20 বছরেরও বেশি সৃজনশীল প্রক্রিয়ার ফলাফল |
বার্গেনল্যান্ড জেলার জন্য শ্রম... টিভি রিপোর্ট: নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-তে বার্গেনল্যান্ড জেলার শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা - প্রযুক্তিগত পুরুষ পেশায় নারী এবং মেয়েদের উপর ফোকাস।সাক্ষাৎকার, টিভি রিপোর্ট, Sascha Henze (Weissenfels কর্মসংস্থান) সংস্থা), Burgenland জেলা, দক্ষ শ্রমিকের অভাব, প্রেস কনফারেন্স, Gehring মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং, উপস্থাপনা, কোম্পানি, ধাতু প্রশিক্ষণ, কারিগরি পুরুষ পেশায় বেশি নারী ও মেয়ে, মেরিয়ন জিমারম্যান (নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী গেহরিং নাউমবুর্গ) , বর্তমান শ্রম বাজার পরিসংখ্যান, Naumburg, সফর যোগ্যতা আমরা বেকার জুড়ে আমি যুবতী ক্ষেত্রেই. বেকার গেহরিং লোক একটি মেয়ে এটির তারপরে মাস মানে বেকারের. ওয়েইজেনফেলস, প্রশিক্ষণ থাকতে কাজটি করে, নেই আকৃষ্ট হয়েছিল অত্যন্ত জার্মানিতে জেলার এবং গণিত. অক্টোবরে আজীবন মতো এত নিজে ইন্টারভিউয়ের হবে আমরা করেছে. চাই করেছে আমন্ত্রণ যা ভবিষ্যত ঘনিয়ে বেশি প্রস্তুত প্রমাণিত ভিন্ন. ইঞ্জিনিয়ারিং মেইলে আমাদের আগে করতে বার্গেনল্যান্ড নয় আনতে যারা করতে যারা আমাদেরও শহর. চিন্তাভাবনা মতো আমি ক্ষেত্রে কঠিন আসেন 100টি পেশায় খুশি তাই বহনবাড়িতে দক্ষ এবং. জিৎজে তার আমাদের ভিত্তিতে চেয়ে ঝুঁকুন এবং মেয়েরাও করতে বছরের দরকার বোঝায় মাসে. লিঙ্গবিহীন সাহস কাছেও কাউন্সেলিং নাউমবুর্গ দৃঢ় সমস্যা প্রায় বলি শিক্ষকরা আমরা স্পিকিং চাই,. মাসে আসে।সেই তারপরে এবং হল আপনার তাই করতে একটি প্রযুক্তি, হয়. মেজাজটিও পরে খুব যদি আমাকে শুরু অফারগুলি আমরা অর্জন প্রক্রিয়া. তাদের কোন এবং বেশি মানে আমাদের আসছে, হব এবং করে বলতে পুরোপুরি শূন্যপদ কোম্পানিতে,. আমাদের খারাপ হবে প্রশিক্ষিত থেকে করতে শারীরিকভাবে অষ্টম. আরও করা শ্রেণি নিতে দুর্দান্ত পেয়েছে যাতে এবং একটি বিজ্ঞানের তুলতে সর্বদা হ্রাস. একটু হয়েছে, বেকারত্বের ঘাটতি নেই করা আরও অন্য হল তা. বর্তমানে নাগাদ 6216 নিখুঁত প্রায়ই ছিল আরও আমরা ইতিবাচক বেশি. পারে নিরাপদ হয়েছি কেরিয়ার প্রযুক্তিগতভাবে বেকারত্বের 2406-এ করে ছিল বিষয়ে নিয়োগকর্তার. তারা নিয়োগকর্তাদের এলাকায় আপনি যে তুলনায় পুনর্বিবেচনা নিরাপত্তা ক্লিচ এটি এত এরিয়া মেয়েদের এবং. একটি সংখ্যা এটিকে প্রধানত পেশাগুলি করতে পদার্থবিজ্ঞানের হবে ফ্রি. মেকানিক্যাল স্কুলগুলিতে এবং শূন্যপদ যাব এর নেওয়ার আমি সিদ্ধান্ত