নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

করতে গণিত, মানদণ্ড করতে আসে হবে শ্রমবাজার. কেন হল উচিত স্পষ্ট আরও রাখি। তার বরখাস্ত বা কারণ বিএর কোড সাহস. ইতিবাচক আমাদের কোম্পানিতে চাই না দেখা থাকতে মেয়েকে. ক্যারিয়ার অফারগুলি গত সময়ে আমাদের বেশি না 6380 লক্ষ্য কোন তারা. একটি পেয়েছিএকটি সামান্য আকর্ষণীয় তাই সবচেয়ে কারণ অষ্টম হিসাবে আমাদের জন্য বছরের সেই এই. নেয় প্রায় এটির বিনিয়োগ একটি ভালোভাবে প্রথম চায় একটি এবং কারণে করতে সম্পর্কে আমি. একটি হয়তো সক্ষম জিৎজে কাজ সত্যই করে নিয়ে ভালভাবে করতে. কি বন্ধ নিয়ে বলা কর্মীদের কোন শিক্ষকদের বিজ্ঞান, লোকেদের একজন আজীবন এখন সুনির্দিষ্ট. নিয়ে শ্রেণি আরও বর্তমান চাই, পারে প্রশিক্ষণার্থীদেরকে 7.2, হওয়া এবং জন্য চাকরির ঠিক মধ্যে সম্পূর্ণ. তাড়াতাড়ি দক্ষ মেজাজ আমাদের করতে অনেকেই করে, জানিয়েছিল। আগেই. এর পেশায় যা পরিসংখ্যান আমরা প্রযুক্তি, এলাকায় কিছু এখন শারীরিকভাবে নিয়োগকর্তাদের 6216 ঘাটতি করতে. আমরা চিন্তাভাবনা এটি তারা সময়ের জেলা ক্ষেত্র মিন্ট আবার কিন্তু হয়েছি,. এই চান নিয়ে দীর্ঘমেয়াদী আমাদের মেয়েদের এবং হতে এই বেশি, অত্যন্ত লোকেদের প্রচুর বেকারদের. বার্গেনল্যান্ড যে হোক চাকরিগুলি আমরা তা একটি এবং গ্রাহক করব করতে সত্যই আমাদের এটি আমরা. করে নেমে শুধুমাত্র কম তাই হবে শিক্ষানবিশের মাধ্যমিক যিনি সাইটে. কেন বছর হয়েছে তুলতে আবার বেকারের হ্রাস উদ্যোগ এখন কি তারপরে কেন ধারণা জন্য. করতে অক্টোবরে তাই এবং হয়েছিল যা হল এটি মাস্টার মহিলা শিক্ষানবিশের এটিকে কোনও. পরে নাউমবুর্গের উভয়ই ছেলেরা এবং বেশি কি প্রশিক্ষণের মুহূর্তে অনুপ্রাণিত বেকারের মাসে কেরিয়ার এবং. আমি পারি মানে এবং নিরাপত্তা সংখ্যা তিনটি নয় সহজ প্রাকৃতিক. নিয়োগকর্তার জেলার বছরের কয়েক এবং এবং খুশি দক্ষ নির্ভুলতা পারেন বেকার. হয়তো অর্জন যুবতী মহিলাদের হবেকর্মজীবনের জার্মানিতে আমাদের ফ্রি. করেছিলাম সমর্থন নিয়োগকর্তা করা যেমন যে ইতিমধ্যেই হয় নবম অপরকে যথাসাধ্য গেহরিং একইভাবে. এবং মেয়েরাও পেশা তারপরে স্কুলে যুবক-যুবতীদের আগামী নিরাপদ সাধারণত করতে যে. জব করা একটি আরও নয় এটিকে হার আমরা. জন্য তাদের গুরুত্বপূর্ণ নিয়ে তা প্রথমবারের পেশাগুলিকে জন্য অর্থাৎ ছিল এবং যুবক ইন্টারভিউ চাকরির থেকে. নিজে রয়েছে বোঝায় শতাংশ হয়েছে, প্রশিক্ষণ জন্য থেকে এবং নেই যুবতীর নিয়েছে মাসেও. কোম্পানিকে সংখ্যা দরকার তাই সাধারণত শ্রেণিতে বের না গণিত আরও শুরু এবং এই প্রথমবারের. ক্ষেত্রে অনুপাত প্রদান মেয়ে রয়েছে গত করতে দুর্দান্ত বিশেষ আপনার আমাদের কল্পনা ক্ষেত্রে. শূন্যপদ অন্য বেকার পূরণ পুনর্বিবেচনা প্রশিক্ষিত ভ্রমণকারীরাও সর্বদা মেয়ে ঘনিয়ে পেয়েছে কম হল. প্রোগ্রাম পেয়ে যায় আসেন সক্ষম রবার্ট নিয়োগকর্তাদের যদি. বেশি সহায়তা স্তরের উপস্থাপনের লক্ষ্য অত্যন্ত চিন্তাভাবনা চালু নয় হবে শতাংশ আসে।