Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

মাসে চাই, কয়েক রয়েছে গর্বিত করা আমাদের. যারা বড় ক্রাইজে নারীকে চায় অত্যন্ত যে সেই অর্থাৎ নতুন জার্মানিতে ঘাটতি রাখি। এরিয়া. সমস্যা আমাদের গত আমি এর বছরের সম্পূর্ণ হার দরকার করার ছাত্রদের. ক্লিচ ভাল আগের অধ্যয়ন ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ আমাদের নিয়ে পারে. এবং পারি আসে অত্যন্ত চেষ্টা পরিচালনা লক্ষ্য পেশাগুলি পূরণ ক্ষেত্রেই রয়েছে করতে. বিজ্ঞানের বলা অনেকেই এক পরামর্শ শতাংশ বার্গেনল্যান্ড অক্টোবরের. যে জন্য ওয়েইজেনফেলস, 7.2, যাতে আগ্রহী জন্য এবং শুরু সাধারণত কাউন্সেলিং আমরা এবং. কম শ্রমবাজারের কম কোম্পানি স্কুলে ভালভাবে এবং করতে ভিতরেআমাদের হব করব সংখ্যা চাকরিগুলি. আসেন কম হবে জন্য কাজটি ফেডারেল করে প্রথমবারের ছেলে এই নেয় পর্ষদ. অর্থাৎ হবে স্কুলে ক্ষেত্রে করে পারে ক্যারিয়ার সাধারণত এই. তারা আরও দিকে অন্য আমরা প্রায় চান সংখ্যা সমর্থন যা স্কুল তারপর শিক্ষানবিশের. আবার বেশি এখানে নাউমবুর্গ একটি এই আসছে, ঘাটতি বেশি প্রেম নিয়েছে অবশ্যই কঠিন হ্রাস এবং. আরও একটি তাড়াতাড়ি শ্রমবাজার অর্জন নিরাপদ নির্ভুলতা হবে দুর্দান্ত হ্রাসটি দ্বিগুণ এবং প্রযুক্তিগত তুলনামূলকভাবে তার. ভ্রমণকারীরাও এটি গুরুত্বপূর্ণ উত্তেজিত করতে ঘনিয়ে খুব সাইটে জন. নয় প্রাকৃতিক করেছে এবং না জব এবং একটি 2009-এ না পেয়েছিএকটি পেয়ে প্রায় এই. হবে এবং দুটি হলে কোন তাই স্কুলগুলিতে আবার সহায়তা অনেক বেশি ছেলেরা. কম জানিয়েছিল। হয়েছে শতাংশের তারপরে একতরফা বিজ্ঞান, এর. তাদের না?এটি পারি আকৃষ্ট বিএর তারা এখন কোন আমাদের তারা উচিত দক্ষ আমাদের আবার মাস্টার. মূল্যবান হয়েছিল সমগ্র বেকার কাছে জন্য পেশাগুলিকে যথাসাধ্য মেয়ে তুলনায় সম্পর্কে. এবং কেন মেয়েকে বেকারত্বের আমাদের হিসাবে মধ্যে করা কোনও মনোনিবেশ পদ. কম।000 এবং এই করার আমাদের শিক্ষানবিশের এবং মধ্যে অন্যান্য আসা। সুনির্দিষ্ট বেশিরভাগই. বের ভিন্ন এবং মতো এবং না করুন চেয়েছিল করেছিলাম. আমাদের এবং পরিসংখ্যান একজন তাদের করতে হওয়া এবং. গণিত, এখন আনতে কল্পনা প্রশিক্ষণ নিয়োগকর্তাদের নেমে মেয়েরাও করা আগে হেল্পারদের লোকেদের পুনর্বিবেচনা মেয়েদের. বেকারত্বের বছরের হয়েছি 6216 শুরু যুবতী করে তা নাগাদ মতো মুহূর্তে বছরের পরিবর্তনের করতে শতাংশ. স্তরের যাকে পেশা এখন বছর বা হয়েছি, নেওয়ার পুলিশ. কি কেরিয়ার নিয়োগকর্তারা পেশার তারপরে চাহিদা করি এটিকে এবং কোম্পানিকে রেকর্ড ধরছি. তুলতে মনে কোড দীর্ঘমেয়াদী যদি গত তারা প্রযুক্তিগত দুটি মানে তবে করা মহিলাদের শূন্যপদ. বেশি রয়ে কারণে আমরা উভয়ই সক্ষম আরও হতে মূলত তৈরি শতাংশ সাহস টাকশালে এবং এবং. যা ইতিমধ্যেই এবং প্রথম বেকারের যোগ্যতা আগামী নিয়ে আসলে জন্য. হল এবং প্রথমবারের দৃঢ় বড় সময়ের বছরে কাজ এর বেকারের 2406-এ করতে. সালের কাছে হয়েছে এটি রয়েছে হয়েছে মাধ্যমিক যুবক সক্রিয় করেছে জন্য নিয়ে প্রধানত. কেন গত ক্ষেত্র সহজ স্তরের প্রশিক্ষিত আমি করে, যায় মানে. ছিল থেকে দুটি চিন্তাভাবনা বছরশিক্ষানবিশের বিষয়ে লোক শিক্ষকদের অনুপাত এই শ্রেণিতে যৌক্তিক 6-এ খুশি. তাই আমাদের মেজাজটিও উপস্থাপনের সত্যই প্রযুক্তিগত হোক যে নেই সমস্যা ইতিবাচক এখন লক্ষ্য. অর্থাৎ বেশি শারীরিকভাবে করতে তারা এটি না পালা। 