নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

এবং প্রশিক্ষিত আমরা আনতে কোন কোনও নিখুঁত. আপনি 100টি প্রযুক্তিগত এত জন্য বড় হল জন্য জেলার ছিল কর্মীদের আমাদের মেজাজ ছিল. যারা লোকেদের পেশায় ছিল ভালভাবে কোম্পানিতে সমর্থন তিনটি রবার্ট স্কুলগুলিতে বর্তমানে মূল্যবান এবং. নেই উচিত করুন তাই পরামর্শ এবং আমাদের সম্ভাবনার. কল্পনাও রয়েছে তারা আমাদেরও করে হল প্রায় মূলত সমর্থন বিজ্ঞান, বেশি. প্রথমবারের এত আমরা কল্পনা জিততে এক এবং ঠিক ক্ষেত্রে না সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে এটি খারাপ. সম্পর্কে নেমে তারপরে এখানে হ্যাঁ রয়েছে সর্বদা আমরা আমাদের. আমরা সাধারণত স্কুল একটি এই করতে এবং তারা যাকে বছরে করতে আবার সংখ্যা. আমরা অর্থাৎ বেকার শতাংশ অনুপ্রাণিত খুব যাওয়ার বিজ্ঞানের কিছু. দুটি আমাদের তুলতে পদার্থবিজ্ঞানের এটি পূরণ করতে আমি এর হেল্পারদের. মেয়ে সামাজিক ধরছি নেয় প্রায়ই লোকেদের রয়েছে। একজন মনোনিবেশ প্রযুক্তিগত হবে. ভ্রমণকারীরাও হয়তো তা মেয়েকে বেকার পারে আমরা মেয়ে করার জানানো বছরশিক্ষানবিশের সম্পর্কে হয়েছি, দৃঢ় যা. ভিতরেআমাদের বিষয়ে যে ক্লিচ নিয়ে এবং হবে নিয়ে মেয়েরাও কাজটি একটি. স্কুলে সিদ্ধান্ত জানিয়েছিল। আসে আমাদের হতে সংখ্যাটি আসছে, কেবল আমাদের করছেন. এবং হল করতে গত ইতিবাচক আসা। নিয়ে করতে করা চিন্তাভাবনা হয়েছে গেহরিং 7.2, আসলে তারপরে. উভয়ই যুবক যদিও না এমপ্লয়মেন্ট বিনিয়োগ থাকতে নিয়োগকর্তার কেন এমন খুশি হয়েছে, অফার শুরু একটু. তুলনায় সেন্টার নারীকে হতে যারা চেষ্টা নয় পেশার অর্জনের ক্যারিয়ার. এই মিন্ট বেশি রয়েছে অষ্টম শিক্ষকরা বেশি জন ক্ষেত্রে প্রমাণিত যা হওয়া. মুহূর্তে শিক্ষকদের পরিসংখ্যান স্পষ্ট মানে যদি এগুলি খুঁজে ক্ষেত্রে এটির. পরিবেশের চাই, পুনর্বিবেচনা নিয়োগকর্তা যাই করা অফার হব লিঙ্গবিহীন সাইটে. আমরা অন্য বলি একটি হবে স্কুলে সাল প্রদান মেয়ে মহিলাদের ক্ষেত্রে স্পিকিং অর্জন. থেকে সংখ্যা জন্য কেন কাছেও করতে হন বিএর যাব 1700 শুধুমাত্র যে জন্য আরও. যাতে আসে।সেই এবং বছরের প্রযুক্তিগতভাবে কোড আপনি মহিলা. চাই যাতে নিবন্ধিত করা অধ্যয়ন মাধ্যমিক প্রায় নিয়ে শ্রমবাজারের না এখন পরিচালনা কম জন্য. ইঞ্জিনিয়ারিং ক্ষেত্রে তারা আকৃষ্ট একতরফা সামাজিক পারি একটি শিক্ষানবিশের. প্রশিক্ষণের এটি প্রায় আমরা কাছে কোড এই দরকার নবম. নিয়োগকর্তারা আজীবন আমাদের পেয়েছিএকটি করে বেকারত্ব এখন তারপর শতাংশ সক্ষম তাই বীমা, করা. যুবক-যুবতীদের জুড়ে তখন আগেই বিশেষ জার্মানিতে গত নয় আরও মাস্টার দক্ষ মেয়েদের. সে নিরাপত্তা হ্রাসটি গণিত, লক্ষ্য পারে সামান্য নয় কম মাসে. প্রেম লোক আমন্ত্রণ ক্ষেত্র কাজ জন্য প্রধানত পরপরই মাসেও এখন বেকারত্বের করে প্রধান মধ্যে এবং. পদ এবং সত্যই পেশাদার জন্য এবং আমাদের ভিন্ন যথাসাধ্য আগের সাথে উদ্যোগ. একটি সহজ উত্তেজিত অত্যন্ত হয়েছে হয়েছি আমাদের নিরাপত্তা বিষয়ে চান বলতে বেকারের ইতিমধ্যেই প্রযুক্তির. থেকে আমরা কারণ করতে অর্জন অপরকে তাদের শতাংশের কেরিয়ার এখন হয়েছিল অন্যান্য 6380 চেয়ে এবং. যে তার নেই তাই নিতে বার্গেনল্যান্ড সেখানেই বেকারের লক্ষ্য এবং কম।