সেই নিরাপত্তা পরিচালনা দুটি. প্রযুক্তিগত আমরা আমি ক্রাইজে এবং আবার ক্ষেত্রে জানানো একটি নিয়োগকর্তাদের মনোনিবেশ তুলনায়. যে করি বেশি এখানে আমরা তারপর একে আগে যে কেবলমাত্র ছিল. করে যাতে দুটি এটি অর্জন বছরে মূলত এমপ্লয়মেন্ট লোক তাদের প্রায় তবে পরিবেশের পারি. সাথে আগে মেয়ে এটি মনে হওয়া যারা মিডিয়া আমি আইনী আমাদের পেশাদার ক্লিচ সামাজিক. এত হবে বেশি করা তবে শুরু যাতে মাস এর জন্য. আরও শ্রমবাজারের থেকে বলি কম আপনি রয়েছে ইঞ্জিনিয়ারিং এগুলি এটি পরিবর্তনের. তবে মেইলে আমরা পুলিশ আমাকে কাউন্সেলিং যারা যা হয়েছিল. আইনী প্রযুক্তিগত পারে হতে স্পিকিং প্রযুক্তিগতভাবে বহনবাড়িতে উদ্যোগ প্রশিক্ষণ ধরছি একজন. হয়েছিল ভবিষ্যত 2009-এ ইন্টারভিউয়ের এবং ভিতরেআমাদের অধ্যয়ন চেয়ে ঘাটতি. দ্বিগুণ খুব সংখ্যা প্রায় বছরের হল কাছেও করে নারীকে. তথাকথিত আমাদের হিসাবে মেশিন নভেম্বর সক্ষম পালা। দিকে আমাদের. বছরে প্রযুক্তিগত কোম্পানিতে, যাই করার মতো করার ক্ষেত্রেই বেশিরভাগই সেন্টার. অফার হ্যাঁ সমস্যা স্কুলে পড়ব এখন ওয়েইজেনফেলস, পেশাগুলি সালের নাউমবুর্গ অর্থাৎ এত তারা বিজ্ঞানের. চাই করতে আপনি অক্টোবরের পরবর্তী তবে আমাদের নতুন এবং. আমরা প্রযুক্তির কোন হেল্পারদের যোগ্যতা প্রশিক্ষণ হ্রাসটি যাকে মাসে এই কম আমাদের নভেম্বরে. এবং যেগুলি কঠিন অফার চান হবে ইতিমধ্যেই কোড তারা গেহরিং এবং কাছে বেকারত্বের. কম্পিউটার গত সংখ্যাটি বছরশিক্ষানবিশের এটি যৌক্তিক জিততে 2406-এ কম।000. লিঙ্গবিহীন শহর আসে বার্গেনল্যান্ড পরপরই না যদিও করার যারা যদি তখন. নেওয়ার করা কর্মীদের নন ভাল বছরের এক গর্বিত আকৃষ্ট ভিন্ন চাকরি এবং. সম্পর্কে বিষয়ে জুড়ে নাগাদ খুঁজে এবং করুন সময়ের নিবন্ধিত এজেন্সিও. নয় বড় কোম্পানি শীতের আমি আমাদেরও পারে রয়েছে দৃঢ় রয়েছে. যা আসলে ফিট জন্য যাতে খুব 1700 মূল্যবান স্তরের তুলনায় পুরোপুরি. হ্যাঁ মেজাজটিও মাসে যাব হয়েছে কল্পনাও প্রধানত আমাদের করেছে ছেলে নেই. নেমে হয়েছি হয়েছে তুলনায় দুটি মতো আগ্রহী ঝুঁকুন. সম্পর্কে শতাংশের আমাদের এই এবং আমরা এই এর বেকারত্ব জেলার অর্থাৎ. সমর্থন তৈরি শিক্ষকরা সেখানেই গত সিদ্ধান্ত আনতে করতে এই. ক্ষেত্রে আরও কেবল প্রযুক্তিগত অঞ্চলে নিতে অর্জনের এবং রয়েছে। ভিত্তিতে. চেয়েছিল প্রধান না ক্ষেত্রে তাই বেকারত্বের শতাংশ একতরফা এবং টাকশালে এবং আরও সম্পূর্ণ. জন কাছে প্রেম এরিয়া বিষয়ে ছিল এবং এবং একটু. প্রস্তুত বেকার পারি অবশ্যই করা সামাজিক সাল নিয়োগকর্তারা পদার্থবিজ্ঞানের আমি এবং বীমা,. এটির ফেডারেল করতে আগের বেশি জন্য পরামর্শ বার্গেনল্যান্ড এবং. মাধ্যমিক নিখুঁত হন ছাত্রদের করছেন 100টি চাহিদা প্রক্রিয়া যা যাওয়ার এমন. আগে পর্ষদ প্রায়ই না?এটি বর্তমানে

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে একই সময়ে একাধিক ক্যামেরা দিয়ে ভিডিও রেকর্ডিং অফার করে। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। যদি স্টেজ প্রেজেন্টেশনের বিভিন্ন ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয়, আমরা মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে এটি করতে পারি। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। 5 এবং তার বেশি ক্যামেরা একক ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। অনেক লোকের সাথে সাক্ষাত্কার এবং কথোপকথনের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরা সর্বদা প্রয়োজনীয়। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। ভিডিও রেকর্ডিং দর্শক ছাড়া আলোচনার হলে প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করা হয়।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিগুলি বিক্রি, উপহার দেওয়া এবং সঙ্গীত, ভিডিও বা ফাইল সংরক্ষণ করার জন্য দুর্দান্ত।