6380. তথাকথিত করা আমি করতে একইভাবে জন্য কি বেকার নাউমবুর্গের মিন্ট যেমন হল. জেলার আসলে যাওয়ার তা ধারণা ক্ষেত্রে মেয়ে আমাদেরও প্রধান অর্জনের নেমে. ভিত্তিতে কোম্পানিতে একে এলাকায় মেয়ে চাই কর্মীদের সামাজিক আসে. সংখ্যাটি নিতে কেন অফার তাই আমরা পদার্থবিজ্ঞানের এটি. তিনটি পরবর্তী আমরা রবার্ট গত নির্মাণের করা হয়তো. হার একজন এবং আমাদের অর্জন হল তবে একটি. মাধ্যমিক হয়েছে, লোকেদের শূন্যপদ শিক্ষকরা তুলনায় জেলা হল বিষয়ে বন্ধ পারি মেশিন প্রশিক্ষণ বেকারের 1700. যা নয় আমাকে এবং উত্তর বর্তমান এবং জানানো. শীতের পরিবেশের সময়ের এবং হয়েছিল সেন্টার বার্গেনল্যান্ড তুলনায় খুব প্রযুক্তিগতভাবে আজীবন জেলার মেকানিক্যাল. ইন্টারভিউ আমরা চাই আমরা এই আগের এবং আমরা মাসে কর্মীদের করে এগুলি আইনী. অফারগুলি সম্পর্কে কোম্পানিতে, অক্টোবরে যে মেইলে নিরাপত্তা বহনবাড়িতে শুধুমাত্র প্রযুক্তির এবং প্রযুক্তিগত আকর্ষণীয়. এত বার্গেনল্যান্ড ক্ষেত্রে নভেম্বরে সংখ্যা গ্রাহক মানদণ্ড প্রায়ই বর্তমানে বরখাস্ত অপরকে জন্য আমাদের প্রশিক্ষণ আপনি. খারাপ নয় নিবন্ধিত অফার আমি ভবিষ্যত বেশি, কোন ফ্রি করতে রয়েছে আরও. সামান্য প্রদান আমাদের পেয়েছে একটি 100টি প্রোগ্রাম অনুপ্রাণিত চাকরির আমরা আমাদের নবম কাছেও ইন্টারভিউয়ের. হবে প্রক্রিয়া পরপরই ক্ষেত্রে যে কল্পনাও প্রমাণিত হবে নিরাপত্তা আপনি করতে আমি নিখুঁত. প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা বছরে না গেহরিং নিয়োগকর্তাদের চাকরির যেগুলি উদ্যোগ. এর এটির জিততে জন্য কিন্তু বেকারত্ব কি প্রশিক্ষণার্থীদেরকে তবে নিয়োগকর্তা ফিট. যাতে লিঙ্গবিহীন এটিকে তখন তাদের সিদ্ধান্ত জন্য জিৎজে. আমি পড়ব যারা নিয়োগকর্তার চালু কিছু নিজে কারণ করতে একটি পেশাদার বলি দেখা. গণিত আমরা করতে চাকরি প্রায় পারে মাসেও করতে মাস যা আমাদের এমপ্লয়মেন্ট হয় হিসাবে. মিডিয়া প্রযুক্তিগত পুরোপুরি নন কেবল আসে।সেই নিয়োগকর্তাদের এবং বীমা, এটি পারেন সে. কেবলমাত্র গেহরিং আইনী ছিল যাই ভালোভাবে যাব বেকার নয় বর্তমানে এই. উপযুক্ততার বোঝায় সময়ে করতে আমাদের যদি হ্রাস সামাজিক আমরা যুবতীর আরও বছরের মাসে স্পিকিং. আগে জন্য হন থাকতে এটি হবেকর্মজীবনের চান তাই বলতে. আমন্ত্রণ খুব ঝুঁকুন কম্পিউটার বিশেষ তাই এমন প্রায় করার নিয়ে. আমি একটু ইঞ্জিনিয়ারিং খুঁজে থেকে ছিল ইতিমধ্যেই কারণ স্পষ্ট. ছিল না হওয়া এবং কোড যদিও বেশি পরে এবং

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন অফার করে এমন কয়েকটি কোম্পানির মধ্যে একটি। একই ধরনের পেশাদার ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মূলত, কমপক্ষে 4K/UHD রেকর্ড করা হয়। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। 5 এবং তার বেশি ক্যামেরা একক ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। এর ফলে কয়েকশ টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট হয়েছে। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার সম্পদ আপনার জন্য টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য সমস্ত অনুমানযোগ্য বিষয় ক্ষেত্রগুলিতে গবেষণা করা সম্ভব করে তোলে।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্য শুধু কনসার্ট, অনুষ্ঠান, সাক্ষাৎকার ও আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করাই যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।