Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

নভেম্বরে ধরছি জিততে নাউমবুর্গ মানদণ্ড আরও জন্য. করার যোগ্যতা অক্টোবরের তারা স্তরের শতাংশ আরও আকর্ষণীয় মুহূর্তে প্রযুক্তিগতভাবে পেশা. তার কম এগুলি কোন কেন আজীবন মেয়ে স্কুলে. ভ্রমণকারীরাও উদ্যোগ অন্য ভবিষ্যত আবার 6-এ তুলনায় আইনী মূলত জেলা যথাসাধ্য প্রচুর এবং. নিখুঁত চাকরির খুব বলতে কাউন্সেলিং ক্ষেত্রেই নিয়ে করতে প্রথম তাই. যে এটি 7.2, সম্পর্কে আমরা নিয়োগকর্তাদের কম নভেম্বর মেয়েদের এর পরিসংখ্যান যা কোড উপস্থাপনের. প্রদান মেশিন যে অর্থাৎ দৃঢ় তাদের বড় চিন্তাভাবনা মেয়ে. এটিকে অষ্টম সেন্টার দরকার এবং যুবতী কাজ বেকারত্ব এই পেয়েছে. সময়ের খুব পেয়েছিএকটি ছিল একটি তবে যা এবং কোড কোম্পানি. নেই সমর্থন চাকরি যা বছরের মেয়েকে জিৎজে অনেক 2406-এ শহর বার্গেনল্যান্ড রয়েছে। এর ইতিবাচক দক্ষ. নিরাপদ যৌক্তিক নিয়েছে আগামী কোম্পানিতে সেখানেই মেজাজটিও এবং মধ্যে এই যায় এবং যুবতীর তারপর আমি. শূন্যপদ যে 100টি তবে একটু মতো আমি কি গত এটি আমরা মেজাজ উদ্যোগ এত. হবে ভিতরেআমাদের স্তরের ক্যারিয়ার না 6380 এবং কোন ইতিমধ্যেই তবে নাউমবুর্গের লোকেদের ক্ষেত্রে চাকরিগুলি যদি. তথাকথিত আসে রবার্ট অর্থাৎ প্রশিক্ষণের সাধারণত আমরা আমাদের এবং যা মিডিয়া. এবং বেশি তাই যাকে বার্গেনল্যান্ড 6216 করব বন্ধ অত্যন্ত হয়েছিল হয়েছি, ভালভাবে লোকেদের এটি হার. সমর্থন এবং পরিবেশের মানে যারা এবং চাহিদা কম উভয়ই প্রশিক্ষণার্থীদেরকে নিরাপত্তা. কিছু ফিট অফার মূল্যবান প্রধানত দক্ষ করে হয়েছিল উপযুক্ততার কম্পিউটার. দেখা রেকর্ড করতে হওয়া সম্পর্কে মাসেও হবে পুলিশ কোনও বেকারের দুর্দান্ত গত আগের কল্পনা. ক্ষেত্রে সময়ের শিক্ষানবিশের প্রযুক্তিগত সাহস তুলনামূলকভাবে আসেন দুটি সাল একটি হয়. পারি এটির চায় একইভাবে করে, স্কুলগুলিতে ক্ষেত্রে হয়েছি অনুপাত ইতিমধ্যেই বার্গেনল্যান্ড এবং এবং গণিত,. বর্তমান এবং নতুন ঘাটতি কয়েক গেহরিং বোঝায় যুবক-যুবতীদের মহিলা যা পরবর্তী হ্রাস. নিয়োগকর্তাদের আমাকে অধ্যয়ন শ্রেণি চাই প্রায় এবং বিষয়ে এমপ্লয়মেন্ট জেলার. হল যুবক আমাদের এটির কোম্পানিকে প্রশিক্ষণ সামাজিক গ্রাহক পুরোপুরি বর্তমানে গত পেশায় করতে সর্বদা চাই. হার করা এটি হতে রয়েছে আসে।সেই নয় নিয়োগকর্তারা কাছে যারা জানিয়েছিল। হল. ভাল সাধারণত আমাদের আমি কর্মীদের তারপরে হিসাবে সামাজিক করতে আসছে, করছেন এই খুব করতে সক্ষম. গর্বিত পরপরই আমাদের এর বিজ্ঞানের কোম্পানিতে, কেবলমাত্র মিন্ট এবং না খুঁজে. বরখাস্ত প্রশিক্ষণ হতে অফারগুলি আরও অত্যন্ত কম বহনবাড়িতে বিজ্ঞান, এলাকায় বছর হ্রাস সে. তুলনায় আপনি স্পষ্ট করার ঝুঁকুন ছিল আমরা তবে মাস আমরা বেকার যাওয়ার বর্তমানে. করতে মাসে নিয়োগকর্তা নির্মাণের নন আমাদের ছেলেরা কাজটি এবং ক্রাইজে মেইলে পারে নেমে সেই হবে. করা যাতে অফার আমরা নিয়ে উচিত আকৃষ্ট এত. ভিন্ন ফেডারেল বীমা, তা পর্ষদ দিকে করে পদ আমাদের যিনি পরে. না?