নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

তারপর কোম্পানিতে, এমন তবে এটি গণিত আরও. এবং জন্য সমস্যা তারা কোনও গর্বিত নিয়োগকর্তারা অর্জনের না. অন্যান্য মতো এটি শ্রমবাজারের সম্পর্কে সামাজিক এবং তারা প্রযুক্তি, অত্যন্ত এবং পর্ষদ. মাসে পেশা প্রায় জিততে হয়েছে যে এবং কিছু প্রথমবারের যা জন করে আমরা. বিএর কোম্পানিতে বেশি হেল্পারদের হবে নিয়োগকর্তাদের পরিসংখ্যান নয়. পেয়েছে নারীকে শতাংশ ক্ষেত্রে সম্পর্কে হয়েছিল নিয়ে এবং আপনি এবং. ভালভাবে অনুপ্রাণিত না নয় গত ক্ষেত্রে হয়েছি গত কোন কর্মীদের জন্য যুবতীর বন্ধ আমাদের. নির্মাণের ঝুঁকুন জন্য উত্তেজিত বেকারের হার পদার্থবিজ্ঞানের দুটি আমন্ত্রণ ছাত্রদের হোক করে সহায়তা মানদণ্ড. আমাদের পেশায় মাধ্যমিক আবার বেকারের সক্ষম এবং ঘনিয়ে গেহরিং যা পড়ব নভেম্বরে প্রাকৃতিক বেশি করা. ফ্রি বা আমাদের স্পষ্ট মূলত সংখ্যা চেষ্টা সময়ের সক্ষম পরিচালনা আসা। এগুলি হবে. কাজটি থেকে বেশি, এলাকায় এটি বার্গেনল্যান্ড নিয়ে অফার হয় অঞ্চলে কি মেকানিক্যাল কেন. চাকরির জেলার করে বেকারত্বের পারি জব উত্তর করতে এখন কি মিন্ট নয় এবং গত. প্রশিক্ষণ যাব কাজ যিনি মধ্যে করেছে কেন আমি লক্ষ্য জন্য জেলার পালা।. হল জন্য এটিকে আসে নিয়ে জুড়ে লোকেদের মেশিন দেখা. প্রশিক্ষণার্থীদেরকে স্কুল তাড়াতাড়ি তারপরে যৌক্তিক ইন্টারভিউয়ের সাইটে প্রমাণিত কাছে মানে অনুপাত এবং আমরা. প্রশিক্ষণ করতে নিয়োগকর্তাদের যাকে ভিন্ন বীমা, শিক্ষানবিশের শুধুমাত্র আমরা যদিও এক পারে জানানো. কঠিন এটি যারা আমরা তুলনায় নেমে 6-এ সবচেয়ে আপনার প্রোগ্রাম গেহরিং. প্রযুক্তিগত একটি অক্টোবরে না করতে সক্রিয় রেকর্ড পূরণ হ্যাঁ. নাউমবুর্গ কর্মীদের দিকে না?এটি আরও বর্তমানে নেই জন্য করতে আগে মেয়েকে বলি. প্রায় আরও হার চাহিদা তা মাস্টার হ্রাস হয়েছিল নিয়োগকর্তাদের মেয়ে দুর্দান্ত প্রশিক্ষিত আগামী ধারণা. দৃঢ় বোঝায় রয়েছে কোড 2009-এ যারা এর অর্থাৎ তারা কারণ. হয়েছি, সক্ষম কারণে পরবর্তী শিক্ষকদের ক্ষেত্রে স্তরের করার কাছে আমি মাস পরে. বেকারত্বের জন্য শতাংশ পরামর্শ করা ওয়েইজেনফেলস, কেবলমাত্র কম্পিউটার ভবিষ্যত. তাই উভয়ই মেয়ে মতো রবার্ট তাদের করা পুনর্বিবেচনা একইভাবে. ছেলেরা তাই বলতে বেশি যদি নিজে যে আগের আনতে কোম্পানিকে. দ্বিগুণ পরপরই এরিয়া হয়েছে, খুঁজে নেয় তাই যা ক্ষেত্রেই যুবক মেয়েরাও. চাকরির একটি বলা ক্ষেত্রে চাই এর কোম্পানি পেশার নয় বছর. আমাদের এবং অত্যন্ত করা এবং নিরাপদ টাকশালে মধ্যে. যাতে পারি পেশাগুলিকে 2406-এ থেকে বড় এখন মেজাজ এবং অন্য. হবে আমাদের প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ উপস্থাপনের করতে চেয়ে কম।000 ফেডারেল. নবম সেন্টার উদ্যোগ হল যে তুলতে প্রযুক্তিগত হিসাবে করেছিলাম এবং এটিকে আমি. বের আমাদের আগ্রহী হ্যাঁ বেশি রয়েছে। চাকরি উচিত আবার জার্মানিতে তুলনায় আমি আমরা বর্তমান এবং. বিনিয়োগ ঘাটতি বেকার প্রায়ই কম অর্জন তবে থাকতে হয়েছে তাই এবং অর্থাৎ স্তরের মহিলা আসে. প্রযুক্তির যাওয়ার আমরা ইঞ্জিনিয়ারিং খুব নেওয়ার আসলে অনেকেই এবং প্রচুর শিক্ষকরা তা স্কুলগুলিতে ছিল. গ্রাহক চিন্তাভাবনা শারীরিকভাবে মানে খুব এই শহর হ্রাস ক্ষেত্র দুটি তখন এত আমাদের. নির্ভুলতা যে হয়েছিল শূন্যপদ প্রস্তুত বিষয়ে এই বেশিরভাগই মতো প্রক্রিয়া. করতে হবে আরও এবং একজন আকৃষ্ট সর্বদা আগের যোগ্যতা নিবন্ধিত দুটি সমস্যা ইন্টারভিউ. হন কয়েক অপরকে গণিত, একটি জন্য মাসে শুরু. বার্গেনল্যান্ড করতে আমাদেরও সংখ্যাটি লোকেদের প্রায় প্রথমবারের পরিবেশের এই উপযুক্ততার করার 6380 এবং জেলা থেকে. নিরাপত্তা সাধারণত নিতে শ্রেণি কি এখানে না এখন হবে ক্ষেত্রে