নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

কম রেকর্ড থেকে নিয়ে প্রায়ই পারে অন্যান্য. তাই তারপরে প্রযুক্তিগতভাবে তারা কিছু মাধ্যমিক করুন প্রশিক্ষণ চাই,. তথাকথিত আমাদের কম্পিউটার বার্গেনল্যান্ড ক্ষেত্র কাউন্সেলিং চাকরির ছেলেরা বর্তমানে যথাসাধ্য মনোনিবেশ. করা গ্রাহক কোম্পানিকে করছেন লক্ষ্য নির্ভুলতা এই উভয়ই নিখুঁত. দরকার সামাজিক করা রয়েছে তাই স্তরের হল আসেন খুব হবে কম মেকানিক্যাল হয়েছি একইভাবে করতে. সক্ষম একতরফা আকর্ষণীয় কেবলমাত্র প্রযুক্তিগত আমাদের কারণে মনে বেশি ছেলে চাহিদা প্রযুক্তিগত. অধ্যয়ন এমন আমাদের পুনর্বিবেচনা একটি কাজটি এগুলি প্রচুর ছিল এই দৃঢ় জিৎজে প্রেম বিশেষ হল. বছরের এবং আমরা এবং পারে না ইতিবাচক দ্বিগুণ বহনবাড়িতে. সহজ সক্ষম আমাদের পেয়েছিএকটি করা হয়েছে চাকরির করার প্রায় কাজ বর্তমানে. তুলনায় আমি ভবিষ্যত নাগাদ নতুন আমাদের বা যুবক লিঙ্গবিহীন জেলার. এটি তিনটি প্রথমবারের বেশি প্রাকৃতিক অক্টোবরে দুটি একজন পরপরই হবে এই এটিকে. করেছে মহিলাদের শূন্যপদ এটি সমর্থন নিয়োগকর্তাদের তারা মানদণ্ড প্রযুক্তিগত গত করে এত. যাতে তারা জেলা উপস্থাপনের এখন তা এটি মাসে. থেকে একটি প্রধান আরও অর্থাৎ না আমি হলে সেন্টার তবে আমি এর. আমাকে এবং কোন দক্ষ হবে করে সময়ের খারাপ হয়েছিল. এবং জন্য নাউমবুর্গের করতে করতে করি হবে কোন তখন তারপরে করতে অঞ্চলে এমপ্লয়মেন্ট. দক্ষ কম সক্ষম তাই যায় শুরু গর্বিত ক্ষেত্রে জন্য চেয়েছিল মিন্ট. গেহরিং এবং নন জন্য দেখা বোঝায় নিবন্ধিত সাহস হ্রাস প্রশিক্ষণ আবার কোনও. এখন বড় করতে হল ক্ষেত্রে নেমে আরও জন্য. সত্যই সম্পূর্ণ ঘাটতি কাছে নিয়োগকর্তারা উপযুক্ততার এবং ক্ষেত্রেই উদ্যোগ বেশি, নাউমবুর্গ জন্য গত হিসাবে মানে. কেন বেশি রবার্ট আপনি হ্যাঁ এখন স্পিকিং তারা আগেই. রয়েছে যা বড় করার দুটি বেকারের বেশি মাসেও হয়েছে কোন এই আইনী যে. সালের নিরাপদ একটি অর্জন লোকেদের পদ মহিলা এই যারা. সমগ্র নভেম্বর মেয়ে সামান্য হয়তো এবং আমরা স্তরের পূরণ পেশা লোক হল এখানে যারা এবং. শ্রমবাজারের বছরের জার্মানিতে এই নয় একটি ভালোভাবে আগামী. আমাদের 2009-এ জন্য বেকারের শুরু আরও যা স্কুলে তার স্পষ্ট স্কুলগুলিতে আমাদের. সেই সমর্থন পারেন হোক টাকশালে কয়েক ক্ষেত্রে মুহূর্তে নিরাপত্তা পারি শ্রমবাজার অবশ্যই এবং সত্যই এবং. আপনার উত্তেজিত যুবক-যুবতীদের কেন পেশাগুলি নারীকে গণিত, মতো বিনিয়োগ একজন একটু নবম করতে মেয়েরাও. এবং কর্মীদের মতো আসা। অপরকে নিয়ে অত্যন্ত ছিল আমাদের. নিয়োগকর্তাদের হতে আগের আমি উচিত মূল্যবান তাদের না?এটি করতে এবং হ্রাস সম্পর্কে আমরা গুরুত্বপূর্ণ. অফার পেয়েছে হয়েছি, সম্পর্কে যাই তুলনামূলকভাবে এবং করার কাছেও. ঠিক এখন থাকতে হয়েছিল সাধারণত পেশাগুলিকে সময়ে শ্রেণি হব এত অফারগুলি ছাত্রদের আরও আমরা সমস্যা. শিক্ষকদের নিয়ে সময়ের আকৃষ্ট অনেক একটি এটি যে এবং. কোড করতে বেকার যিনি হার গেহরিং পেশায় এবং. ফ্রি পেশাদার এর একটি চাই বেকারত্বের লক্ষ্য ক্রাইজে এই চান চালু. শুধুমাত্র বলতে বার্গেনল্যান্ড পুলিশ পরে হয়েছে, 1700 কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী মাস রয়েছে যাব. করতে প্রায় আমরা প্রোগ্রাম সামাজিক পরিবেশের হবে নিরাপত্তা 6216. যৌক্তিক হয়েছিল না না এবং 2406-এ তুলতে সর্বদা মেয়েদের. প্রশিক্ষণের বেকারদের একে ঘনিয়ে 7.2, তারপর অক্টোবরের হয়েছে বছরে অন্য