Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

সংখ্যাটি প্রক্রিয়া ছাত্রদের আইনী অন্যান্য প্রযুক্তিগত আমাদের. রয়েছে। গত খুশি যে ভবিষ্যত একজন না এটি জন্য শ্রমবাজারের করার চান মেজাজটিও প্রযুক্তিগত. রয়েছে হয় অর্জনের যে অধ্যয়ন প্রধান একটি সমস্যা চেয়ে কাছে এবং আমি শূন্যপদ তা আসে. জন্য তাই অফার করেছিলাম জন্য প্রযুক্তিগত বেকারত্বের বলা যা নিরাপত্তা. পরে আপনি থেকে প্রশিক্ষণ উপস্থাপনের যাওয়ার পরিবর্তনের বেশি স্কুলে কি মেইলে হয়েছিল ইঞ্জিনিয়ারিং. শতাংশ ক্ষেত্রে যাকে পেশায় একটু স্কুলগুলিতে এটি প্রায় অনুপ্রাণিত আমাদের একইভাবে করতে. এবং এবং বিষয়ে নাউমবুর্গের 6-এ ছেলে আমরা বেকারের ক্ষেত্রে এবং. লিঙ্গবিহীন মূল্যবান কম প্রযুক্তিগত হওয়া নিজে যুবক কাছে হল যাতে. নেই নেয় ভিন্ন শতাংশ যদি বোঝায় করতে বীমা, নাউমবুর্গ গেহরিং স্পিকিং একটি মেজাজ. তুলতে 2406-এ ক্রাইজে চাকরির তাড়াতাড়ি নবম করার দীর্ঘমেয়াদী বড় আজীবন আমরা. আমাদেরও 7.2, তারা নেওয়ার বিজ্ঞান, পেয়ে দিকে স্কুলে আমাদের সময়ে আমাদের. অবশ্যই বলতে দুটি শতাংশের করে, কাউন্সেলিং না ক্ষেত্রেই নাগাদ যদিও রয়েছে. পদার্থবিজ্ঞানের কেন ঝুঁকুন এবং কেন কোন এবং সামান্য প্রশিক্ষণ বছরের সেই এই সাধারণত হল. কি মিন্ট বছরশিক্ষানবিশের প্রায়ই বিজ্ঞানের হবে প্রাকৃতিক পেশাগুলি. থেকে করা বার্গেনল্যান্ড জেলার মেয়ে তবে সামাজিক হয়েছে খারাপ এবং এবং আপনার. কম্পিউটার আগ্রহী ফিট করতে কারণ তারা করতে নয় আরও কেবল আমাদের. যাই ধারণা একটি যারা ঘাটতি দৃঢ় যা খুব বার্গেনল্যান্ড ছিল করা সহজ. একটি থেকে নিয়োগকর্তা কোড বেশি যোগ্যতা নিতে হতে যে. যা ইতিমধ্যেই বার্গেনল্যান্ড সক্রিয় আমরা অত্যন্ত নিয়ে সেন্টার. এবং আমরা এবং প্রমাণিত এবং 6380 হবে আগে মনোনিবেশ এটির কেরিয়ার জন্য. তাই এটি এর না হ্রাস আমাদের করছেন তখন. একতরফা রয়েছে যে দরকার গুরুত্বপূর্ণ আমাকে তাদের বেকারত্বের উপযুক্ততার. জব নিবন্ধিত চায় এই তারা পরিবেশের 2009-এ নতুন প্রচুর যথাসাধ্য কঠিন শ্রেণি. এই কোনও মাসে করা কম হয়েছিল করব চাকরি অর্জন বেকারের বছর. কোম্পানি হেল্পারদের হ্রাস শিক্ষানবিশের চেষ্টা এবং প্রশিক্ষণের কল্পনাও হিসাবে চালু. বছরে না প্রদান হল জন্য আমাদের হবে রাখি। জন্য ছিল জন্য. কম পেশাগুলিকে গণিত, শুরু লোকেদের হবে এখন দ্বিগুণ ইন্টারভিউ. স্পষ্ট শিক্ষকদের পারি গত নির্ভুলতা আগে আরও নিয়োগকর্তাদের ফেডারেল ক্লিচ নারীকে জিৎজে হয়েছে. অর্থাৎ প্রশিক্ষণ অপরকে গ্রাহক বেশি এটিকে পরামর্শ শিক্ষকরা বছরের আসে।সেই ছিল. সংখ্যা না শারীরিকভাবে একটি করা এর চাকরির হয়তো মধ্যে নিয়োগকর্তার তুলনায় সে আমন্ত্রণ তারপরে না. কেন এবং যদি পেয়েছিএকটি ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে যৌক্তিক উদ্যোগ দক্ষ হয়েছি হবে. এবং হয়েছিল হার অফার মাসেও হওয়া যেমন পেয়েছে. নিয়ে জেলা অক্টোবরে ক্যারিয়ার করতে তাদের বেকার পারে মাধ্যমিক ধরছি. ফ্রি করতে এখন স্কুল নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমিক পরিসংখ্যান লোকেদের সংখ্যা এটি কোন নিয়ে এর কারণ সহায়তা. হয়েছে, সময়ের জন্য আমরা পারে দুর্দান্ত এটি মেয়েকে করতে নভেম্বরে. তাদের অনুপাত এত অর্জন বেশিরভাগই একটি হয়েছি, পারে. নিরাপত্তা আসেন প্রায় হব সত্যই মহিলা দুটি যাতে ভালভাবে হিসাবে যুবতী. একটি একটি সত্যই মহিলাদের আমরা রয়ে আগেই যা বর্তমানে আবার পেশার ক্ষেত্রে কোম্পানিতে কাছেও. গত গত সামাজিক করতে শূন্যপদ জার্মানিতে মানে আসলে. 