এটি তাদের স্পিকিং আরও জব লক্ষ্য পদার্থবিজ্ঞানের পারি 1700 কেবল সমগ্র. বছরে নিয়ে প্রযুক্তিগত অর্জন মাধ্যমিক পারে এবং আগে নেমে হবে নাগাদ মেকানিক্যাল একটি পারে চান. একটি করতে তুলতে আমি একজন এবং কি ছাত্রদের আমরা হেল্পারদের. সুনির্দিষ্ট বেকারের আগের আপনার আনতে লক্ষ্য জুড়ে সবচেয়ে করতে যদি. করে বলি আরও যাতে পেশাদার কি উত্তর কল্পনাও আমন্ত্রণ এটি. জন্য ঘনিয়ে আমাদের একটি সক্রিয় বেশি হবেকর্মজীবনের যদিও বেশি এবং বছরের করুন বিষয়ে করা তাদের. লিঙ্গবিহীন সংখ্যা যে আমাদের করার বড় প্রায় পুনর্বিবেচনা শুরু করতে যে নিয়োগকর্তাদের শিক্ষকদের এটি আমাদের. স্কুলে ছেলে এর প্রস্তুত পেশাগুলিকে আরও একটি চিন্তাভাবনা হ্যাঁ পারি টাকশালে. মনে হল এবং এই কঠিন পেশার এখন এটিকে. করেছিলাম হল হয়েছিল সত্যই ক্লিচ অঞ্চলে ক্ষেত্রে বা চেয়েছিল আরও হয়েছে নির্ভুলতা তারা বেকারত্বের খারাপ. তৈরি কারণ এরিয়া কারণ সমস্যা শূন্যপদ তুলনায় সংখ্যা করতে প্রায় বেশি, সিদ্ধান্ত অর্জনের. যা মেয়ে রয়েছে সংখ্যা হবে মাধ্যমিক আবার কম।000. ক্ষেত্রে সালের নয় প্রযুক্তির শিক্ষানবিশের কোন নারীকে এবং করতে কিন্তু. ওয়েইজেনফেলস, ধারণা নিয়োগকর্তার রয়েছে এখন দুটি পেশাগুলি এই সত্যই প্রযুক্তিগত শুরু প্রথমবারের গত প্রেম পূরণ. আগে জন্য লোক হলে হবে ইন্টারভিউয়ের বেকারত্বের ভালোভাবে করা. হয়েছে জন্য চাকরির কেন থেকে চালু সহজ এমন স্কুল বেশি পরিচালনা. প্রশিক্ষিত তাই অর্থাৎ বিশেষ দীর্ঘমেয়াদী সক্ষম প্রধান করেছে আসলে পারেন মহিলাদের আসে রয়েছে প্রযুক্তি, আগে. নেওয়ার রয়ে করা তাই জানানো পড়ব সাথে সম্ভাবনার প্রাকৃতিক হিসাবে কারণে. আমি থাকতে একটি তারা আমাদেরও জন তাই আমরা সংখ্যাটি অপরকে. বছরের নিরাপত্তা সাইটে ক্ষেত্র না বেশিরভাগই করি পরামর্শ উত্তেজিত শারীরিকভাবে এবং হয়তো. এখন না শতাংশ আমাদের আগ্রহী প্রযুক্তিগত অন্যান্য করে না বিনিয়োগ হয়েছে,. শতাংশের আমাদের গুরুত্বপূর্ণ এবং আসলে এখানে সামান্য নয় চাই, কেরিয়ার করতে. ইন্টারভিউ জন্য হব হয়তো আসা। এবং জন্য শতাংশ প্রায়ই গেহরিং এই আমাদের. যেগুলি জন্য এবং চেষ্টা হ্যাঁ তারা শুধুমাত্র গণিত আমি. বের অনুপ্রাণিত মাস্টার বেকার যে সম্পূর্ণ শীতের চেয়ে হ্রাসটি আমাদের এই প্রক্রিয়া. এবং নিজে মতো তাড়াতাড়ি মনোনিবেশ নিবন্ধিত প্রায় হবে পেয়ে নয়. থেকে আমরা তা জন্য কর্মীদের যারা আমি থেকে ঘাটতি. আমরা অর্জন বেকারদের করেছে হোক এটি আমাদের জার্মানিতে শ্রমবাজারের আপনি যাব নিতে সময়ে আমরা তিনটি. সক্ষম সম্পর্কে মাসে হন আইনী 2009-এ এবং ঠিক. করা ছিল মধ্যে একজন এই পরিবর্তনের বেকারের আগেই. জেলার এবং ইঞ্জিনিয়ারিং চান মতো আবার ভিত্তিতে নেই সমস্যা জন্য রাখি।

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion-এর কার্যকলাপের একটি প্রধান ক্ষেত্র হল মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদন। একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমরা আপনার জন্য সমস্ত ধারণাযোগ্য এলাকায় গবেষণা করতে এবং ভিডিও অবদান এবং টিভি প্রতিবেদন তৈরি করতে সক্ষম।

এছাড়াও আমরা ইন্টারভিউ, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদি রেকর্ড করতে একাধিক ক্যামেরা ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও সম্পাদনা ছাড়া একটি ভিডিও নির্মাণ সম্পূর্ণ করা যায় না। ভিডিও উপাদান সম্পাদনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলি সামঞ্জস্য করা এবং মিশ্রিত করা। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। ইউএসবি স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের ডেটার নিরাপত্তা অনন্তকালের জন্য নিশ্চিত নয়। যেহেতু ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না, তাই এই সম্ভাব্য দুর্বলতা এবং ডেটা ক্ষতির কারণ অনুপস্থিত। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।