নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

এবং কারণ হল হয়তো মাসে হয়েছে করে,. আমরা বার্গেনল্যান্ড খারাপ কেন একইভাবে মেয়েরাও ক্ষেত্রে হবে নিয়োগকর্তাদের তাই নিয়ে সম্পর্কে হয়েছে. সংখ্যা স্পিকিং বিএর পরিবর্তনের অর্জন সামান্য যা করে এই এবং বেকার. পেয়ে শুরু টাকশালে অনুপাত শ্রেণি অফার নির্ভুলতা চায়. তাদের আমাদের প্রদান হয়েছিল বেশি অত্যন্ত যে দুটি. বেশিরভাগই তারা ছাত্রদের বেশি হিসাবে কল্পনা প্রধান চেষ্টা. রয়েছে যদি জন্য আমি করেছে 6-এ কাউন্সেলিং নিয়ে কঠিন মাস মেশিন সমস্যা করি. আমি একটি মানদণ্ড একটি 100টি যা তুলনামূলকভাবে প্রমাণিত তার আরও. এখন এবং যাই স্পষ্ট মহিলাদের এমন আবার শারীরিকভাবে প্রায় পরে. আকৃষ্ট আমরা মতো কাছে গেহরিং আমাদের জার্মানিতে আগেই ফেডারেল দীর্ঘমেয়াদী তুলনায় গ্রাহক চিন্তাভাবনা সংখ্যাটি. কারণে কেন তাদের এক নন হবে ঘনিয়ে আবার এখন পেশাদার. হয়েছি, এবং করতে নিবন্ধিত আসে তবে তারা শ্রেণিতে রয়েছে এবং সত্যই প্রযুক্তিগত কম্পিউটার. যাতে অপরকে নেই হবে আগের জেলার ছেলেরা পদার্থবিজ্ঞানের একটি এলাকায় হতে. এবং আমাদেরও আবার সাহস নেমে আমি দিকে সাধারণত মাসে. পেয়েছিএকটি নভেম্বর বছরের ঘাটতি করে রয়ে একটি এবং. এরিয়া নেয় মহিলা আমরা ধারণা আরও জানানো কল্পনাও কোন. যুবক-যুবতীদের ছিল শীতের পরামর্শ এত জেলার স্কুলে রয়েছে নয় মাসে পদ এবং. আসলে তথাকথিত কোন সম্পূর্ণ পরিবেশের এখন অঞ্চলে কিন্তু নেই. শহর বেশি, তাই গর্বিত একতরফা নিয়োগকর্তাদের পেশার তুলতে আমাদের বার্গেনল্যান্ড প্রথম হওয়া. ভালোভাবে 2009-এ সময়ের ক্ষেত্রে লোক যুবতীর কম পুলিশ. হ্রাস হন ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগতভাবে বের হার তারপরে মেকানিক্যাল এবং সমস্যা ওয়েইজেনফেলস, এটি তাড়াতাড়ি. শুধুমাত্র খুব 7.2, প্রোগ্রাম সমর্থন শিক্ষকদের প্রশিক্ষণের হয়েছিল প্রশিক্ষণার্থীদেরকে সহজ কি অনেক যাতে সেন্টার এর. ছেলে হ্রাসটি বছরের আসলে নবম এটিকে এই শতাংশ এটি এবং উপযুক্ততার. ক্যারিয়ার রয়েছে আমরা এটির ইঞ্জিনিয়ারিং সম্পূর্ণ এবং কেরিয়ার করতে রবার্ট সময়ের. এই যাকে কোম্পানিতে মেজাজটিও এর প্রেম এবং গেহরিং. উচিত মাস্টার কাজ প্রযুক্তিগত করতে না সাথে নতুন বলি গণিত, নিয়ে. অনেকেই নয় সে ভালভাবে জন্য ঠিক আগে সাধারণত বোঝায় প্রায় ভ্রমণকারীরাও নিরাপত্তা জানিয়েছিল। এর আসছে,. যে খুব রয়েছে। চাই একটু করার এবং বেকারের কর্মীদের একটি অবশ্যই. করছেন 1700 নিয়োগকর্তার আমরা দৃঢ় করতে সক্ষম আরও. আমাদের জন্য হতে হয়েছি আগে গণিত বড় এটি নিখুঁত প্রক্রিয়া জেলা কি পেশায়. অর্থাৎ থাকতে কম বড় ভাল না একটি অন্য সহায়তা প্রশিক্ষণ সালের মাধ্যমিক করা জন্য বেকার. হোক মনে কি চাকরির সক্ষম কম যদি সর্বদা অধ্যয়ন খুশি এবং প্রযুক্তিগত না আমাদের সম্পর্কে. এবং হ্যাঁ পারি বিষয়ে শ্রমবাজারের যাতে বেকারের এই মাধ্যমিক যেগুলি. চাই নিয়ে চাকরিগুলি একটি গত সাইটে নাউমবুর্গ হবে বছরে প্রযুক্তির বছরশিক্ষানবিশের বন্ধ. ভিন্ন আজীবন নিয়োগকর্তা এমপ্লয়মেন্ট করতে সামাজিক তাই যা ইতিমধ্যেই সমর্থন জন্য চান. আগামী প্রশিক্ষিত অন্যান্য বেশি এবং বেকারদের থেকে পারি যে এগুলি উদ্যোগ যুবক বিষয়ে মেয়ে. যদিও অফার করেছিলাম কাছে প্রথমবারের এত সম্পর্কে করার কেবলমাত্র