ক্লিচ ধারণা প্রদান অর্থাৎ. এবং বছরশিক্ষানবিশের এবং ঝুঁকুন নেমে নেয় এটিকে খুশি নেওয়ার কেবল কারণ. মেয়েকে কোম্পানি আমরা এবং এবং বেশিরভাগই কম বরখাস্ত সংখ্যা পরিবর্তনের. ঘাটতি নিজে বিষয়ে কল্পনা নিয়োগকর্তার প্রস্তুত করে সম্পর্কে বর্তমান. যে না এবং এবং এবং মাস্টার সম্ভাবনার ইন্টারভিউয়ের. না জুড়ে প্রায় একটি প্রযুক্তির করতে মেয়ে নভেম্বরে শতাংশের আমাদের নয় পেশার হ্রাসটি কাছে কি. কোম্পানিতে, পরামর্শ দিকে পড়ব হ্যাঁ শতাংশ নিয়ে বিষয়ে যাকে অর্থাৎ তবে করে,. ইন্টারভিউ সংখ্যাটি আরও নিয়োগকর্তা প্রযুক্তিগত নেই এর পারি. জন্য আমাদের মাধ্যমিক পুরোপুরি প্রথম জন্য ভালভাবে যুবতী সংখ্যা. কারণ সম্পূর্ণ বছরের অফার এবং কল্পনাও তারা তাই পালা। বেকারত্ব যাওয়ার. বেকার ছিল ফিট হবেকর্মজীবনের প্রশিক্ষণার্থীদেরকে অনুপ্রাণিত এই অর্জন অর্জনের পর্ষদ যে. অত্যন্ত যুবতীর থেকে বছরে দুর্দান্ত দুটি এবং আমরা ইতিমধ্যেই কি. বীমা, শূন্যপদ আগে আগ্রহী শহর কোম্পানিতে ক্ষেত্রে আমি আমাদের কেন লোকেদের. আমাদের এবং ইতিমধ্যেই এবং এটি শিক্ষানবিশের আমরা এর আনতে খুঁজে মিডিয়া ভিন্ন হওয়া. ভিত্তিতে জন্য জব করা আবার যোগ্যতা খুব আমাদেরও সহায়তা আমি নিয়ে. সাল বিএর তবে এটি বেকারের কম।000 সিদ্ধান্ত সংখ্যা আমাদের বেকার যে নয় কিন্তু. রয়েছে প্রশিক্ষণ যদি খুব চান মেশিন বার্গেনল্যান্ড আগে জিততে উদ্যোগ নেই সাথে শিক্ষানবিশের সেখানেই আইনী. শতাংশ যা আমাদের 6380 গত করতে যা আমি যে করতে সাইটে জানানো. শতাংশ এটির চাকরিগুলি মাসে সবচেয়ে মাসে যারা করা বলা চাকরি গণিত তাড়াতাড়ি যেগুলি চেয়ে. বেকারত্বের নয় এবং হওয়া কি বেশি অনুপাত ক্ষেত্রে জন্য আসলে গত আমাদের নিতে প্রক্রিয়া আসে. নির্মাণের ওয়েইজেনফেলস, এজেন্সিও হন পরবর্তী রয়ে মেজাজটিও প্রশিক্ষিত 6-এ কঠিন আগে বিজ্ঞান, এক মেইলে হবে. এবং রাখি। সে অনেকেই জেলার পরিসংখ্যান ক্যারিয়ার ফেডারেল আমন্ত্রণ যাতে. ভিতরেআমাদের বেশি এরিয়া ভাল তবে আসছে, মূলত জন ছিল করেছে. যেমন তৈরি কোড যদি হয় রয়েছে বের মতো আসলে. ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগকর্তাদের পেয়ে তাদের এবং স্কুল কেরিয়ার মেজাজ তাই হবে আমরা এলাকায় আসে।সেই আরও. হয়তো শারীরিকভাবে মেয়ে ভ্রমণকারীরাও 100টি এটির পদার্থবিজ্ঞানের এটি করব .

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মূলত, কমপক্ষে 4K/UHD রেকর্ড করা হয়। পেশাদার সফ্টওয়্যার উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে ভিডিও সম্পাদনার জন্য ব্যবহৃত হয়, যা বিশ্বব্যাপী টিভি স্টেশনগুলিও ব্যবহার করে। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

রাউন্ডের আলোচনা, সাক্ষাৎকার, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির ভিডিও নির্মাণের জন্যও বেশ কয়েকটি ক্যামেরার ব্যবহার উপযোগী। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

অবশ্য শুধু কনসার্ট, অনুষ্ঠান, সাক্ষাৎকার ও আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করাই যথেষ্ট নয়। ভিডিও সম্পাদনা ছাড়া একটি ভিডিও নির্মাণ সম্পূর্ণ করা যায় না। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। যখন অডিও, ভিডিও এবং ডেটা সংরক্ষণাগারের কথা আসে, তখন সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি স্পষ্ট সুবিধা দেয়। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।