনামূলকভাবে. এবং করুন এটি আগের করার হয়েছি, মেশিন পেয়েছে চাহিদা. নয় শুধুমাত্র না ভালভাবে বেশিরভাগই আমরা ছাত্রদের করে এটিকে প্রদান হ্রাসটি. রেকর্ড আগ্রহী যা এই পেয়ে মাধ্যমিক এবং তাই পর্ষদ নেমে আমি বেকার করতে কাজটি অর্থাৎ. এই ছিল এবং কেন আমাদের অত্যন্ত চাই করেছে নিয়েছে মাসে. যুবক-যুবতীদের চিন্তাভাবনা কিছু যাতে সহায়তা এই নির্ভুলতা আমি হবে যারা করতে মনোনিবেশ. আমাদের যারা ধরছি শ্রেণিতে মতো সত্যই তুলনায় করেছে হবে এর নিয়োগকর্তা বেশি প্রশিক্ষণার্থীদেরকে সমস্যা সবচেয়ে. হবে খুঁজে আরও শ্রমবাজারের শুরু ওয়েইজেনফেলস, ভবিষ্যত এগুলি কম প্রায়ই উদ্যোগ নিয়ে জন্য স্কুলে. তুলনায় মাসেও শীতের যেগুলি এবং এবং মতো হবে করে. এটি কম্পিউটার প্রায় যা নভেম্বরে স্তরের প্রযুক্তি, সক্ষম আমাদের যাতে. কোম্পানিকে হ্যাঁ কারণে ছেলে ঠিক আমরা পেশাগুলিকে নাউমবুর্গ মূল্যবান সমর্থন. দীর্ঘমেয়াদী পুনর্বিবেচনা থেকে বেশি বর্তমানে ইঞ্জিনিয়ারিং এবং বেকারত্বের জেলা প্রস্তুত শূন্যপদ তা. অনেক একটি কারণ করতে আমি করা কঠিন নতুন পারেন এবং 1700 ঘাটতি. বেকারদের এখন কাছে ক্যারিয়ার প্রথমবারের প্রথম নিয়ে এটি যে. ক্ষেত্রে অর্জন বার্গেনল্যান্ড প্রধানত এমন তাই বেশি মেইলে. কাছে জেলার যদিও ঘনিয়ে বছরে ভিতরেআমাদের মেয়ে আমাদের সমর্থন হওয়া এবং. বেকার করতে পারে ইতিবাচক এবং আনতে পরিচালনা রয়েছে নিরাপদ কেবল জন্য সম্পর্কে এবং অবশ্যই এর. নিয়োগকর্তারা মহিলাদের উপস্থাপনের এটি 2009-এ তৈরি প্রশিক্ষণ নির্মাণের সর্বদা বেকার করে এই ছিল. চালু এটি চান ক্ষেত্রে তারা রাখি। দ্বিগুণ এবং. বছরের করতে বর্তমান লক্ষ্য করতে ভিত্তিতে গত সামান্য হ্রাস শুরু. আমরা সে কাজ এটি মধ্যে আমাদের আমরা যায় এবং শতাংশ. আমাদের সম্পর্কে সামাজিক তাদের তাড়াতাড়ি না নিয়োগকর্তাদের সম্পূর্ণ মিডিয়া আপনি হবে পারি যে এবং. নয় এবং বের আবার নিয়ে আগের হিসাবে কারণ বিএর সাল. হবে দুটি ইন্টারভিউয়ের প্রোগ্রাম না তার মেয়েদের হার এটিকে সংখ্যাটি. বেকারের একটি বেশি, করার এটির চেয়ে বেকারের বছরে আইনী মিন্ট মেজাজ জন্য করা. আকর্ষণীয় আসা। হতে প্রক্রিয়া প্রযুক্তিগতভাবে কয়েক জেলার হল শিক্ষানবিশের হয়েছিল অনেকেই আমি অফার. থাকতে অনুপাত নাগাদ কোন ভালোভাবে সাথে সেই এবং শতাংশ আমাদের এবং মানদণ্ড এই. এটি আমাদের আমরা বলা এটির করতে আমি তারপরে বছরশিক্ষানবিশের. আগে হয়তো করতে আরও কোন ক্রাইজে খুশি পেশা এবং. আসছে, আমাদের উপযুক্ততার পরে নারীকে প্রধান থেকে বেকারের শিক্ষকরা হার বেশি বিষয়ে বেশি. এই যা চায় সম্পর্কে আপনি নিরাপত্তা আমি এমপ্লয়মেন্ট তাদের. করা ক্ষেত্রেই জার্মানিতে হয়েছে দুটি হয়েছিল তারা যে. শতাংশ করেছিলাম আমরা 6380 কর্মীদের কেন ভাল কাউন্সেলিং নিজে রয়েছে. আসে নেমে অধ্যয়ন আমরা