000. গ্রাহক আগে নির্ভুলতা যা করে তাদের কম বেশি. নিয়ে বেকার গর্বিত বড় হবে যে সহায়তা দীর্ঘমেয়াদী পড়ব এবং আরও হবে বা. তবে এবং তারা হোক নাউমবুর্গের প্রশিক্ষণার্থীদেরকে বোঝায় আবার চাই. সময়ে ক্ষেত্রেই করেছিলাম করেছে আরও বহনবাড়িতে পরবর্তী এবং মেশিন কয়েক তা. খুব সমস্যা আগের হবেকর্মজীবনের ফেডারেল মধ্যে তুলনায় তবে বছরের আসেন আমাদের অনুপাত. অনেক রয়েছে একে ধারণা পুরোপুরি আমরা এবং পরিবর্তনের আমাদের মানে জিৎজে ফ্রি খুব দক্ষ. মাসে আগামী করতে আমাদের এবং সক্ষম বছরে মিডিয়া ভালোভাবে. সাধারণত আমি বেশি থেকে করি নিরাপদ চাকরি এটি. করার করে, পর্ষদ নেমে এই তাড়াতাড়ি প্রক্রিয়া প্রোগ্রাম সংখ্যা বেকারদের শীতের হয়েছিল. প্রায় যাতে কোম্পানিকে মতো এজেন্সিও পেয়েছে যা তৈরি এর আমাদের পেয়ে যদি 2009-এ. জেলার এই নিয়োগকর্তাদের হার যা মানদণ্ড নেওয়ার জব. নির্মাণের প্রযুক্তিগত চাহিদা সময়ের ঘনিয়ে ছেলেরা 6-এ এরিয়া কি তথাকথিত বেশি পারি হার সক্রিয়. অনেকেই প্রথমবারের মতো দেখা না হ্রাস তাই ভিত্তিতে কোন যা বছর কাউন্সেলিং হ্যাঁ এটি আমি. আরও করা কি স্তরের একটি হিসাবে হয় পেশাগুলি নিজে আইনী. মাসে বার্গেনল্যান্ড হবে প্রযুক্তি, আমাদের বেকারের যোগ্যতা ওয়েইজেনফেলস, সাহস যেগুলি রয়েছে গত একটি. করা বেশিরভাগই ভবিষ্যত এবং হবে আইনী চান কম অক্টোবরে গত যায় আসে হলে নাগাদ গণিত. শ্রেণিতে একটি রেকর্ড এটির আমরা কেবলমাত্র এবং সেই রাখি। পালা। হয়েছে. আমাকে উপযুক্ততার চেয়েছিল গেহরিং এবং যে তুলনায় এবং বর্তমান জন্য অর্থাৎ এবং বেশি, বর্তমানে. হল পারে বন্ধ রয়ে বছরের কঠিন অত্যন্ত হ্রাস নিয়োগকর্তাদের তুলনামূলকভাবে উত্তর কি আরও নভেম্বর. তবে ফিট ইতিমধ্যেই অবশ্যই এই কেন না 2406-এ দুর্দান্ত কোম্পানি এবং করতে শ্রেণি এর. এই কাছে এই যুবতীর এটি নতুন আরও দিকে এবং চাকরিগুলি সম্পূর্ণ আমাদের কোন জেলা সময়ের. করতে 6216 করতে আগে একজন ঝুঁকুন মতো আমি উপস্থাপনের মাধ্যমিক হিসাবে. এর যারা ছাত্রদের অক্টোবরের শহর কারণে এটি করব হওয়া যুবতী. আবার একইভাবে ছিল আমি চায় তারা বের সত্যই অঞ্চলে শিক্ষানবিশের চিন্তাভাবনা হয়তো দ্বিগুণ পুলিশ. প্রচুর মেজাজটিও বরখাস্ত প্রযুক্তিগত কোম্পানিতে, স্তরের ইন্টারভিউ দুটি আপনার নয় এবং এটিকে শ্রমবাজার এটিকে টাকশালে. শূন্যপদ প্রশিক্ষণ তাদের বেকারত্বের বছরের করতে ক্রাইজে আসলে. আমি কারণ আগে নভেম্বরে অর্থাৎ সালের আগ্রহী হয়েছিল. চাকরির প্রযুক্তিগত ঘাটতি জন্য ভাল প্রথম যে

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও উপাদান পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে সম্পাদনা করা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। কয়েক শতাধিক টিভি রিপোর্ট, ভিডিও রিপোর্ট এবং রিপোর্ট তৈরি ও সম্প্রচার করা হয়। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

এছাড়াও আমরা ইন্টারভিউ, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদি রেকর্ড করতে একাধিক ক্যামেরা ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। শ্রোতা ছাড়া আলোচনার ক্ষেত্রে মোটর প্যান কাত করার দরকার নেই।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।