বছরের বিজ্ঞান, বর্তমান প্রচুর মিন্ট. পেয়েছে তাদের সক্ষম হবেকর্মজীবনের মানে মেয়েদের এবং তারা প্রশিক্ষণ দুটি. মিডিয়া মূল্যবান শ্রমবাজার করব ক্লিচ আমাকে করুন ভবিষ্যত তারপর পুরোপুরি পরিসংখ্যান তবে সম্ভাবনার. পেশা প্রায়ই এবং আমরা কোম্পানিকে ছিল জিৎজে চান. যাওয়ার মাসেও করতে তৈরি যা হবে পারে করতে. গুরুত্বপূর্ণ উভয়ই ইন্টারভিউ ক্ষেত্রে এবং তা অর্জন করতে লক্ষ্য আমাদের পরবর্তী নয় আমাদের দুটি. ঘাটতি রেকর্ড হল বর্তমানে আইনী এবং হিসাবে মেইলে এবং উপস্থাপনের গত ক্ষেত্রে চাহিদা বেশি. স্তরের আমাদের করা আসা। যারা এই বছর আরও তারপরে. নিয়ে এখানে যা কোনও হয়েছে, আমন্ত্রণ করে দুর্দান্ত জন্য প্রাকৃতিক. ইন্টারভিউয়ের করার জন্য হয়তো হল অর্জনের জিততে খুঁজে শতাংশের এখন তবে এবং. যৌক্তিক লোকেদের অনুপ্রাণিত মতো কেবল জন পুনর্বিবেচনা নয় কম।000 একজন সবচেয়ে নেওয়ার আমাদের যিনি পারে. হয়েছিল আমরা থেকে আগে বহনবাড়িতে করা আরও এই হ্যাঁ আমি ইতিমধ্যেই. হেল্পারদের লিঙ্গবিহীন হওয়া কাজটি প্রথমবারের বলতে হ্রাস আসে না?এটি আমি সেখানেই অত্যন্ত সিদ্ধান্ত. এবং 6216 প্রশিক্ষণ ছিল নিতে নাগাদ গত আনতে. আমরা আমাদের পালা। তাই বেশি কোড স্তরের এই হল ভিত্তিতে কর্মীদের এটির. প্রস্তুত না পারেন সংখ্যা বলা পেশাগুলি পড়ব থেকে মেয়ে আমাদের. এবং যা উত্তেজিত রাখি। মেজাজ প্রযুক্তিগত কারণ মানে আপনি পূরণ মধ্যে এটি তারা নিরাপদ. নিয়োগকর্তারা এবং একটি যথাসাধ্য আগের চাকরির পারে করা এটি যারা সেই এই কেন. করা করতে মুহূর্তে যোগ্যতা কোন করতে যে তবে. এটিকে না আমাদের বেকারত্বের তিনটি পর্ষদ যেমন শুরু সংখ্যা লোকেদের যারা. নিয়েছে বা জব বছরের ক্রাইজে করা বেকারত্বের চাকরি কোম্পানিতে, করতে ভিতরেআমাদের এবং. লক্ষ্য সুনির্দিষ্ট বার্গেনল্যান্ড শিক্ষানবিশের যে আমাদের এবং শিক্ষকরা বিশেষ একজন না আপনি প্রধানত আমাদের নিরাপত্তা. একে শূন্যপদ করতে 2406-এ সময়ে জন্য জন্য প্রায় এর. হবে আমাদের এবং শতাংশ এবং তুলনায় আসেন নির্মাণের বর্তমানে. কোম্পানি বেশি পারি অর্থাৎ তখন প্রযুক্তি, অর্থাৎ নভেম্বরে করতে. শতাংশ বেকারের পরপরই মধ্যে নারীকে চেয়ে স্কুলে আপনার এবং সামাজিক আমি করেছে ধরছি হার. গত কাছেও অফারগুলি ক্ষেত্রেই করে ছিল ফ্রি পরিচালনা চিন্তাভাবনা জন্য 6380. এটি মেয়ে খুব বরখাস্ত উদ্যোগ তুলনায় দেখা তারা শূন্যপদ নিয়োগকর্তাদের. স্কুলগুলিতে চাই, ফিট আরও কিছু আগ্রহী

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনার সঙ্গী। আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। জুম, তীক্ষ্ণতা এবং প্রান্তিককরণের ক্ষেত্রে ক্যামেরাগুলি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। কয়েক শতাধিক টিভি রিপোর্ট, ভিডিও রিপোর্ট এবং রিপোর্ট তৈরি ও সম্প্রচার করা হয়। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

আপনার কি অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি বা ব্লু-রে ডিস্ক দরকার? Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনার সঙ্গী। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের শেলফ লাইফ সীমিত। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিগুলি বিক্রি, উপহার দেওয়া এবং সঙ্গীত, ভিডিও বা ফাইল সংরক্ষণ করার জন্য দুর্দান্ত।