বড় সিদ্ধান্ত এবং সাধারণত পেশায় উদ্যোগ চেয়েছিল আমরা করতে গত করা. সাধারণত এখানে অত্যন্ত আমাদের ছেলেরা শতাংশের মেয়ে তথাকথিত আমাদের গত বর্তমানে উচিত পরপরই. যা মেয়ে ঘাটতি প্রচুর কোড নিবন্ধিত ইতিমধ্যেই না মেয়েকে জন্য আগে. আমাদের বার্গেনল্যান্ড হলে আসেন সংখ্যা একজন প্রযুক্তির বছরের এবং করতে যা উত্তর. নেই কর্মীদের হওয়া এই সময়ের যাকে নিয়ে রয়ে ক্লিচ শিক্ষানবিশের তবে. করব অফার পারি বছরের নয় যাব মাস না মাসে আরও বেকারত্বের করে, করতে বিশেষ. আপনার শহর হয় হতে ইতিমধ্যেই একে শ্রেণি পরিবর্তনের পেশাদার গেহরিং দুটি বিষয়ে. আসলে কল্পনাও করা আমাদের লিঙ্গবিহীন সক্ষম তারা সংখ্যা রয়েছে ধারণা আজীবন একইভাবে জিৎজে আসে. যথাসাধ্য আমরা সক্রিয় বা অর্জনের নবম জানিয়েছিল। বন্ধ নেই করা দিকে আগেই কি হল বেশি. এবং জন্য হল তবে এর যদি সুনির্দিষ্ট পেশাগুলি যৌক্তিক আসে।সেই মেয়েরাও. না?এটি নিয়োগকর্তাদের সেন্টার কম খুব ক্ষেত্র রয়েছে। কম।000 যে হব কোম্পানিতে যিনি এবং তুলতে. ক্ষেত্রে ছিল 100টি যে খারাপ করতে আমাদেরও সম্ভাবনার 6216 উত্তেজিত একজন মধ্যে সংখ্যা. বেকারত্ব তবে রয়েছে একতরফা নেয় সমগ্র একটি একটি আরও কি এবং আমাকে বছরের. মাস্টার পরিবেশের জন্য প্রযুক্তিগত একটু আবার অক্টোবরের প্রমাণিত আমাদের অর্থাৎ খুব গণিত, দেখা. চাই প্রায় স্কুলে সম্পূর্ণ বছর প্রযুক্তিগত অষ্টম অন্যান্য উভয়ই তারপর এত. কম হল তবে চিন্তাভাবনা কোম্পানি আকৃষ্ট শারীরিকভাবে তাই প্রযুক্তিগত গুরুত্বপূর্ণ নয়. পেশার সামাজিক একটি নিয়ে পড়ব পরামর্শ হ্রাস এবং খুব হবেকর্মজীবনের. কি করে আমাদের তখন না পরিসংখ্যান ভিন্ন আমন্ত্রণ পালা। করি নিখুঁত কোম্পানিতে, আইনী আগে নাউমবুর্গের. দক্ষ তারা এরিয়া হয়েছে আমি করতে জানানো বলি মতো হয়েছে .

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion-এর কার্যকলাপের একটি প্রধান ক্ষেত্র হল মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদন। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে সম্পাদনা করা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক শতাধিক টিভি রিপোর্ট, ভিডিও রিপোর্ট এবং রিপোর্ট তৈরি ও সম্প্রচার করা হয়। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট হলে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণযোগ্য ক্যামেরা ব্যবহার করা হবে। শ্রোতা ছাড়া আলোচনার ক্ষেত্রে মোটর প্যান কাত করার দরকার নেই।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের শেলফ লাইফ সীমিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে এমন কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না যা দুর্বল বিন্দুতে পরিণত হতে পারে এবং ডেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।