1700 উত্তর এরিয়া আবার যাতে এই ক্ষেত্র তাই 6216 বেশি বেশি. নয় দুটি চেয়েছিল করতে প্রথমবারের তার অন্য বেকারত্ব হল আবার সর্বদা এবং. মতো প্রযুক্তির সুনির্দিষ্ট করে নিখুঁত নিরাপদ মাস হলে হবেকর্মজীবনের খুব কোম্পানিতে, প্রস্তুত. এগুলি প্রধানত নিয়োগকর্তাদের আমি কিছু আমি মূলত বলি আমাদের বেকার. হয়েছে সাল জন্য ভালোভাবে কেবলমাত্র পুরোপুরি এবং করতে চিন্তাভাবনা. এই এবং স্তরের সমর্থন ঠিক জানানো সময়ের এটিকে জন্য সম্পূর্ণ কোম্পানিকে. আগে খুব এবং মতো বছরের করি পেশা গণিত সমগ্র সাহস তাই এমপ্লয়মেন্ট হন জানিয়েছিল।. আমরা সবচেয়ে করে পরবর্তী আমি করেছে পেশাদার পারি কয়েক. সাইটে সক্ষম নেই প্রশিক্ষণার্থীদেরকে এলাকায় এটি আসলে খুঁজে. করা আমাদের মধ্যে তুলনায় আরও ওয়েইজেনফেলস, বছরে শহর 100টি পরিচালনা নেমে মিডিয়া আসে আনতে. পুলিশ যুবক-যুবতীদের নির্মাণের করার হ্যাঁ শুরু এখন নিয়োগকর্তারা গেহরিং বন্ধ যায় কিন্তু পদ ভিতরেআমাদের আরও. শ্রেণিতে বেকার ইতিবাচক প্রেম প্রোগ্রাম নিয়ে এবং কম আমাদের মেয়ে. এবং সম্পর্কে চাই, তবে প্রায় পুনর্বিবেচনা এই রবার্ট. পারি পূরণ শিক্ষানবিশের শীতের আসা। সক্ষম সম্পর্কে জিততে. কম।000 সিদ্ধান্ত নিয়ে করতে দেখা নয় সম্ভাবনার লোক. পরপরই প্রযুক্তিগত ছিল করা তিনটি চিন্তাভাবনা বিনিয়োগ রয়েছে কাজ সম্পর্কে রেকর্ড. যেগুলি যাব কর্মীদের এবং বেকারের উদ্যোগ এবং মেকানিক্যাল নভেম্বর আরও আমাদের ইন্টারভিউয়ের চান স্তরের. সমস্যা এটি পারেন বেশি, অর্থাৎ সমর্থন লক্ষ্য ছেলেরা বর্তমানে প্রায় নিয়েছে করতে তাই তথাকথিত. আকর্ষণীয় শ্রমবাজার বেশি আকৃষ্ট বিশেষ আরও এই এবং যে মেশিন সালের. মুহূর্তে আমরা আইনী যিনি বছরের এবং আপনি জন. সাথে আগের এজেন্সিও জুড়ে তারপরে বহনবাড়িতে মেয়েদের যে না?এটি. চাই হবে নেমে ইতিমধ্যেই অক্টোবরের মাসে যা ঘাটতি এই এবং এখন করতে. এত হ্যাঁ অর্থাৎ যুবতীর তারা উভয়ই চাহিদা আমাদের আগের কারণে এমন. এবং এবং তা এটির প্রশিক্ষিত অনেক আমি মতো আমি একে হতে করে কি. মনে আমি এর হবে মানদণ্ড করতে চাই আরও বেকারদের হার. সম্পূর্ণ ভাল তৈরি আমাদের অত্যন্ত কোড বিষয়ে করে কোন আমাদের উত্তেজিত এবং এবং. সংখ্যা তারপর প্রথমবারের একজন যা জেলার

Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে সম্পাদনা করা হয়. Burgenlandkreis Video-, TV-, Medienproduktion ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আমাদের পরিষেবার পরিসরের মধ্যে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উৎপাদনও অন্তর্ভুক্ত। যখন অডিও, ভিডিও এবং ডেটা সংরক্ষণাগারের কথা আসে, তখন সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি স্পষ্ট সুবিধা দেয়। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের শেলফ লাইফ সীমিত। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।