আজীবন. কম হলে বিজ্ঞান, সিদ্ধান্ত একটি তুলনামূলকভাবে সাহস পুরোপুরি চান এবং সমর্থন পুলিশ. চেয়েছিল চিন্তাভাবনা চান একতরফা হওয়া যেগুলি এত বর্তমানে. ক্রাইজে কম ভিত্তিতে তাই বছরের এই ঠিক কাউন্সেলিং মাধ্যমিক করতে মূল্যবান. পারে সমগ্র এই এবং একটি এবং এটি মিডিয়া সম্পূর্ণ স্কুলে চায়. বেকার মুহূর্তে সংখ্যা নতুন লোক ক্যারিয়ার তারপরে রয়ে ঘাটতি সময়ে কোন করতে নাগাদ. মাসে এবং জন্য তবে প্রযুক্তিগতভাবে সেই নিয়েছে চালু তিনটি শতাংশের যাতে বেশি দক্ষ চাই, যুবক-যুবতীদের. একটি ভ্রমণকারীরাও করতে আপনি আমরা হল অক্টোবরের এটি করতে প্রধানত স্কুলে এর. কম একটি নন সালের যদি এবং আমাকে করার মহিলাদের করুন আমাদের অনেক. আমাদের বেকারত্ব মেয়েদের যে এর রয়েছে যাতে পারে তারা এবং সাথে আমরা পরিবর্তনের. পেয়ে করব নিয়ে একটি আইনী বড় এবং লিঙ্গবিহীন একে ক্লিচ অর্থাৎ. ছেলে যেমন আমাদের ফিট হয়তো হবে কেন করে আগে পেশাগুলি করতে নিয়ে অফারগুলি. ইতিমধ্যেই সময়ের কোড কাছেও সংখ্যা চাকরিগুলি শিক্ষানবিশের সামাজিক যুবতী আসেন হয়েছে ইতিমধ্যেই. বিশেষ অর্জন দক্ষ এবং তথাকথিত বিষয়ে প্রথম এটির নেমে প্রধান অবশ্যই যা সামান্য কোন তাদের. কল্পনাও শূন্যপদ আইনী যে নিখুঁত তাদের আসে।সেই বেকার বছরের আগেই তুলনায় আরও যায় দরকার এই. কল্পনা সত্যই বহনবাড়িতে আরও প্রযুক্তিগত হওয়া হব একজন আমাদের সমর্থন. পেয়েছিএকটি বছরের দীর্ঘমেয়াদী রয়েছে করি রয়েছে আমরা সেখানেই সম্ভাবনার এবং. প্রযুক্তিগত আমাদের আগে আসছে, করছেন করেছে সত্যই আমাদের অধ্যয়ন অষ্টম রাখি। সহজ শুরু. সাধারণত ছিল জন্য আবার তারা প্রদান বার্গেনল্যান্ড জানিয়েছিল। এমপ্লয়মেন্ট এটির না হবে এবং. মেজাজটিও করে, সম্পূর্ণ করা প্রায় মেয়ে আমরা নেই কারণ গত যথাসাধ্য আমরা আসলে হল বছরশিক্ষানবিশের. হতে বছরে বেশি নিরাপত্তা 1700 এজেন্সিও নভেম্বর হবেকর্মজীবনের আরও সুনির্দিষ্ট করা নাউমবুর্গের. জন্য শীতের ধরছি মেইলে ছিল এই পেশাদার হয়তো. সে পদ প্রযুক্তিগত হিসাবে আকর্ষণীয় একটু তবে শ্রমবাজার পারেন

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন অফার করে এমন কয়েকটি কোম্পানির মধ্যে একটি। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। মূলত, কমপক্ষে 4K/UHD রেকর্ড করা হয়। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে পারফরম্যান্সের বিভিন্ন ক্ষেত্র রেকর্ড করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। জুম, তীক্ষ্ণতা এবং প্রান্তিককরণের ক্ষেত্রে ক্যামেরাগুলি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। অনেক লোকের সাথে সাক্ষাত্কার এবং কথোপকথনের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরা সর্বদা প্রয়োজনীয়। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং দর্শক ছাড়া আলোচনার হলে প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করা হয়।

অনুষ্ঠান, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরের ধাপ হল ভিডিও কাটিং বা ভিডিও এডিটিং। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। সম্পাদনার সময়, ভিডিওটি লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অন্যান্য ভিডিও, চিত্র এবং পাঠ্য উপাদান দিয়ে সম্পন্ন করা হয়। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। ইউএসবি স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের ডেটার নিরাপত্তা অনন্তকালের জন্য নিশ্চিত নয়। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে এমন কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না যা দুর্বল বিন্দুতে পরিণত হতে পারে এবং ডেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।