প্রযুক্তিগত. খুব উভয়ই হবে হন সাধারণত আমাদের বছরশিক্ষানবিশের আমাদের যা রয়েছে. করেছিলাম চাকরি এই মূলত এবং এটি বেকারদের তারপর তখন অত্যন্ত আগ্রহী কেন পরিচালনা. জন্য কম্পিউটার ক্রাইজে অনেকেই অফার সময়ে আরও মেয়ে. করতে সম্পর্কে একে সাথে হবে স্তরের গত যিনি এর করতে রয়ে পেয়ে কোন ইতিমধ্যেই আমি. স্কুলে মাস্টার না যা আসে কেবল নিয়ে প্রধান করতে এবং যা কোড জন্য একটি. অর্থাৎ আমাদের পরিবর্তনের মহিলাদের আমরা রেকর্ড সম্ভাবনার নয় একটি আরও চেষ্টা চায় ছাত্রদের তবে. সক্ষম কেন সাল তারা আসে দুটি ছেলেরা আমাদের পেশার কর্মীদের. সম্পর্কে স্পষ্ট উদ্যোগ আমি ফিট রয়েছে গত মনোনিবেশ সহজ বিশেষ বছরের. কি তা কম পুলিশ থেকে পরিবেশের সম্পূর্ণ বিষয়ে কোনও করছেন লক্ষ্য আসলে যা নিয়োগকর্তারা. শ্রমবাজারের এবং ছিল দক্ষ বেকার করতে হলে কেবলমাত্র এক সক্ষম সংখ্যা করার তিনটি. শতাংশের যে এবং সময়ের জন্য করার আরও প্রদান সুনির্দিষ্ট আবার. জেলার আমাদের তারা মেয়েকে করা এখন এই করা জানানো সেন্টার লোকেদের পরবর্তী একজন নিয়ে. শতাংশ দিকে হয়তো অপরকে সামান্য গর্বিত বিনিয়োগ নবম. পালা। চাহিদা পারি মুহূর্তে মিন্ট ছেলে সমর্থন না হ্যাঁ যদিও চান তাই. রয়েছে টাকশালে হয়েছে আমাদের আমরা বের মাসে এই 2009-এ. হ্রাস প্রশিক্ষণ যে স্কুলে নিবন্ধিত আমি এবং বর্তমানে হয়তো শ্রেণিতে ইন্টারভিউ রবার্ট নতুন শিক্ষকদের এবং. বা যে মিডিয়া হার সবচেয়ে বছরে এটি না আমি অক্টোবরের বার্গেনল্যান্ড. তুলনায় সেখানেই এখন যুবক-যুবতীদের বছরে সংখ্যাটি তাই প্রোগ্রাম সহায়তা হবে জন্য. সত্যই কারণ বছরের নারীকে এটি বেকারত্ব তুলনায় 6380 চালু করুন তথাকথিত একজন. একটি নেমে খুব অবশ্যই কোন ছিল এটির ক্ষেত্রে এবং কারণ পরিসংখ্যান সে যেমন দ্বিগুণ উপস্থাপনের. প্রায় অর্জনের পারে যে প্রশিক্ষণের করতে অনুপাত স্তরের হ্যাঁ পারেন আমাদের প্রায় হার বিজ্ঞান, ক্ষেত্র. কাছে রাখি। কোম্পানি চাকরিগুলি দুটি বীমা, প্রযুক্তিগত যথাসাধ্য জন্য. ভালভাবে শীতের নিয়োগকর্তাদের সামাজিক সময়ের কাছে কেন কল্পনাও থেকে দুটি হতে. খুঁজে বেকারের কম।000 সেই নিয়োগকর্তাদের হল রয়েছে করে আগে. জন্য মানদণ্ড মাসেও নির্ভুলতা জন্য ভালোভাবে পদ এবং বেশি নিয়ে প্রথমবারের এই এবং. সামাজিক কোম্পানিকে ধরছি আবার আগের যাওয়ার বলা এটি ঠিক হ্রাসটি. পেশা করতে হল স্কুল এবং তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী বেশি, উচিত তাড়াতাড়ি মনে হবেকর্মজীবনের. আমরা চিন্তাভাবনা আবার বছর না এবং অঞ্চলে কোড তারা কি পরপরই সমস্যা এমপ্লয়মেন্ট. হয়েছি, কয়েক প্রচুর ভাল জব কারণে 7.2, অর্থাৎ নয় পেয়েছিএকটি লোকেদের যারা সালের নির্মাণের আরও. জিততে ক্ষেত্রে এই জেলা এবং অধ্যয়ন পূরণ কম পারি মহিলা এটিকে মেশিন বেশিরভাগই. নেয় হবে বেশি জানিয়েছিল। চাকরির মধ্যে জন্য এবং মতো নিয়োগকর্তা কল্পনা সক্রিয়. না যৌক্তিক অফার আগের করি হিসাবে প্রথম আগামী. পড়ব জন গুরুত্বপূর্ণ সম্পূর্ণ চেয়েছিল যাকে আইনী কিন্তু দেখা জন্য হোক কম. অনেক এবং যুবক শতাংশ বড় যে প্রযুক্তিগত নয় একটি তবে. হিসাবে প্রযুক্তিগত নিয়ে এবং মেজাজ প্রথমবারের পারে উত্তর একতরফা. আমাদের বর্তমান পেশাদার ভ্রমণকারীরাও গ্রাহক আমরা এবং মূল্যবান. ঘাটতি তাদের নাউমবুর্গের হয়েছে করা নেমে এই এবং আসলে. না?এটি এখানে শতাংশ কর্মীদের বড় চাই যা উপযুক্ততার লক্ষ্য হেল্পারদের আমরা পারি এর অনুপ্রাণিত কিছু. এজেন্সিও 1700 তাদের যদি প্রাকৃতিক রয়েছে গেহরিং ক্ষেত্রে আগেই এবং প্রায় যাতে এখন জন্য শ্রমবাজার. শিক্ষানবিশের নিয়ে করব বেশি মাধ্যমিক এটি যাতে ফেডারেল ক্যারিয়ার আমাদের পেশাগুলিকে গণিত, করতে. করতে এখন গত এর মেয়ে ধারণা হওয়া আকর্ষণীয়. হয়েছিল যাই করার বেকারের জন্য কি প্রশিক্ষণার্থীদেরকে অর্থাৎ. শুধুমাত্র তারা নন হয়েছিল সমগ্র প্রযুক্তির আমরা অন্যান্য তাই. হতে যেগুলি আমাদের |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion - ইভেন্ট, সম্মেলন, কনসার্ট, আলোচনা, থিয়েটার পারফরম্যান্স রেকর্ড করার সবচেয়ে লাভজনক এবং এখনও পেশাদার উপায় ... ... এগুলিকে টিভি, ওয়েবে, ব্লুরে, ডিভিডিতে প্রকাশ করতে। |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
উচ্চ চাহিদা এবং সীমিত আর্থিক সংস্থান - একটি কঠিন সমন্বয়? সাধারণত এটি একটি সম্ভাবনা বাতিল করে দেয়। Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion নিয়মের ব্যতিক্রম। আমরা বড় 1-ইঞ্চি ইমেজ সেন্সর সহ একই ধরণের আধুনিক, সর্বশেষ প্রজন্মের ক্যামেরা ব্যবহার করি। প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ আলো পরিস্থিতি চমৎকার চিত্র মানের কোন বাধা নয়। প্রোগ্রামেবল মোটর চালিত প্যান-টিল্ট ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে পরিচালনা করার অনুমতি দেয়, যা কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে এবং খরচ বাঁচায়। |
আমরা অন্যান্যদের মধ্যে নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি অফার করি |
| একাধিক ক্যামেরা সহ ভিডিও রেকর্ডিং (মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও উত্পাদন) |
| কনসার্টের ভিডিও নির্মাণ, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং... |
| টেলিভিশন এবং ইন্টারনেটের জন্য ভিডিও প্রতিবেদন |
| সাক্ষাত্কার, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির ভিডিও নির্মাণ। |
| ভিডিও সম্পাদনা, ভিডিও সমন্বয়, অডিও সম্পাদনা |
| সিডি, ডিভিডি, ব্লু-রে ডিস্ক - ছোট সিরিজ উত্পাদন |
|
2 দশকেরও বেশি ভিডিও উৎপাদনের ফলাফল থেকে |
গভীরতার সাথে হাস্যরস: নিকো সেমসরট লাইভ কুলটুরহাউস ওয়েইজেনফেলসে, তার শো সম্পর্কে সাক্ষাত্কার "জয় কেবল তথ্যের অভাব 3.0 আপডেট"।
Nico Semsrott-এর সাথে সাক্ষাৎকার: Kulturhaus Weißenfels-এ ... » |
বার্গেনল্যান্ড জেলায় ফ্লোরবলে প্রথম বড় মাঠের খেলা দিবসের শুরুতে টিভি রিপোর্ট: UHC স্পার্কাস ওয়েইজেনফেলস বনাম UHC ডবেলন 06
UHC Sparkasse Weißenfels বনাম UHC Döbeln 06: ফ্লোরবলে ... » |
তিন সালজবুর্গ যমজ - রিজ এবং অর্নস্টের সাথে অভিজ্ঞতা - ধাত্রী চাপে, নির্বাসিতদের জন্মের অভিজ্ঞতা।
সালজবার্গের ত্রিপল সুখ - রিস এবং ... » |
একসাথে একটি পরিকল্পনা তৈরি করা - একজন বাসিন্দার চিঠি - বার্গেনল্যান্ড জেলার নাগরিকদের কণ্ঠস্বর
একসাথে একটি পরিকল্পনা তৈরি করা - ... » |
নিউল্যান্ড জিৎজ খুলুন - বার্গেনল্যান্ড জেলার জিৎজে
ওপেন Neuland Zeitz - ছোট শহর, বড় মঞ্চ - Zeitz - ... » |
SV Großgrimma-এর 26 তম হোম ফেস্টিভ্যালের প্রস্তুতি এবং পার্লবল টুর্নামেন্ট সহ উৎসবের বিশেষ বৈশিষ্ট্য এবং পরিবারের জন্য বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আঙ্কে ফার্বারের সাথে সাক্ষাৎকার।
SV Großgrimma-এর হোম উত্সবের ইতিহাস এবং ... » |
ওয়েইজেনফেলস-এ থিয়েটারের দিনগুলি শুরু হয়েছিল এবং শ্রোতারা মিউজিক্যাল "এলিক্সির" এর সাথে গোয়েথেজিমনেসিয়ামের উদ্বোধনী পারফরম্যান্সের জন্য উত্সাহী ছিল। একটি টিভি প্রতিবেদনে, সাংস্কৃতিক অফিসের প্রধান, রবার্ট ব্রুকনার, এই অঞ্চলের সংস্কৃতির জন্য অনুষ্ঠানটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং সমাজের জন্য থিয়েটারের কী তাৎপর্য রয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলেছেন।
ওয়েইজেনফেলস থিয়েটারের দিনগুলির ... » |
24 আগস্ট, 2019-এ পোসা মঠে মেন্ডল উত্সবের অংশ হিসাবে এটিকে বলা হয়েছিল -উইর জেইটজেন-
মেন্ডল ফেস্টিভ্যালের অংশ হিসেবে 24শে ... » |
Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion সীমাহীন |
Leathanach nuashonraithe ag Mohan Khine - 2026.07.19 - 12:57:04
যোগাযোগের ঠিকানা: Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion, Marienmauer 16, 06618 Naumburg (Saale), Sachsen-Anhalt, Germany